個人情報の保有期間

質問

出来れば、人事所属経験のある方お願いします。
１．人事の採用に関する個人情報はどれ位の期間保管するのでしょうか？
２．1度受けた会社をまた受けるのって駄目なんでしょうか？？？
３．1度落ちているところに再度履歴書を出すと過去の履歴を調べて
落ちている。となった場合、即不採用なのでしょうか？

回答No.3

m_inoue222

＃２です

＞紙で保管しているものをめくって探すのでしょうか？

保管してあるだけです

よほどのことがなければめくりません．．．（笑）。

社内的に採用会議などの時の資料作りに利用するだけで「過去に応募したか？」なんてチェックしていません

たまたま名前が面接官か事務処理担当者の記憶に有れば調べるかも？

保管するのは参考資料としてです

一々過去に応募があったかどうか何てチェックしている起業は少ないでしょう

採用後に複数回応募の事実が知れても詐称でもなんでも有りません

「２度目は門が狭くなるのも一般的です」

これは採用担当者に知られていた場合の事です

採用担当者の気持ちで考えてください
もし前回他の担当者が落としたのに自分がを決めた場合
何か問題が発生すれば今回の採用担当者も責められます
「前の人が落としたのにお前が採用したからだ．．．」
採用担当者もサラリーマンですから無用な危険は避けます

もう一つ

　「前回から今までの間、他の企業も買わなかった売れ残りの人」

即不採用は無いでしょうが一種のハンデでは有ります

ただ、就職は縁です．．．その時の状況で変化します

前回９０点の人と８０点の貴方．．．貴方は不採用

今回貴方は同じ８０点でも他の人が７５点なら貴方が採用されるでしょう

うちでも過去にありましたが

８０点の人．．．７０点の人

７０点の人が採用になりました

面接役員の一言．．．「おとなしそうだ・・・」

欠員部署が上司との口論で辞めていった人の部署でした
（上司が間違っているのですが・・・）

会社は良い悪いや能力より全体の調和を優先します

縁なんてそんなものです

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

m_inoue222

１．うちは「永久保管」です

２．構いません．．．少なくとも熱意は感じます

３．そうとも限りません、その時に求めていた人材と貴方がマッチしなかっただけの場合も有ります

一般的に「不採用」は「成績」「能力」だけでは有りません
その時の企業が求めている人材である事が大切でしょう
ただ、２度目は門が狭くなるのも一般的です

お礼

紙で保管しているものをめくって探すのでしょうか？

回答No.1

zorro

3年間は保管しています。受けるのはかまいませんが合格はありえません。

お礼

やっぱりそうですよね・・・。