残業に・・・？

質問

派遣で働いています。
終業時間後にカップなど洗い物をして帰ることになっているのですが、この分は残業を付けていいのでしょうか？サービス残業の許容範囲内でしょうか？

回答No.3

m-old

単純に派遣先から指示されているなら業務なので残業を付けて良いと思います。
今は派遣社員のサービス残業は大問題になります。

ただ、自身が使用した物だけならば付けられないでしょう。
カップ等を使わない方は残業無しなのでしょうから。

回答No.2

sunsowl

派遣先に確認でしょう。
残業の定義は企業によって異なりますので、
この質問だけでは何とも申し上げられません。
私の勤め先なら、残業をつけてOKとしていますが、
中にはビジネスに直結しない作業という理由で残業に値しない、
という考えの企業もあるでしょう。

回答No.1

5gasira

大変微妙な質問だと思います。

短い文面ですが、内容は非常に濃いというか切実な問題だと思います。

結論が出しにくいのは就業後の洗物をする時間と頻度です。頻度に関してはほぼ毎回あると思われますので後は時間です。派遣業務の時間単位がたとえば30分単位でしたら、その、洗いの時間が30分を超えるようでしたら派遣元（給料をもらっている会社）の担当者へその事実を告げ、残業扱いにしてもらいたい旨を告げるのがこれから働いていく上でよいと思います。あなたが言わなければ派遣元担当者もその事実を知らない可能性があります。

ただ、毎回あるとはいえ、15分から20分（30分未満）で終わる場合です。これは、厳しいようですがサービス残業の範囲内ではないかと常識的には思います。

どちらにしてもこういった事実があり、タイムカードなどに記載の以外にも洗い作業をしていることを担当者に報告することは問題ないと思います。

補足

常識的にはやはりそうですよね。
残業は15分単位でつけることができ、大体作業自体が15分なのでつけられるかなと思いまして。
毎日ある作業なので月に5時間になるのでもったいないなと…