みなさんの意見が聞きたいです。

質問

どうしても耐えきれなくなってきたので、質問させてください。

人事異動があり1年ほど前に今の職場にやって来ました。そこで仕事を1から教えていただいた女性の人がいます。始めの頃は何も感じなくうまくやっていると思っていたのですが、途中から徐々にその人がどういう人なのか分かってきました。

その中で私自身とても不快に思ったことがあるので、箇条書きにしていきたいと思います。

・頻繁に"お前" や "こいつ"と言われる。
しかしそれに対して「私はそういうこと言わないよね？」と、皆が集まる場所で言われるので、私は否定することが出来ない。

・自分のやり方を強制する。
私自身仕事を始めて慣れてきて、自分のやり方でやっていた所、その人がやっているやり方でやれと言われ、やっていないと「前にも言ったよね？」と問われるため、そのやり方でやる他なくなる。

・男女差別
同性、異性によって激しく態度が違う。異性にはニコニコ対応しているが、特に私相手になると強い口調で小馬鹿にされることがほぼ毎日。

・自分の意見は全て正しいと思っている
私も人間ですので、自分の意見を持っているのですが、その人と話す時に全て同意しないと後から「でもさー…」と自分の意見が正しいと認められるまで言い続ける。それに同意せざるを得なくなる。

・自分が仕事できるという自慢
確かにその職場が長いし、50歳越えてる人なので出来て当たり前だと思ってはいますが、事あるごとに「私は出来るけど」や「私は自分で判断出来るけど」などや、「なんでそんな事ができないの？」など、人を馬鹿にした言い方や見下した言い方が多く、ほぼ毎日言っている。

・全て把握しないと気が済まない、しかし他の人には共有しない
先日上司に質問されたので答えただけだったのだが、その直後に「何言われたの？」と質問されたので答えたところ「あんただけの意見で色々言ったってだめじゃん。なんで他の人の事考えられないの？それぐらいなんで分かんないの？」と言われた。私からしたらただ聞かれたからただ答えただけなのにそこまで言われる意味がわからなかったです。しかし、その人1人に上司とかから話が来た時、正直私も関わる事だったのですが言われず、ほぼ事が済んでから知ったため、関わる事すら出来なかった。

・頭を叩く
お昼の時間に話しかけられたのだが、うまく聞こえず聞き返しただけでしたが「ふざけんなよ」と言われ、思いっきり頭を叩かれた。

・自分の気に喰わない人のみ同意を求める
その人が嫌っている人(以下Aさん)がいるのですが、私自身Aさんから少し傷つく言い方をされ、その人には話してありました。先日Aさんの態度や言動が気に喰わないと上司に話す時に私も呼ばれ同意を求められたのですが、それよりもっと前に私の苦手な人(以下Bさん)に私から仕事を教えた時に、Aさんとは比べものにならない程酷い事を言われ、態度に出され、精神的にやられてた時は、「気にしすぎ」とあしらわれた。ちなみにBさんはその人のお気に入りです。

長くなってしまいましたが、ザッと書いてみました。その他にも陰口が酷かったり書ききれない事がたくさんあります。

以上のような事って、正直どう思いますか？ほぼ毎日何かしらあるので、そろそろ限界がきてます。上司に相談しようかとも思っているのですが、客観的に聞いてどう思うのか教えていただきたいです。
長くなりましたが、よろしくお願い致します。

回答No.8

kurokuro_siro

おつかれさまです。

もし上司に相談するとしたら１度くらいにし、あとはあまり気にせずにおくといいと思います。会社が終わったあと、一人の時間を充実させるなどしてみてください。

その方はひとりでに評価を落としていき窮地に立たされるということがあると思います。

回答No.7

peko66

社会に出るとほんとに色んな人がいるなぁ…としみじみ思います。
学生だった頃のように、気の合う仲間でいればいいや、なんてできないですしね。

正直、嫌な人だと私も思いますが…質問者さまが大人になって対応してあげるしかないかと。「また言ってるよ」と心の中でつぶやきつつ、はいはいと聞いてあげる。
何か注意されれば、はいすみません、とだけ返す。
言い返せばきっと倍返ってくるタイプだと思うので…合わせてあげるしか方法がない気がします。先輩ですし、とりあえず持ち上げておけば、もしかすると少しは態度が良くなるかも…。

すごいですねぇ、とか、さすがですね、とか。
質問者さまはストレスがたまるかもしれませんが…。
上司に相談するなら、どうしても許容できないこと（報連相がちゃんとできてない等）のみを相談する方が良いと思います。
単なる告げ口のようになってしまうのも、逆に質問者さまの立場を悪くしてしまうので。

社会人ってほんとに大変ですよね。
お疲れ様です。

回答No.6

noname#237141

きつい言い方はともかく、頭を叩くって・・
そこまでされても上司に相談も報告もしないって、
今まで黙ってた理由は何ですか？

またAさんBさんとの関係の描写もなんだかおかしいし。
ちょっと理解しにくい文章です。

それにどなたかの回答にもあるように、
書かれた例すべてにおいて、あなたが強くなれば解決は可能なこと
ばかりだと思います。

選択肢は３つです。このままイジメの対象にされずっと耐えるか、
反撃して強く出るか、会社を辞めるか、です。

案外こういう人は、皆の前で言い返してやればおとなしく
なるものです。ジュクジュクしている人をターゲットにしてイジメているだけです。
中学生のイジメと程度的には変わりません。自分の欲求のハケ口をあなたに
向けているだけ。反撃すればおとなしくなります。
強くなってください。

回答No.5

E-1077

１）業務内容についてはやり方は沢山あるけれど、指示通りにやったほうが良い。効率が悪いと思うなら個人的に進める仕事に応用すればいい。教わった通りのことをとにかくそのまま続けること。あなたも誰かに教えたのちに相手が勝手にやり方を変えたらムカつきませんか？
２）男女差別というよりは昔でいうところのぶりっ子で、外面が良いだけだから気にしないほうが良い。
３）仕事が出来ると自己申告する人に限って仕事は出来ないし、組織の中ではいらない祖納である場合が多い。よってこれは「はいはいそうですねー」と笑っておだててスルーしましょう。
４）情報共有は組織においては重要です。よって相手が隠すならそれも追求しましょう。高額の為にぜひ！としつこくする。そうしていくうちにあなたのこともうざくなり、かまってくれなくなります。
５）これは大声で「叩かなくてもいいじゃないですか！」という。職場にこの状況を知らせることです。
６）人間関係においてはとにかく中立を貫くことです。傷つく言い方とか嫌われているとか、学校じゃないんだから橇の合わない人がいて当然なの。全員と仲良くする必要はないし友達になる必要はない。業務を滞りなく進めてくれればいいので、そういう「個人的感情」は抑えることです。

あなたの話を聞いてどう思いますか・・・って。あなたが苦しいなら上司に訴えて配置転属を願うとかしかないでしょう？相手が定年で辞める日を指折り数えて待つか。
客観的に聞いて、そりゃー相手を面倒な奴だと思いますけれど、それより書類を仕上げてくれよーというのが先かな。人間関係はどうでもいい。快適に仕事が出来るならそれに越したことはないが、小さいことでグチグチ悩むなら、すぱっと言い返せ！かな。

かまわれているうちが華だよ。無視されたらどうしようもない。
ネガティブにならないことです。

回答No.4

nanana1230

すいませんがどの質問の答えも

あなたが強ければ問題のないことだと思います。

結局、何を嘆いてもその中でやって行くには自分の正義と戦っていかないと
ダメなんだと思うのです。
戦えないのなら仕事辞めるしかないのです。
多分、貴方自身が変わらないと何処へ行ってもそういうことになると思います。

その方には行き過ぎな部分もありますよ。
でもあなたが戦わないからそうなって行くんではないですかね。

上司であろうがなかろうが人としてやっては行けないことの
分別が出来ないのならそこは怒るべきです。
殴ったりしては行けませんが大恥かかせてやることくらいは出来ますし、
二度とそういうことはして来ないでしょう。

訴えてもよいと思いますし。

わたしは自分が病んでしまうくらい追い込まれたら
すべてのものを使って反撃しますけどね。
それなりの覚悟は必要ですけど。
道連れにして辞めてやろうと思います。
上に話を持っていくのも良いでしょう。
しっかり証拠は取りなさい。

完全なパワハラ、モラハラ、暴力もある訳ですから。
会社であろうがなかろうが人としてナメられては行けませんよ。

あなたが強くなればそういうことは基本なくなりますから。

回答No.3

Misaki-27

あくまでも個人的意見です。不穏な空気って結構わかるもので、同僚なり上司なりは
気づいているんじゃないかなぁ？気付いてないのは本人だけと言いますか…。

このパターンってある種、病気的に思える。
［自分は皆から頼りにされてる］って思い込みが強いのかなぁ。
で、それが上手くいかないと空回り状態で、ただのお節介オバサンになる。
更に悪化すると、逆ギレ状態になる感じ。

chim_8_erさんに対しては甘えてる感じがするんですよね。
頼りにされてるかどうかはともかく、反論しない相手と言うのは、
自分が思い描いたシナリオに乗せやすい。
「この子バカなのよ。私が居ないとなにも出来ないの」って感じか。
で、そのくせ「自分が頼んだ事は何でもやってくれる」と信じてる。
やってくれて当たり前。出来ないとか有り得ない。

端から見たら自己中でしか無いですよね。で、これって上司に報告した所で
どう解決するのでしょう？部署異動なり何か期待出来そうな事はあります？
会社も波風立てるの嫌いますから、おとなしい人が泣きを見るだけに思えます。
自己中な人の性格なんて変わるわけ無い。転職してもまた似たような人に会うかも。

私ね、半分諦めてる部分あるから、アドバイスとしては不適切だけど、
接し方を変えてみようってので試行錯誤してます。
反発しようとすると無駄に労力使うし、相手の反撃云々で仕事に支障出る。
だったら、最低限おとなしくしてもらって、静かに仕事出来る様に作戦考える。
例えば、相手をおだてる。
「○○さんて凄いですよね。私も早く一人立ち出来る様に頑張りたいです。
一度、私なりのやり方で最後までやらせて貰えませんか？」
これで上手く行くとは思わないけど、まずは自分のやり方。
「慣れもあるので、徐々に先輩のやり方を取り入れて行くようにしたい」って主張。
それと、あえて独り言で「何かこっちのがやり易い」とか声に出す。
先輩のやり方と自分のやり方を比較してるってアピールね。
まぁ、声に出すと苦戦してる所もバレるので先輩が飛んできそうですが💦
後、先輩に頼めそうな事は極力頼む。自分で出来る事でもあえて！
「先輩だけが頼りなんです。こんな事先輩にしか頼めません。」的な感じ？
ちょっとやり過ぎ感満載ですが、意外とこれで先輩がおとなしくなるんだなぁ。
［○○をやる為の資料集め手伝って］とか［手紙書くのにこの文面どう？］とか？
ぶっちゃけ先輩の手伝い必要ないけど、後からごちゃごちゃ言われるより
「先輩にここまでやってもらえたので、後は一人で頑張ります」って言う方が効率いい。

他人の悪口とかは、基本的に放置してるなぁ。「○○されてムカついた」なんて言うのは
正直、きりがない。どうしたら改善するのか、そう言う議論を求める方が多いな。
誰が誰を嫌いって言うのはどこにでもある。で、嫌いだから仕事をしないのか、
我慢して仕事をするのかって話になる。まぁ我慢できないから相談なんですけどね。
上司が関与して改善される人間関係は、表面的な物で持続しないと思う。
まぁ、言い方、接し方の話位は出来るかな？

男女差別、いじめ等、考えられる事はいくらでも有るんですが、何より大事なのは
自分が自分を守る事にあると思う。戦おうとするならそれなりに傷付く覚悟もいる。
逃げる事も大事だし、流れに身を任せるのもあり。流れに身を任せつつ、
少しずつ自分の進みたい道を開けたら、それが一番労力使わないんじゃ無いかな？

長々とすみません。実際、こういう人間関係は難しいです。
なので見当違いな回答してる可能性あり。反論なりあればガンガン言ってくださいm(__)m

回答No.2

ts0472

何処で働いても１人は居て当たり前な人のようにも感じますが　その人が勝手に教える事はできません　組織・上司から依頼されて指導しています
間違った事を教えない適任として任命された人物でもあります
違う事情の場合もありますが　上司も担当させざるを得ない状況であれば申告しても変わらないでしょう

人としては　どうしようも無い部分かも知れませんので　この場ではパスさせて頂きたいと思います

事務系と思われますので　結果が間違っていなければ良しとされるのかも知れません
漢字の書き順を間違えている教え子に注意しませんか？
間違った書き順でも文字として通用しますが　指導を任されていたら間違っていると指摘しませんか？　何度言っても直さなければ腹が立ちませんか？

職歴が長くなると　それなりに自負があります　たかが１年務めた若者が好き勝手に仕事をして良いのかどうか
新しい知識が無く時代遅れかも知れませんが　基本には変わりないと思います
完全に仕事を任せられるようになるまで　指導に従った方が良いと思います

質問者様も別の部署で務めてきた自負があると思いますが　同じ会社でも部署が変わればやり方も変わる　考え方も変わります
正しいと思っていても通用しない場合があります

回答No.1

sukeken

こんにちは。

＞以上のような事って、正直どう思いますか？

面倒くさいやつだなぁ…って思います。

でも、なんだかんだ言って気に入っているのでは？
だって、上司への相談がおろそかになっているようですし。