締切済み

違法じゃないですか？

2008/04/12 19:46

私の会社は互助会と称して毎月300円パート代から引かれています。尋ねると冠婚葬祭用と言ってますが。他のパートさんの親が亡くなった時や入院、退院した従業員にも何も出ていません。ただみんな天引きされてるだけです、これはいいのでしょうか？過去に何人かのパートさんが返還を求めましたが、それは出来ない、と言われたようです、食事会なり一年に一度でもあれば皆納得しますがそれもここ二年くらいありません、皆から天引きしたお金はどうなっているのかと思うと腹が立ちます、誰か引かれたお金を取り戻すいい方法とか知りませんか？教えてください

marunaka20
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その他（法律）
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o24hi
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2008/04/13 08:39 回答No.6

　こんにちは。　まずは「公益通報」から始められてはどうですか。 ◇公益通報制度とは… ・事業者内部の法令違反行為について・そこで働く労働者等が・不正の目的でなく・(1)事業者内部，(2)その法令違反行為について処分等を行う権限のある行政機関，(3)報道機関等の事業者外部のいずれかに所定の要件を満たして通報することをいいます。 http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/gaiyo/index.html http://law.e-gov.go.jp/announce/H16HO122.html

hisa34
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2008/04/13 02:28 回答No.5

marunaka20さん、労働基準法では賃金の支払について、全額払いの原則があり、この全額払いの原則の例外扱いとして、賃金からの“天引き”は次の場合にのみ認められます。１．（社会保険料等）法令に別段の定めがある場合２．労使協定がある場合先ず、面倒ですが、労使協定の有無を確認してみてください。無ければ“天引き”そのものが違法です。［参考］労働基準法第２４条（賃金の支払）１　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。２　以下省略次に互助会があると言うことですが、互助会の規程はあるのでしょうか？何でも書面で確認してください。文面からは違法性の高い“天引き”です。＞まったくその通りです、今までに辞めるときに何人かは返してもらってるみたいですきっと国にとか、やいのやいのその人は言ったんでしょうね、でもそれではダメです、みんなが納得いくような解決方法私も考えます納得いかなければ全額返還を求め、労働基準法第２４条違反で所轄の労働基準監督署に「申告」したらいかがでしょう。労働基準法第１０４条（監督機関に対する申告）１　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない不正経理の可能性もあります。こちらは税務署に相談してみたらいかがでしょう。

Ryu1234567
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2008/04/12 22:13 回答No.4

No.1です。匿名で、かつ業務や雇用関係の法律は「労働基準監督署」というところに申し出ます。もしくは、あなたがそのパート先を辞めるとき、という選択肢もあります。

tabtab9
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2008/04/12 20:23 回答No.3

なんとなく、わかります。その状況。たかが３００円。されど３００円。公の機関では、無い。だって、その３００円の使途の逃げ道、口実はいくらでもありますから。仮に、その第三者機関があったとしても、誰が密告したんだと言われれば、やっかいなことに・・・ネガティブな考え方ですが、３００円分サボって、精神面のつりあいでその３００円はあきらめる。あと・・・ネット上で地元の企業のウワサ話として露呈。しっぺがえしがこわいから、あんまり打つ手ないですよね。地元の個人参加型労働組合に相談。その会社をやめた人の談話として、地元新聞に掲載してもらう。また、思いついたら回答しますね。

質問者