パートの休業中の補償について

質問

はじめまして。

私の婚約者（26歳・女性）がパートとして働いていたのですが、
体調不良のため勤務中に倒れてしまい会社の医務室に運ばれました。
幸いにもすぐによくなって元気に回復したのですが、
会社からは「1ヶ月間休養して欲しい」とのこと。

社員であれば、休職手当などの補償があると思うのですが、
パートの場合は無給となり、泣き寝入りになってしまうのでしょうか？
一応、社会保険にも加入しており、1年半以上勤務しております。
傷病手当の適用なども考えたのですが、療養する必要があると
医師からの診断書が必要になるとか。
すでに元気な状態なので、それも難しいように思えます。

会社の一方的な都合とも思えるのですが、
何とか交渉や対抗措置を取ることはできないのでしょうか。
何卒よろしくお願い致します。

回答No.1

usako701 · ベストアンサー

まず、会社に保障してくれるのか確認した方がいいですね。

してくれないのなら、元気であれば出社してもかまわないと思います。
それでも、会社側が休めというのであれば「不当」に当たると思いますので、
お住まいの労働基準監督署に相談されるのがいいと思います。

直接交渉や対抗等するとかえって不利益な事になりかねないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

そうですね。まずは会社にその点を確認してから
どうするかを考えたいと思います。