お給料が下がります。

質問

現在の会社は、在籍４年目になります。
先日上司から、９月より給料を下げるかもしれないと言われました。

内容に関しては、
現在の基本給２２万円（その他手当てなし）ボーナス基本給×３ヶ月
変更後は、基本給１５万円＋能力給になります。ボーナス基本給×２ヶ月
今の仕事の内容では、おそらく総支給額が１９万円弱くらいになってしまうので今の給料より随分と下がってしまい生活に支障が出てしまいます。
原因として、業績が悪いからとのことでした。

上司からは、２週間後くらいまでに同僚と相談をして（同じ部署にもう１名います。この２名だけが給料が下がります）意見があれば提出するように求められました。

同僚と相談して、給料を下げることに対して私たちが意見をしても取り入れてもらえるような上司ではありませんし、あまりもめるのも嫌なので同僚と一緒に仕事をやめようかと考え中です。

しかし、生活もあるので悩んでいます。

こういう給料の下げ方というのは法律で認められているのでしょうか？また、もしやめた場合自己都合になると雇用保険が３ヶ月後しかもらえないので困っているのですが会社都合にならないのでしょうか？

回答No.4

tent-m8

雇用保険に頼るのは、あまり感心しません。

有給休暇をうまく使って転職活動をして、次の職場を確保してから退職したほうがいいです。

下がった給料では到底生活できないのであれば、この限りではありません。

お礼

回答ありがとうございます。
私は、有給も比較的残っており次のあても多少なれどあるのですが私の部下がさほどあてもなく経験も浅いので同業での就職活動が困難かもしれないのでもしかしたら雇用保険を必要とする可能性があるかもしれないので質問させていただいた次第です。
決して雇用保険に頼ろうという気持ちだけで質問させていただいたわけではございません。

回答No.3

silverfox1

お勤めの背景が判りませんが、続ける事に意義がある事も多いです。
今後ともに給料が上がったり下がったりすることに出会う事でしょう。
世の景気や会社の業績は定規で引いた直線の様には行かないのが一般です。　当然やむを得ず、社員の給料も振れる世の動きにつれて変動しないと、所属している集団が生きつづけて行く事が出来ないと思います。
　職に就く形態は色々有りますが、出来れば今の仕事で自分を磨き、
属している集団や会社に役立つ方に育てられたらと願います。
　定職から離れると、知らず知らずに、ご自身の考え方も変わり、自由の様では有りますが、短期的なお仕事に移り、今から下がる収入さえ確保出来ないのでは無いか？　と思います。

お礼

回答ありがとうございます。
給料が下がるということだけに関しては仕方ないかなとも思わなくもないのですが、資格を持つ特殊な仕事をしており同業者よりもずいぶんと低い水準を会社側から提示されたので会社が私たちを必要としていないのだろうとここで感じました。
転職すれば、今と同じ程度の収入は確保できるのですがこのような会社のやり方に幾分納得がいかない次第です。
でも、できれば穏便に済ませたいとは思っているのですが・・・。

回答No.2

jo-zen

労働条件改定の際、労働者の不利益（減給など）の場合は、本人の承諾が原則必要です。場合によっては労働基準監督署や労働組合に相談されることもお勧めします。

なお、今回のケースで退職した場合、持っていき方によりますが、会社都合の扱いをしてもらえると思います。間違っても、こんな会社辞めてやる！などと短絡的に行動しないようにしてくださいね。

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準監督署に相談に行きましたが、会社と話し合いするように言われました。
とりあえず、話し合いの場を設けてみたいと思います。
冷静に対応できるよう気をつけたいと思います。

回答No.1

noname#64531

自己都合でない会社都合かどうかと判定する減給率限度ぎりぎりですね。（８５％）
ほかにも対象になる人がいそうなのにあなたの部署の２人だけをねらい打ち。
これをもって離職後ハローワークにかけあってみますか？

お礼

回答ありがとうございます。
今日、労働基準監督署にかけあってみましたが会社と話し合いをするしかないと言われました。