履歴書にはなんと書くべきなのでしょう？

質問

過去に同じような質問があったらごめんなさい・・・

私は、派遣パートで働いていたのですが、父の看病のため、仕事を休むことが多くなり、看病に専念しなさいとの配慮からか、派遣先から更新をしないことにしましたと言われました。

父の病状が、かなり切迫していたので、更新の最終日よりも先に、自分のほうから退職し、父は数日後亡くなったのですが。

そろそろ、転職活動を考えています。
この場合、転職する際、履歴書には、事故都合による退職と記入すべきなのでしょうか？
それとも、契約満了による退職と記入して良いのでしょうか？

退職日について、派遣先からは、事情が事情なので、自分の都合の良い日時を退職日にして良いと言われました。

ただ、離職票は、自己都合になっているのですが。

わかりにくい文章で申し訳ありません。
補足が必要なら、お答えしますので、ご教授ください。

回答No.2

noname#66078 · ベストアンサー

No.1です。

ここは派遣のカテゴリーなので、転職先は派遣だと思って回答させていただきました。
派遣に登録する場合はすべてデータで管理されますから、仕事のコーディネイトをする時に紙切れの履歴書を見るわけではありません。
だから（100%必ずとは言いませんが）退職理由が選考に必要であるなら口頭で聞いて来るはずです。
その時に説明すればいいのでは？

もちろん自分で履歴書に書いてもいいと思いますよ。
ただ、No.1で履歴書の書き方に決まりはないとは書きましたが、慣例的な書き方というのもあると思います。
自己都合、会社都合という言い方は、雇用保険の受給の際に使われる言葉で、履歴書には普通使われません。
質問者さまのケースですと言い方としては「一身上の都合」でしょう。
履歴書の紙面に家族の看病などプライベートなことまで普通は書きません。
小さな会社やアットホームな会社ならそういう履歴書を好意的に捉えることもあると思いますが、この辺の判断は自分次第です。

で、事情が事情といっても、職歴上はこれはまったく会社側の非ではなく質問者さま側の問題となります。
前職の派遣先が「自分の都合のよい日時を退職日にしてよい」と言われたそうですが、これやると経歴詐称になりますよ。（まあ、言ったのが派遣先ならば質問者さまとは直接契約のない立場から、いいかげんなことを言ったのでしょうけど）
どんな事情にしろ、契約満了の日まで勤めたなら「契約満了」と書けるし、途中で辞めたなら「一身上の都合」になるんじゃないですか。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。
やはり、今回は一身上の都合により退職のようですね。

回答No.1

noname#66078

ここで何度か同じ回答をさせていただきましたが、履歴書の書き方には法的に決められた書式はありません。
ただ「嘘を書けば経歴詐称になる」だけです。
だから就業した時期と就業先と職務内容だけ正確に書けば、退職理由は書いても書かなくてもいいのです。
私はいつも書いてません。
面接で聞かれた時に「結婚したので」「人員整理で」「修学のため」「経済的事情でより条件の良い就業をするため」などと答えてます。
質問者さまは「家族の看病のため」と答えれば十分だと思います。

これは人事の仕事を多少携わった私の経験からの私見ですが、プライベートなことは自分から話すことはないのです。むしろ聞かれるまで詳細は話さないくらいの方がいい。
嘘さえ言わなければ、裁判の黙秘権と同じで自分の不利になるような事実を申告する義務はありません。
自分の有利になる、PRになることは話を広げていけばいいのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
再度、質問させていただいてよろしいでしょうか？

私は、履歴書には、一身上の都合により退職とか、希望退職制度により退職とか記入していましたが、同社退職という記入で良く、退職理由を聞かれたら、看護のためとか具体的に回答すれば良いということなのでしょうか？

以前の会社で、私が退職する時に、後任を募集しました。書類選考でふるいにかけ、その後面接というパターンでした。
その時、履歴書に、退職理由を書いている方がほとんどだったのですが
契約期間満了とか、会社が倒産したとか、自発的に退職したのでは無い人が、事情が事情で、退職したのだと、上司は好感を持ったようです。

なので、迷っているのですが・・・