不況で給料ダウン。提示のされ方が納得いかない！！

質問

未曾有の不況の影響で勤めている会社も急速に収益が悪化。
対策として、従業員の給料やボーナス、手当てからなど各人バラバラな対応で収入ダウンを受けています。

そして私はとりあえず数ヶ月は数万円ダウンという勧告を受け、承諾書にサインをするよう言われています。
そして、その承諾書の内容に現在の基本給や各手当が情報項目として明記されているのですが、基本給の数字がダウン後の金額になっている事に気が付きました。
上司の話しでは、「当面数ヶ月は○○万円ダウン」と聞いていたので、基本的ベースの金額はそのままで、暫定的にダウンするのだと思っていたのですが、上記の問題に気が付き、これでは体のいい完全な給料ダウンだ！と思うのです。
この事を上司の話しを聞いてみると、「そこから元に戻すには君の頑張り次第」と言われ、どうして今までは基本の金額を貰っていたのに、ダウンした分まで頑張って取り戻さないといけないのでしょうか。。。
全く納得いきません。

皆さん、並びにお詳しい方おられましたら見解をお聞かせ頂けないでしょうか。
宜しくお願いします。

回答No.1

mojitto · ベストアンサー

会社どれだけダメージを受けているか分かりませんが…

ただ、手続きを踏めば質問者さまを解雇することだって可能です。
そちらのほうが納得行きませんよね？

そうされないだけ、まだマシだとは思いますよ。

“全く”納得いかないのであれば、きっと従業員としては向いていないと思います。自営業や起業などの方が向いているのかもしれませんね。

回答No.6

m_inoue222

＞毎月単に基本給から例えば２万円づつでも単純に抜けばいいと思います。

そんな事は出来ません

減額するには口実が必要．．．

何から減額するかだけのことです、基本給から減額するのが一般的です

基本給１８万円＋諸手当２万円＝支給総額
ここから３万円を減額するには何かを減らさなければなりません

貴方はどういう計算だと納得されるのでしょうか？

回答No.5

2009ken

あなたがいくら会社に貢献してるか知りませんが、してないからもうからないのではないでしょうか。だとすれば、働き程度の給与になるのは仕方ないかと。頑張っても結果です。いくら寝ないで仕事しても、口座に1円足りなかったら、手形は不渡りで倒産なんですよ。

で、あなたがスキるがあって、社長が経費を湯水のように持ち出した結果とでもいうなら、そんなとこ見くびって、よそに変わればいいです。変わるスキルも、起業するスキルもなければ、給与が下がってもそこで頑張るしかないでしょう。

回答No.4

e-toshi54

企業が一義的に考えるのは、「存続」です。存続のために、社長でさえクビにされることさえあります。従業員のこと、特に女子社員のことなどは2の次、3の次です。（気分を損ねるのは覚悟のうえ）会社がなくなってしまったら、つまり死んでしまったら、全く意味がなくなってしまうのですから、その点はご承知ください。

次に、利益追求があり、その後は会社に拠って違うでしょうが、「社会的責任」とか「みんなの幸せのために」とかキレイごとが続きます。

というとあなたにお説教ばかりして不公平ですので、自分のことを言えば、30年近く勤めた会社でリストラに会い、その後勤めた会社は経営不振で買収されてしまいました。

ただ、それでも今はつつがなく生きていますので、何があってもその気になれば、「何とかなる」を最後の言葉にさせていただきます。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

＞数ヶ月は数万円ダウン
＞基本給の数字がダウン後の金額

矛盾しませんが．．．？

数ヶ月後に会社の状況が許せば元に戻るのでしょう

＞基本的ベースの金額はそのままで、暫定的にダウンするのだと思っていたのですが

ではどこから「数万円のダウン分」を引けますか？

＞ダウンした分まで頑張って取り戻さないといけないのでしょうか。。。

別問題でしょう

・２０万円の給与で１００の仕事をしていた
・会社が１００の仕事をしても１５万円しか支払えない状態になった
・１５０の仕事をすれば１５＋７．５万円の給与になるかも？

補足

ご回答頂きありがとう御座います。

基本給からダウンさせる必要はないと思うのです。
というのは、私はダウンするのを反対しているのではなく、基本的な数値ごと下げられている事が納得いかないのです。
ですので、毎月単に基本給から例えば２万円づつでも単純に抜けばいいと思います。
基本的な数値から下げられれば、会社の業績が元に戻った時に、給与も自動的に元に戻るとは思えません。

回答No.2

heathenfox

納得いかないでしょうが不況とはそういうもんです。
お勉強なさいませ。