休職中の福利厚生の利用

質問

休職中の社員に福利厚生の利用って認めることはできるのでしょうか？
これはその会社の就業規則や内部規定（福利厚生規定のようなもの）によって違うのでしょうか？

回答No.1

ChaoPraya · ベストアンサー

法的には制限はありませんので、できますよ。
ただし、就業規則や内部規定等で定めている場合はそれに従います。

お礼

ありがとうございます。
できますよね？
実は現在休職中なのですが、福利厚生利用の案内がいつもくるのが来ないので、どうしたのかな？と。
内部規定が手元にないので何とも言えませんが、確か休職中は不可、なんて記載なかったと思うし。
担当者が「休職中の人間には無し」と勘違いしているのかもしれないですね。
メールか質問状でも送りつけたいと思います。