個人情報

質問

自分の履歴書や個人情報が採用にかかわる人以外に知られている場合、個人情報保護法違反でプライバシー権の行使につなげて訴えの理由になるのでしょうか？なぜなら自分の学歴が満足できないので気に入らないのと、浪人と就職難で回り道をしているのが丸分かりになるからです。
世間話で自分の口から話したことがあれば別ですがもし、第三者が勝手に知っていて話題になった場合、また、無作為に履歴書が目に付く場所においてある場合など会社を訴えることはできますか？

回答No.2

neKo_deux

個人情報は、そういう情報を業務として取り扱う事業者を対象としたもので、採用のために履歴書を書くようなのは、5,000人採用する会社であっても、そもそもの対象外かと。
履歴書書く時に、その使用目的とか、知らされる事はありませんし。

質問者さんのケースだと、単なるプライバシーの侵害などとして訴えることになるかと。

その場合の要件としては、
・採用関係者以外に通知しないように請求。
・適切な場所で、適切な管理を行うように請求。
などした上で、他者に知られる事で不利益を被った、精神的苦痛を被ったとか。
知られちゃった分については、それ以上の情報の拡散を防止する措置を請求、謝罪を請求、再発防止を請求とか。

そういう請求を行った日時や担当者、内容などの記録。
精神的苦痛の根拠となる、心療内科などから発行してもらう診断書、治療の記録。

なんかが根拠にできるかと思います。

回答No.1

okg00

訴えることは国民の自由ですから可能です。勝てるかどうかは別問題ですけど。

会社が5000人以上の個人情報を取り扱う個人情報取扱事業者に該当しなければ無意味です。
>なぜなら～
理由は関係ありません。満足できないのは個人の理由ですし。