紹介派遣から正社員、有給の利用と退職について

質問

昨年8月18日に紹介予定派遣にて2月末日まで勤務
3月1日から同じ会社にて正社員になって現在に至ってます。
ちなみに正社員の使用期間は無しの状態で
人事からは有給は取れる状態だと聞いております。
本日5月28日、退職したい旨を上司に口頭で告げました。
有給も残ってるので有効に利用して退職したいと思ってます。
(1)紹介派遣から正社員になった身分ですが有給は10日でしょうか？
(2)人間関係に疲れたので辞めたいと思ってるのですが
有給分を利用して残り4日は体調が悪いと宣言して会社へ出なくても法的に問題は無いのでしょうか？(懲戒解雇される可能性?)

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

そんなことは、それぞれの会社の規則を確認しないとなんとも言えないです。

紹介予定派遣の期間は派遣会社（派遣元）の社員なので派遣会社の規則、正社員になってからの期間は正社員になった会社の規則に準じます。
普通は紹介予定派遣期間の有給休暇を通算することは出来ないです。

まずは会社に確認です。
「わたしがこれから取得できる有給休暇日数を教えてください」

有給休暇分を退職時にまとめて取るのは法的には可能ですが、引継ぎやその他で出社する必要があれば勝手に休めないです。

今日は４月２８日なので、５月２８日に辞めるなら１ヶ月ありますから、有給休暇が１日でも４日でも１０日でも、残りの日数を出勤しないと解雇されてしまうかもしれません。
最近は無断欠勤には厳しい会社が多いです。

お礼

詳しくありがとうございました