- 締切済み
配送会社の試用期間中に衝突事故を起こしました。会社は保険を適用せず、自分で払うように言ってます。
私の子供は、配送会社に採用前試用として勤めています。昨日3月22日に配送中の追突事故（3重衝突）を起こしてしまいました。本人は1週間前に「退職願」を提出し4月いっぱいで辞めることになっていました。事故後、会社では「辞めるやつの事故に保険を使えば掛け金が高くなる」と、自分で払うように言ってきています。 このようなことが、まかり通ってるんでしょうか。 正社員であれ、試用者であれ、会社の命を受けて配送中に起きた事故には保険を適用すべきと思います。 アドバイスをいただければ助かります。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- いなかの くるまや（@exb04583）
- ベストアンサー率54% (764/1412)
今回の追突事故のようなケースですと子供さんの事故そのもの についての過失責任は１００％であるのは間違いないでしょうけど・・。 しかしながら本採用前の試用の段階で試用期間内における 事故の責任、とりわけ”運転者の重過失”による事故の場合は 全責任を自腹で補填する旨の説明があり、その条件での承諾等が 得られていないようであれば、会社側が一方的に子供さんに全責任を 転嫁するのはいかがなものかと思います・・・。 あらかじめそういった取り決めが行われていたなら、子供 さんもより一層安全運転に徹しなければならないという決意の もとに運転業務に従事したに違いありません。 またもしかしたらそのような不利な条件ではその会社への就職は 断念したかもしれませんね・・・。 ここはひとつ、まずは保険を使わせてもらうことをお願いされた上で、 等級ダウンに伴う次年度以降の保険料値上げ分の補填と車両保険がない ようであれば自車両の修理代ならびに休車損害の部分負担程度を念頭に 置きながら、じっくり会社側と相談されるようお勧めいたします。 全責任を子供さんが取らなければならないというのは、あまりにも 酷な話であり社会通念上においても妥当なものとは到底思えません。 自営業者なら全責任を自腹切るのは当然ですが、雇われて仕事を したのに全責任を負わなければならないようなら、労働者は安心して 働くことができないではありませんか・・・・。 相談の結果、会社側が難色を示すようなら弁護士に相談・・・です。
2番ですけど、とりあえず今日のところは会社の話を聞いて、負担割合に関しては即答せずに、いろいろ相談したいところもあるとか言って、結論は後日ということがよいと思います。 その上で、勤務表などを持参して法律相談（弁護士会などでやっており、５千円/３０分程度：要予約）を受けて、会社が示した負担割合が妥当かどうか、専門家の見解を聞いてみてはいかがでしょうか。 質問内容から考えると、保険は自賠責以外加入していない可能性もありますし、全く負担無しということは難しいと思いますけど、過酷な勤務時間や事故の補償金が著しく高額ということであれば、会社の負担割合が大きくてもやむ得ないと考えます。
- punpun0461
- ベストアンサー率11% (20/178)
♯２氏を支持します まず、保険を使うかどうかはあなた側がとやかくいう権利はありません 保険とは契約者側の都合で加入する支払い手段の一つであるからです （自賠責は別） この場合保険がどうのではなく賠償そのものについて会社側の負担がどうなるかというだけの話です ですから保険なんて関係ありません 会社や他車に対して申し訳ないという気持ちがあるのなら全て自己負担もありなのではないですか？ 道徳心の問題だと思います
運行供用者責任と言うものがあり、会社も応分の責任分担をするべきですけど、この割合をどう考えるかです。 つまり、普通に運転していれば追突など起きません、他の事故と違い、追突事故の過失割合を全面的に加害者に求めるのが、追突された車はどうしようもないからであり、あなたの子供さんに全面的に非があることは明らかです。 会社が過酷な勤務を指示して、過労状態になったとか、荷物を過積載してブレーキが利かなかったという点があればまた別ですけど、通常の勤務状態で、普通に運転していれば起こるはずは無いのですから、運転者が一番悪いわけです。 営業者の修理費、被害者に対する補償金、どのくらいの負担割合にするかは様々で、法律相談など受けてみてはいかがでしょうか。 個人が負担できる金額は知れていますから、ある程度落としどころを決めないと仕方ないと思いますよ。
補足
ありがとうございます。 事故前夜の21時から当日昼過ぎまで、中距離の配送を行い、休憩時間は30分程度なそうです。このような過酷な勤務が続いており、会社では次々と辞めてゆく状態にあるようです。労働基準監督署からも指導を受けている会社です。 本日夕方に、会社の方と会って話をする予定です。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
払う必要ありません。 労働基準監督署に相談を。
お礼
ありがとうございます。 おっしゃるとおり、今日は会社からの話を聞いて明日にでも法律相談を受けてみようと思います。 被害者の方は、軽症とのことですが、お見舞いや補償のことも気になります。 今夜、会社との話の状況をここに掲示させていただきます。
補足
会社と話をしてきました。 今回の事故の前に退職願いを出していましたが、辞める場合には保険を適用しないためすべて自腹で払ってくれとのこと。また、辞めないで続ける場合には、保険の免責10万円と営業補償（10日で30から40万）、保険掛け金の上がった分、を毎月返済してくれとのことでした。 これまでこの会社では、保険を適用しない事故に関しては、懲罰委員会の決定により「100％本人の過失」により損害額すべてをドライバーに求めています。これは業界で当たり前のことなのでしょうか。 今夜にも、辞めるか辞めないかの結論を出せ！と言っていますが、明日まで待っていただくことにしました。 うまく伝えられませんが、アドバイスをお願いします。