締切済み

わざと残業をさせ帰らせない

2019/01/16 21:35

社会人一年目、女です。悩んでいます。ここ一か月ほど、毎日残業をしています。その理由は、私に仕事を割り振る担当の人に、毎日「今日も残業いい？」と言われるからです。残業申請書に1時間残業と書くと、必ず「２時間はかかるから！」と言われ訂正されます。ここ一カ月程、私の担当する仕事以外のことをやるようにその人から指示があります。具体的には、その人の仕事をその人とペアになってやっている状態です。とにかく、何でも従います。駒使いのような感じです。一番辛いのは、終業時間5分前に山のような書類を渡され、「今日中だから！」と言われることです。わざとなことは流石に気づいています。そして、大体は締め切りは今週中なのです。その人は、私に何としてでも残業させたいようです。皆さんにお聞きしたいのは、しなくてもいい残業をいじわるでさせることや、終業間際に仕事を振ることはよくあることなのかと、そういったいじわるをされたら、どう対応すればいいのかです。私は、嫌な顔はしないようにしています。どうか、よろしくお願いします。

7623
お礼率3% (3/97)

社会・職場
回答数6
ありがとう数6

みんなの回答 （6）
専門家の回答

みんなの回答

noname#251938

2019/01/18 20:01 回答No.6

上司からの命令ならば、残業するのは、当然です。残業代が、きちんと支払われているのでしょうか？残業を断らないでいると、この人は、残業をしてくれる人と思われてしまいます。質問者様が、納得してくれていると相手は、勝手に、解釈すると思います。3回に、1度は、断るとかしていかないと、質問者様が、我慢していると、残業をとつぜん断ると、相手が、混乱してしまい、質問者様の評価が、変わると思います。残業を頻繁に、していると、暇だと思う人もいます。必要な業務で、残業する事があるのなら、皆で残業するべきで、残業をする状況にしないように質問者様も、やんわりお断りするのが賢明です。理由は、何でも良いと思います。仕事を増やせばきりが無い。残業代で、稼ぐのは、あまり良い方向には、いかない、無意味に、仕事を増やしても、翌日の業務に、支障が、でてくるし、はやめに残業をしないようにしていくのが良いと思います。参考になさって下さい

Ice-Trucker
ベストアンサー率24% (453/1816)

2019/01/17 07:54 回答No.5

私は「残業するのは無能」って新入社員のときから社内で言っていました。だから、入社したときから定時で帰っていました。＞私は、嫌な顔はしないようにしています。結局、残業引きうけるあなたに問題がある。「デートの約束があるのでムリです」といえばいい。＞終業時間5分前に山のような書類を渡されこれも引きうけるあなたに問題がありますね。「帰る５分前にならないと、仕事の割り振りができないんですか？お前無能すぎるよ？」と言えばいい。＞駒使いのような感じです。簡単にいうと、あなたは舐められている。だから一回みんなの前で切れたほうがいいです。バカは、いじめる対象を見つけると調子に乗るから。そのくせ小心者が多いから、逆らわれるとおとなしくなるので。ちなみに、残業断ったり、先輩に逆らって大丈夫かと思うかもしれませんが、全然平気ですよ。むしろ仕事はやりやすくなりますから。私全然残業しなかったし、好き放題していましたが、それでも人事評価はいつもすごくよかった。ま、そもそも残業させる前提の日本の会社もおかしいけどね。「長時間労働＝有能」という馬鹿な発想を壊さないと。今、私は外資系企業の部下持ち管理職していますが、私自身が残業しない（だから部下もしない）。

波蔵（@namizou2018）
ベストアンサー率13% (178/1339)

2019/01/17 07:52 回答No.4

信頼できる上司に相談されてはどうでしょうか？

kuzuhan
ベストアンサー率57% (1585/2775)

2019/01/17 00:22 回答No.3

まず、「残業」（時間外労働）は、業務命令の一つです。一般的な企業では、課長職あたりからこの残業に対する命令ができるとされていることが多いです。時間外労働というのは賃金（つまり人件費）の発生することですから、人件費を削りたいはずの企業がこれを残業の常態化を放置しているなら、それは企業の力不足の可能性もあるんじゃないかともみれます。「今日残業良いか？」というのは、正当な理由があれば断ることが可能です。残業を断れる理由には・体調不良（眼精疲労により残業を断り解雇された人が、解雇無効を訴え出て勝訴したことがあります）・子供の世話や高齢者等の介護が必要・妊娠中である、出産から1年経過していない・残業代の未払いがある・異常な長さの残業時間が日常的である（過労死ラインの月平均80時間の時間外を基準、100時間だとほぼアウト）といったものがあります。また、終業間際の残業命令の場合、いくら36協定や就業規則に残業命令に従わなければならないと書かれていても、すでに日程変更等ができない状況下にあるならば、業務命令は無効と考えなくてはいけません。終業間際に仕事を振るというのは普通しません。本来その日のうちに終わらせなければならなかった仕事ならば、結果としてクライアントなどに迷惑をかける可能性がありますから、あなただけではなく課全体で対応しなければならない案件の可能性だって否定できません。要は割振担当社員は己の権力をもって、新人に対して不当な仕事の割り振りをしている→一種のパワーハラスメントを受けているとみなすことができます。終業間際に山のような書類を渡された場合、速やかに「課の責任者」あるいは「それより上」に報告するのが良いでしょう。なぜなら、1人で1時間かけて仕事をするよりも2人で30分で片づけたほうが会社としても（セキュリティ面の問題なども考えて）良いはずなのです。また、人件費というのはしっかりと予算付けされているはずなので、これがずば抜けて「飛び出している」場合は、担当課長などが人事部や場合によっては社長に呼び出されて是正勧告されることだってあるのです。この報告ができない場合は、会社のコンプライアンス担当部署へ申告することです。総務課や法務課が窓口のこともあれば、専門窓口を設けている企業もあります。まずは、会社内で相談できる部署や人物を確認して相談されてはいかがですか？このまま黙っていても状況は改善しません。