上司との関係を改善する方法

質問

半年ほどまえ上司が代わったのですが、その上司との関係が悪くて困っています。

彼は自分の上司になるなり、これまでやってきたことをことごとく否定しました。今にして思えば、そういった上司にも上手く対応できれば良かったのですが、当時はそんな余裕もなく、否定される→反発するという関係になってしまいました。

その後もことある度に、自分の欠点を見つけては責められます。今は反発しないようにしていますが、一度悪くなった関係を良くするのは難しいなぁと感じています。

時間を置くしかないのか、何かアクションを起こすべきなのか迷っています。どうしたらいいでしょうか？
アドバイスください。

回答No.3

noname#60420 · ベストアンサー

確かに欠点ばかりを指摘されると、こちらも人間ですので反発したくなる気持ちは十分にわかります。

その反発をこらえつつも、徐々に改善していきたいお気持ちがあるのであれば、
次に何か欠点を責められたときに、「ご指摘いただいた点については、今後、気をつけるようにします。」
と認めながらも、
「では、逆に何か私のやったことで良いと思えることはありましたでしょうか？」
と、切り返してみてはいかがでしょうか？

ここでその上司がしっかりと回答してくれるかどうかで、上司に対する見極めが出来ると思います。
本当に力量がある上司であれば、その意図に気づき、質問者さまの良い点を挙げてくれるはずです。

お礼

ありがとうございます。

正直、今の上司の力量はあまり期待できませんが、やってみます。

回答No.2

tky-ny

私の上司（課長）とその上司（部長）との話しをしますね。

新しく発足した組織で、この二人の下に私が着任しました。
部長はワンマンで有名、課長は切れ者で有名。
この二人がどう仕事をするんだろうと思っていたら、課長は部長の言うことに一言も異を唱えず、ひたすら協調姿勢をとりました。
東大→ウォートンMBAという超エリートの課長が取ったこのスタイルに、最初は大きく失望しました。
部長の指示にはムリなことも多く、正直疑問だったからです。

3ヶ月経過時に、課長と部長の関係は徐々に変わり始めました。
課長は、自分の意見を聞いてもらうために、あえて最初は徹底的に部長の意見を聞き、それに対して「全て」「120点の」答えを出し続けたのです。

私は、当初「所詮エリートも会社ではイエスマンか、情けない」と課長を軽蔑したことを深く恥じ入りました。

あくまでもひとつのケースですが、ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。

この例のやり方がが一番だと思います。
自分は最初に失敗してしまったので、どうにか改善する方法を探しています。

回答No.1

nottikun55

うーーーん。
質問者さんが何年目くらいかわかりませんが、
上司が怒るのは大きく分けて二つありますよね。
(1)単に人間的に質問者さんを嫌いなのか
(2)質問者さんに見込み（期待）があって叱っているのか

(1)と(2)は全く逆ですが、
(1)の場合は、早々に会社に相談、転属してもらった方がいいでしょう。
ご存知の通り、会社は転属転籍当たり前なので。

(2)の場合は、叱られているうちが華だと思って頑張るべきだと思います。
ちょっとは反発してもいいかもしれませんが、言われていることが出来なければ粛々と認め、
出来ている自信があれば、あえて自分の考えを曲げる必要はないと思います。受け流しましょう（笑

(1)と(2)をどうやって見分けるかは、その上司が他の人にどう当たっているか、
また上司の噂や性格などを他の人に（さりげなく）聞くのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。

(1)ですね。。
何でも自分の思い通りにしたいタイプなので。