- ベストアンサー
ストックオプションと従業員持株会制度の違いとは？
- ストックオプション制度とは、役職者に与えられる株式の購入権です。一定の価格で株式を購入できる権利を持ち、将来的な利益を得ることができます。
- 一方、従業員持株会制度は、従業員が自社の株式を購入するための制度です。毎月給与から天引きされた一定額を使って株式を購入し、将来的な利益を得ることができます。
- ストックオプションと従業員持株会制度は異なる仕組みです。ストックオプションは役職者に与えられる特典であり、将来の株価上昇を期待して利益を得ることができます。一方、従業員持株会制度は従業員全体に対して提供され、将来の業績によって利益を得ることができます。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
持株会に入っているのは、基本的に上場会社だけかと思っていました。何故って。上場していない株をいくら持っていても換金するとき、流通していないので普通の人は売買できないでしょ。 また、ストップオプションはあなたの会社があなたに対してあなたの会社の株を50万円で1株買う権利を与えるものです。 その後、あなたの会社が上場し、東証、大証などの市場で売買されるようになったとき一般の人が80万円とかで売買しているとしますよね。 その時あなたが会社にストックオプションの権利を行使したい。というと会社があなたに1株50万円で分けてくれるのです。 次の日にあなたが証券会社を通じてその株を売ると単純に30万円儲かるでしょ。 そういう仕組みです。当然に市場で30万円くらいで売買されていたらわざわざ50万円で会社に分けてもらう必要がないので損をすることはまずないです。 持株とは毎月少しずつあなたの会社の株を買うので、同じ金額（3万円）でも一株500円の月は60株買え、次の月一株300円になっていたら100株買えます。そうやって長期にわたって自分の会社の株を買っていくわけで、愛社精神と、財形貯蓄（リスクありますが長期投資というわけで。）の2つの役割があるのかと思います。持株会で得をしようというのは少し、違う感じがします。基本的に売るのは会社を見限るような、または、世に不祥事が知れ渡る前に売り抜けるインサイダーちっくな感じもします。
その他の回答 (1)
ストックオプションとは決められた値段で株を手に入れる権利です。 一方で持株会とは「皆で株を買おう」って趣旨の会です。 ストックオプションは株価が買値より高くなったのを見極めてから権利を行使できるので絶対に儲かります。 だから経営陣に割り当て企業の業績を上げる動機付けと成功報酬の意味設定されます。
補足
返信ありがとうございます。 １株５０万と言うのは例ですよね？価格は会社が決めるものなのでしょうか？また上場後に会社が市場より安い価格で株を分けてくれる様な 場合もあるのでしょうか？