派遣社員の権利

質問

同じ会社で働いている派遣さんに疑問・不満があります。

私は正社員で、私が入社する半年前から今の派遣さんがいらっしゃいました。
同じ業務をしているのは２人だけです。
年齢は派遣さんの方が３歳上で、一緒に働きだしてから３年くらいです。

疑問・不満というのは、派遣社員は自分の仕事を選んでいいのか？ということです。
というのも、一緒に働いている派遣さんはとてもいい人なのですが、
仕事に対して好き嫌いをするというか、、自分の嫌いなことはやらないのです。
例えばフロア内全員が出る会議も、気分によって「今日はやめておく」という感じです。
決して仕事をしない訳ではなく、よく働いてくださりよくできる方なのですが、
自分の嫌いな仕事は「派遣」を盾にし、やろうとしません。

今まで一緒に働いてきて、上司も私も派遣と社員を区別なくやってきました。
例えば派遣さんと社員で仕事を分けたりはせず、業務量は同じになるように、
主体性のある仕事をしてもらっていました。派遣さんもそれを望んでいたからです。

それなのになぜ、自分の嫌いな仕事のみ、「派遣だから」で済ませるのかが、私の不満です。
他の面で社員としての業務、派遣としての業務を分けているのなら納得がいくのですが、
どうも私には、不都合があったときだけ「派遣」という立場を利用しているように思えます。
派遣社員の方は契約を交わした業務範囲内でも、自分で仕事を選ぶ権利があるのですか？

派遣社員とは、そういうものなのでしょうか？

回答No.7

guekfbd · ベストアンサー

派遣社員ではなく、派遣元経験者です。

派遣社員の方は、契約締結時の業務以外をやる義務はありません。
だからこそ契約時に「その他庶務業務も含む」等ということにして、
お茶出しや買い物等の諸業務にも柔軟に対応できるような契約にすることが多いです。
もしそういった記載(もしくは口約束でも可)がない以上、いくら手持ち無沙汰になろうが、
仮にファイリング業務であればファイリング以外の、例えば掛かってきた電話を取ることですら行う義務はありません。
そういった契約以外の業務を行うことはあくまでその派遣社員の方の善意と判断に任されているわけであり、
契約外の仕事で本人が望まない業務を強制することは法律でも禁じられています。
実際にはそういった記載が無くても、契約打ち切りへの恐怖感や
職場の雰囲気に合わせるため、またその派遣社員さんの善意からそういった雑務をこなすことも多いと思います。
実状を紐解いてみると、そのような派遣社員の方の善意に、
正社員の方が自覚が無いまま無意識に甘えてしまっているということが多いんです。

たとえばその派遣社員さんの当初の契約に「フロア会議に参加する」というのは含まれていたのでしょうか?
含まれているのであれば参加は義務ですが、含まれていないのであれば義務でもなんでもありません。
その派遣社員さんの契約内容はわかりませんが、「契約外の業務でも、派遣社員さんの善意でやってくれている」
という可能性もあるので、現在の質問者さんの不満は、そういった状態に
質問者さんが慣れてしまったことにより発生した不満の可能性もあります。

そういえば去年の今頃やっていたハケンの品格というドラマで、
「私は焼きそばパンを買うためにこの会社に入ったんじゃありません!!」と言って
正社員のお使いが嫌で辞めてしまった派遣社員の描写がありましたが、
ある意味それが許されるのが派遣社員であり、許されないのが正社員です。

世間一般では「正社員になれないから仕方なく派遣社員をやっている」というイメージがあると思いますし、
実際にそういった人の方が多いことも事実ですが、
中には「決められた仕事以外はやりたくない」「残業はしないで、自分の時間を有効活用したい」
という理由で派遣社員を選択している人も結構います。
よく言われるように正社員と派遣社員は待遇の面でもまだまだ差がありますし、
企業によっては「派遣社員イジメ」のような状態が存在することもまた事実です。

「社会人としての自覚を持って、積極的に雑務にも取り組んでほしい」という質問者さんの考えは実に正論ですし、
私も本来であれば社会人としてはそれがあるべき姿ではあるとは思いますが、
こと派遣社員に関して言えば、「待遇格差」という"ムチ"が存在している以上、
せめて「仕事選択の自由」程度の"アメ"がなくてはやっていられないとも思います。

質問者さんの考えは正論ですが、正社員と派遣社員という問題においては理想論でもあります。
自分の理想論を他人に強制することは褒められたことではありませんし、
質問者さんの方でも、正社員と派遣社員の立場の違いについて理解した上で、
気持ち的にもう少し妥協(許容)する姿勢が必要なのではないかなぁと個人的には感じました。

あと蛇足ですが、3年近く一緒に働いているということは、法律的にもうじきその人はいなくなるか、
もしくは質問者さんの会社に正社員として入社することになる可能性があります。
前者の場合は問題解決ですし、後者の場合はその派遣さんはやりたくない仕事でもやらざるを得ない立場になります。
というわけで、質問者さんのこの不満はおそらく時間が解決してくれますよ。

お礼

＞質問者さんの考えは正論ですが、正社員と派遣社員という問題においては理想論でもあります。

確かにそうですね。
自分の中で正社員と派遣社員の違いを区別すべきだと思いました。

普段本当によく働いてくれる派遣さんですが、
彼氏ができたら毎日遅刻してきたり、私用で業務時間中に数時間ネットを見たりした時期があり、（今はちゃんと働いてくれています）
そういうところから、派遣さんに対して少し厳しい目で見ていたと思います。

今度から正社員として、派遣さんに対して「？」と思った際には、派遣と社員の立場の違いなのか、
それとも社会人として間違っているのか考え、間違っていた場合にはそれなりに本人に言うようにしようと思いました。

＞もしくは質問者さんの会社に正社員として入社することになる可能性があります。
派遣さんがそれを望んでいるので、そうなるといいなと思っています。

回答No.1

MIKENEKO99

派遣社員の問題というよりも、派遣契約の内容ではないでしょうか？「フロア内全員が出る会議というのは、契約に含まれる範疇の会議なのでしょうか？」ここがポイントになると思うのですが、契約外の業務は当然やる必要はないし、契約外のこともやらせたいのならば、契約内容の見直しをされた方が良いのでは？当然、追加業務となれば単金アップを要求されても仕方ないのでしょう。企業が全てを正社員のみで業務をこなそうとするのであれば、人件費は当然かかるでしょう。

お礼

ご回答どうもありがとうございます。

＞フロア内全員が出る会議というのは、契約に含まれる範疇の会議なのでしょうか？
正直、どこまでが契約に含まれているかは把握していません。
それは派遣さんも同じだと思います。

何においても、もともと一貫してやらないのならわかるのですが…
なぜ気分によって変わるのかが疑問です。

派遣さんも契約範囲について特に普段気にされていません。
本来社員がやるべき業務も進んで行ってくださるので、逆にそこが疑問です。
派遣の契約範囲で括るのであれば、派遣さんが主体的に取り組んでくださっている上記のような仕事も
私が担当すべきであると思うのですが、そこは手放す気はないようです。

そういうところを見ると、どうしても選り好みしているような印象を受けてしまいます。