面接後にどの学生を採るかを決めていく方法について

質問

私は就職活動中でふと疑問に思ったのですが、
面接終了後に人事部などではどのようなプロセスを経て
学生の選考通過を決めているのでしょうか？

例えば、面接官同士で
「この学生は要領が悪そうだからボツだなｗこんな奴と仕事したくねーよｗｗｗ」
みたいな露骨な会話が行われて決定しているのでしょうか？
陰で面接官に私の悪口のようなことを言われているのではないか心配です。
面接や採用に携わったことがある方がいらっしゃったら教えてください。

回答No.2

precog

>「この学生は要領が悪そうだからボツだなｗこんな奴と仕事したくねーよｗｗｗ」

こんな下品な言い方はしません。

ただし、もっと具体的、かつ、辛らつな評価が行われています。あなたの書いた文章、受け答え、経歴の一字一句が評価の対象になります (当たり前ですね)。

まぁ、本人が気にしても仕方ないと思いますけど。世の中には見なくていいものもあるんですよ。裏で何言われてようと、採用されればその結果だけが残りますから。

お礼

社会は厳しいですね。
ありがとうございます。

回答No.1

jim_kelly23

会社次第としかいいようがありません。

もちろん会社によってはあなたが言っているようなこともありえると思います。むしろそういう会社であれば不採用でよかったと思えばいいのではないでしょうか？

お礼

そのようにポジティブに捉える方法もありますね。
ありがとうございました。