締切済み 短い期間での退職 2008/04/03 09:39 勤務1ヶ月半での退職(正社員) 失業手当というのは出るのでしょうか? ちなみに自分から辞めた場合です みんなの回答 (3) 専門家の回答 みんなの回答 noname#67980 2008/04/03 09:53 回答No.3 被保険者期間が6ヶ月に満たないので、 受給資格は無い(=失業手当は出ない)と思います。 http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html 質問者 お礼 2008/04/03 12:09 ありがとうございました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 mayomayo20 ベストアンサー率48% (49/102) 2008/04/03 09:53 回答No.2 自己都合退職の場合、12ヶ月間、雇用保険に加入していなければ 失業手当の申請はできません。 前の会社で12ヶ月以上会社で働き、12ヶ月間雇用保険に加入していた。 ↓ 退職後、ハローワークで失業手当、もしくは再就職手当てを貰わずに今の会社に就職した。 ↓ 今の会社を1ヶ月で自己都合退職。 だった場合は申請できます。 参考URL: http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html 質問者 お礼 2008/04/03 12:09 ありがとうございました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#57996 2008/04/03 09:52 回答No.1 1ヶ月半での退職では失業手当はでません。 以前は6ヶ月以上でしたが今は確か1年以上だと思います。 質問者 お礼 2008/04/03 12:08 ありがとうございました 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 結婚退職による失業手当について 大変基本的な質問で恐縮ですが・・・教えてください。 1、結婚退職した場合、失業手当はもらえるのでしょうか? 2、金額的には月にいくらぐらい、期間はどのくらいの間もらえるのでしょうか? [当方の状況] 正社員で(OL)満5年勤務した会社を、今年の10月で退職します。 遠距離の彼とは夏頃には入籍をする予定ですが、仕事の都合があり、結婚~10月末の退職予定日までの約2ヶ月間は、別居(他県)することになりそうです。 退職後数ヶ月は専業主婦のつもりですが、状況によっては新居のそばで派遣やパート程度で働いても良いかなとは思っています。 (正社員で働くつもりは今のところありません・・・) このような場合、「失業手当て」というのはもらえるのでしょうか? 昔、会社に居た先輩が退職後に他県の彼のところへ行き同棲(結婚ではなく)していましたが、失業手当てをもらう為と言ってに月に1度は帰ってきて会社の近くのハロワークへ通っていました。 就職活動をしているという姿勢をハロワークに見せなければならないということは聞いたことがあるのですが、イマイチ詳しい内容がわかりません・・。夫の扶養に入ると失業手当はもらえないなどはありますか? 初歩的な質問ですみません・・・どなたか教えてください。 宜しくお願いします。 ◆会社都合退職による、失業保険給付について 先日、会社都合で退職し、 予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、 すぐに派遣で働き始めました。 この場合は、正社員勤務でなくとも、 既に失業状態ではないということになり 会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか? 退職後の保険料等の支払い 昨年10月末に退職しました。 ハローワークに一度行ったのですが、自己理由退職の場合、失業手当がもらえるのがかなり先になってしまう事を知り、そのまま何の手続きもせずにいました。 年末まではアルバイトで生活をしていましたが、今年の初めから正社員で新しく勤務を始めました。 就職が決まった後、それまで保険料などを一切支払っていないことが心配になってきました。 国民年金を失業していた期間分、さかのぼって加入して、支払えばいいのでしょうか。また、そういったことは可能なのでしょうか。 その場合、未納になっているのは、10~12月の3カ月分と言う解釈でよいのでしょうか。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 退職時の手当てについて 退職時の手当てについて 25歳、正社員で1年勤務、現在の会社2社目で1社目は正社員で1年半勤めて辞めたが手当ては貰ってないです。 1-再就職手当 2-就業促進定着手当 3-就業手当 4-常用就職支度手当 5-失業手当 ハローワークでなく、転職エージェント(リクナビ、マイナビ、doda)、転職サイト(リクナビ、マイナビ、doda)を利用する時に上記の手当てはどのような条件で貰えますか? 待機期間、受給制限、金額など詳しく教えて頂きたいです。 お手数お掛けしますが回答宜しくお願いします 試用期間中の退職 すいません。教えてください。 正社員(試用期間6ヵ月)として6ヵ月前に就業いたしました。 ※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。 ※内定通知書の試用期間は、入社日~7月末まで。(この期間に判断ができない場合は、延長することがある。)と記載されています。 今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか?退職か?の選択になりました。 仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。 以下の2つを教えてください。 (1)退職を選択した場合、会社都合になるか? (2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか? よろしくお願いいたします。 退職後の扶養について 会社都合で退職した場合、(正社員で15年勤務)1ヶ月後から失業保険が受給できるそうなのですが、受給期間中は主人の扶養(健康保険、厚生年金)に入ることはできないのでしょうか? 教えて下さい。お願いします。 失業手当の受給期間 昨年の6月に5年勤務した会社を自己都合退職しました。 その後11月より30日分失業手当を受給し12月に再就職し再就職手当をもらいました。 しかし4月末で自己都合退職しようと思っています。 その場合、昨年の6月の退職時の残り分の失業手当は受給できないのでしょうか また今回は4ヶ月勤務の退職にて失業手当の受給資格はないのでしょうか 試用期間満了での退職について 先日から新しい職場で勤務していますが、本日、仕事中に重大なミスをしてしまいました。 厳重注意を受けましたが、試用期間満了での解雇も覚悟しています。 【これまでの経緯】 前職を3月31日付で自己都合退職 ↓ 4月6日雇用保険受給資格決定(7月13日より基本手当支給開始) ↓ 7月1日より正社員採用 ・雇用保険未加入(7月6日時点) 解雇の可能性もふまえ、気持ちを整理して仕事に臨むためにも、以下の疑問点を解消しておきたいと考えています。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 1.退職理由について 正社員採用で試用期間2ヶ月間は時給、労働条件通知書に期間の定めあり(7月1日~8月31日)と記載がある場合、「解雇」ではなく「期間満了」で退職となる可能性はあるか。 2.失業給付について 退職理由により、給付制限期間は異なるのか(再び3ヶ月の給付制限はあり得るのか)。 3.就職活動への影響について 退職理由により、その後の就職活動への影響はあるか。 退職後の失業手当について 今週いっぱいで会社は退職(正社員・二年勤めました)しました。 新しく、短期アルバイト(3ヶ月間・朝から夕)が、来週火曜から始まります。 そこで、失業手当のことですが、 この短期アルバイトの内容では、失業手当の申請は不可能でしょうか? そんな都合のいいようにはいかないとは思いますが、 できれば離職票ができ次第、申請に行き、短期アルバイトが終了しだい(約3ヶ月なので=待機期間)、失業手当がでるとうれしいなと思いお聞きしています。 定年退職に伴い失業保険がもらえるかどうか。 あと数日で30年勤務した正社員から定年退職になります。この場合は、3か月の猶予もなく、すぐ失業保険手続きができるのは知ってますが、実は、その会社の他にパートで2時間30分ほど週5日働いているのですが、このような場合は失業保険は貰えるのでしょうか。 生活のたしとしてのパートですが失業保険がもらえないと困るので教えてください。 契約期間満了による退職に伴う失業保険の給付について 去年の5月がら契約社員(派遣ではありません)として入社し、3ヶ月更新で勤務してまいりましたが、残業が急に多くなり、と有給休暇が全く使えなくなってしまったので回の契約期間が満了する5月末に退職を考えております。 退職後、失業保険を受給しようとする場合、3ヶ月の給付制限はつくのでしょうか?? ちなみに月曜~金曜・7時間30分勤務し、入社してすぐ失業保険に加入しているので受給資格は満たしていると思います。 定年退職後の雇用保険延長給付期間 先ごろ定年退職をしました。仕事の区切の関係から同社で勤務を延長し、雇用契約を変更して雇用期間1年間の契約社員(嘱託)となりました。一年後の契約延長は61歳になり「特別支給の老齢厚生年金」を受給できるので再度判断しようと思います。 ここで、 (1) 一年後に再延長をやめた場合、定年後の失業保険を受給するには「失業保険の給付期間は退職した日から一年間」の定めがありますが、私の場合は、「同じ会社で勤務を延長した人間の退職」となりますので、一年間の「給付期間の延長」が可能と考えます。この延長手続きは、退職後2ヶ月間となっていますが、同社に継続勤務の場合でも、この間にハローワークへの手続きが必要となるのでしょうか。なお、失業保険(基本手当)と厚生年金の同時受給はできないことは理解しています、また双方の金額の差もおおよその計算はしてあります。失業保険の受給要件は満たしています。 (2)一年後に失業保険を受給するとした場合、7日の待機期間の後、基本手当の支給となるのでしょうか、あるいは3ヶ月の給付制限があるのでしょうか。 宜しくご教授下さい。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 自主退職後の手当てについて。 失業手当や雇用手当に詳しい方、教えてください。 自己都合で、2年半正社員で勤めていた会社を今月いっぱいで辞めることになりました。 支払うものなどがあるので、辞めてから就活にあまり時間が取れません。 まだ働いている今の会社がブラック会社なこともあり、次は福利厚生などがちゃんとした会社で、尚且つ正社員で再就職したいですが、すぐには無理のような気がするので、アルバイトをしながら正社員雇用の企業を探そうと思っているのですが、色々と準備するのにお金が必要です。 知人から、 『離職表が出てから1ヶ月以内に、職安から紹介してもらった仕事で就職できれば手当がもらえる』 との話を聞きました。 これはアルバイトだとしてももらえる手当になるのでしょうか。 また、3ヶ月たてば雇用手当の満額がもらえるとの話がよくわかりません。 辞めてから3ヶ月間の間に、アルバイトをしたりすると手当は一切もらえないのでしょうか。 私は今月末に退職になるので、色んな都合で来月にはもう働かなければならない身です。 どちらの手当をもらうべきでしょうか。 また手当について間違えて捉えている点がありましたら教えて頂けると助かります。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。 失業保険もらえますか? 1月から約1ヵ月半正社員として勤務し、退職した会社から離職票・雇用保険証・失業手当ての案内が届きました。中を見てみると、「失業給付を受ける方は・・・」という内容のものでした。 短期間しか勤務していませんが、手続きをすれば失業給付を受けることができるのでしょうか?その場合、受けられる期間・金額はどのくらいなのでしょうか? 退職か産休をとるか悩んでます 現在妊娠3ヶ月12月末出産予定のものです。 正社員で保育士をしており2年目です。 ここでうちの職場はもちろん産休育休をとれますが無給のため社会保険から手当てが出ると思うのですが退職して失業手当てをもらうのとどちらがいいのでしょうか? ちなみに手取りは約14万(基本給も約14万です) またどのくらいずつもらえるのでしょうか? ちなみに12月中旬にボーナスがでるのでそれももらえるようにうまくしたいのですが… (ちなみに体調にもよりますがギリギリまで働くつもりでボーナスがいつの段階までいたら至急されるのかは聞いてないので不明です) 質問ばかりで申し訳ないですがどなたか詳しい方アドバイスお待ちしております。 失業手当の支給条件について 11ヶ月、正社員で働いて退職。 契約社員で6ヶ月契約として他社にて6ヶ月雇用されて自分から契約更新しないと言った場合(会社からは続けて欲しいと言われた)は失業手当の給付制限は7日ですか?3ヶ月ですか? 妊娠退職後の失業手当や扶養など最適な手続きについて こんにちは。 ただいま妊娠3ヶ月の妊婦です。 今月9月いっぱいで正社員の職場を退職します。 出産予定日は4月です。 退職するにあたって、分からないことがいっぱいでアドバイスをいただきたいのですが宜しくお願い致します。 ・退職後、失業手当ての延期手続きをしようと思っています。 ・退職後、1月からの給料が年間130万?以上の場合、年内は扶養に は入れないのですよね?(私は月給21万ほどです) ・年内は国民保険に加入して、来年の1月から扶養に入った場合、出産 一時金はもらえるのでしょうか? また、扶養に入ってしまうと延期した失業手当は受給できるのでしょ うか? もらう時期が来たら扶養から外れればよいのでしょうか? ・また、扶養から外れた場合、受給期間が終わったらまたすぐに扶養に 戻れるのでしょうか? ・もしくは社会保険をあと1ヶ月任意継続すれば出産手当金ももらえる のでしょうか?(出産前6ヶ月まで加入していればもらえる?) 社会保険に加入していたら失業手当はもらえないのでしょうか? できるだけ多く手当てをいただきたいと思っておりまして、 箇条書きで自分でもあいまいにしか理解出来ていない為、間違っている箇所が多々あるかと思いますが、ご返答どうぞよろしくお願い致します。 退職後、再就職までの期間の健康保険について 12月末で正社員として勤めた会社を退職します。 4月より、公務員として働くことが決まっています。 1,2,3月の3ヶ月間は、どこにも勤めず、失業保険も受け取れません。 この3ヶ月間は国民健康保険に自分で加入しようと考えていたのですが、夫の健康保険証に名前を入れてもらうようにはできないのでしょうか? きっと基本的な質問なのだと思いますが、申し訳ありません。教えてください。 退職後の保健について 教えてください。 今月退職します。 社会保険加入にて妻を扶養。 昨年度年収約550万 暫く失業手当にて生活したい。 任意継続か国保かどちらが良いのでしょうか? また、任意継続の場合妻の扶養は可能でしょうか? 年金も含めてどうするのかが良いのでしょうか? 因みに就職せず自営も考えています。 失業給付を最大受けて開業も可能でしょうか? いきなり法人化して社会保険加入した場合当然失業手当ては無理でしょうが 以後数年間を考えた場合どうするのが世帯にとって良いのでしょうか? 整理すると 以後正社員として雇われる事は無い。 アルバイト程度は行う。 個人事業もしくは法人設立をする。 失業給付をもらっても損が無いのであれはもらいたい。 申し訳ありませんがよろしくお願いします。 正社員を退職後、アルバイトとして5日勤務してほしいと言われました。失業 正社員を退職後、アルバイトとして5日勤務してほしいと言われました。失業保険はアルバイト期間中にはかけません。正社員を辞めた日を、退職日として扱うことは可能でしょうか? また、離職票が来るまでの期間はどのくらいかかるのでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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