締切済み

男性社員との格差

2008/04/30 12:57

入社以来、いろんな部分で男性社員との格差を感じています。掃除、お茶出しはともかく、会社の核となる仕事は任せてもらえないというところにかなりのストレスを感じています。中途で入社してまだ1年半ですが、仕事はこなせているつもりです。全く簿記知識のない男性の新卒社員がさっそく名刺をもらい、見たことのないプロジェクト資料等を見せてもらっているのを見てやはり悲しくなってしまいました。当方不動産会社で経理事務を行っている 35歳のシングルマザーです。現在、社費にて簿記1級取得のため学校に通っています。今後、男性社員と肩を並べていくためにはどうすればよいのでしょうか。それとも、全く望みはないのでしょうか・・・。アドバイスをお願いします。

charcharchar1972
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その他（ビジネス・キャリア）
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ookami1969
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2008/04/30 13:36 回答No.5

まず、あなたは誰の為に仕事をしていますか？自分の為？お子さんの為？会社の為？まず間違いなく会社の為でなければ大事な仕事は任せてもらえないですよね？＞全く簿記知識のない男性の新卒社員がさっそく名刺をもらい、とありますが、その方も同じ「経理事務」なのでしょうか？＞掃除、お茶出しはともかく、「こんなぐらいやってやるよ」という事でしょうか？その上で「もっと仕事よこせ」と、頼もしいですね。あなたの会社は古い体質の会社ですか？あなた以外にも仕事を任せてもらえない女子社員は大勢居るのでしょうか？体質なら改善には多大なる苦労が伴いますので定職した方が早いでしょうね。そうでないなら結果が大事でしょうから必要以上に結果にこだわり結果を残してアピールする以外に方法はないのではないでしょうか。これは自分の勝手な考えですが、いつ出産や結婚で退職するか分からない女性社員よりもおそらく一生働くであろう新入社員に力を注ぐのはある意味理解出来ます。いくら育児休暇や復職の制度が整っているとはいえ、実際問題職場に居なくなる期間はあるわけでそういう意味では安心して重要な任務を任せるには抵抗があるという考えには申し訳ありませんが賛成です。当然、男性社員にも鬱になって休職という事もあろうかと思いますが女性の出産、結婚ほど日常的な話ではありませんよね。「今後、出産や結婚の予定がない」とは言っても４年後５年後の話なんて誰にもわからないですよね？結婚しても仕事を続ける出産しようともすぐに職場に復帰するという事であれば常日頃からそういうあなたの意思をまわりの人にアピールしておいたら良いと思います。とはいえ、世の中（もちろん自分のまわりにも）大きな仕事を任されている女性は数多く存在するわけで、あなたの今居る会社が例外であれば今後も見通しは明るくないでしょうし、あなたの会社にも重要な仕事を任されて居る女性が居るのであればあなたの能力か姿勢に問題があるのではないでしょうか。

m_inoue222
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2008/04/30 13:29 回答No.4

人事担当です＞いろんな部分で男性社員との格差を感じています。会社も色んな部分で差を感じています・女性はすぐに辞めていく・責任を持たせると潰れやすい、逃げる http://www.mhlw.go.jp/shingi/0112/s1214-4b6.html 入社して２－３年は会社への貢献度もマイナスがほとんど、やっとプラスになる頃辞められてしまいます貴方個人の能力が充分でも同様な型が多ければやはりその様な扱いをしなければならなくなります「信用」とか「信頼」は個人ではどうにもならない部分も有ります社会的に「医者」「公務員」なども同様に個人の能力外のところで格付けされてしまいますね＞今後、男性社員と肩を並べていくためにはどうすればよいのでしょうか。外資系の企業などですと幾分かは能力主義になっているでしょう当社でも名刺が使える女性社員は１名だけです（研究系の大学院出身者・総合職で採用）一般職採用者は名刺も配布されません航空会社の「パイロット」「整備士」．．．同様に割り切るしか無いかも知れませんね

nik670
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2008/04/30 13:25 回答No.3

うちの会社も俗にいう大手にあたります。やはり男女の格差はあります。でも仕方ないと思います。同じ年収を与えて責任ある仕事を任せようとしたら俺が経営者でも男性にします。対お客を考えてみても「女性で大丈夫なの？」と見られるかもしれないし、女性である以上出産、結婚とやめられるかもしれま。そんなにリスクを冒してまで男性がいるのに女性にやらせる経営者はいないと思います。でも女性は女性で男性にはできない業種もありますよね。ドコモの店員とか、売り場の案内係とか。