雇用に関する相談

質問

4月から「社内組織の変更に伴い」という理由で、月額5万円の減給を通告されました。　どこへ相談したらいいでしょう？　やっぱり労働基準監督局でしょうか？

回答No.4

aquaburry · ベストアンサー

賃金の不払いとなっていませんので、労働基準監督署では取り扱えない事案です。
つまり労働基準法違反は、成立していません。
では、どうするのか、労働契約の不利益変更になりますので、変更が合理的理由にともなうものかどうかの判断となります。賃金が減額通告された人がどの程度いるのか（会社の規模によりますので、何％ほどいるのか）等、まず会社と話あってみることが一番なのです。
それで全く話し合いにならなく、減額理由に納得できない場合は司法の争いとなると思います。
もっとも話し合いの過程で、会社の譲歩等があり、kacho51さんが合意すればそれで終了です。文書はちゃんと作成しておきましょう。

回答No.3

hisa34

kacho51さんの同意もなく一方的に５万円減給するのは無効です。５万円の減給分を返すよう請求し、返さなければ所轄労働基準監督署（長）に「申告」できます。とりあえずは労働基準監督署で良いでしょう。但し、労働基準監督署は賃金不払いとして相談に乗りますが、社内組織を変更せざるを得ないこと、そのために減給やむを得ないこと等の合理性を判断することはできません。最終的には司法による判断となります。差し当たり「法テラス」にでも相談したらどうでしょう。
http://www.houterasu.or.jp/
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau11.pdf

お礼

ありがとうございます。早速「法テラス」に相談してみます。

回答No.2

odaigahara

疑問があれば、まずは、労働基準監督署に相談ですね。

組織変更で給与が変わるということも聴いたことありませんが、きちんと説明できることが必要と思います。
　 組織変更で役職が変更になった??
給与体系が変更になった??

もともとの給与体系がどのような仕組みなのか、就業規則などでよく知ってからがいいと思います。周りの人も同じなのでしょうか。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

87miyabi

労基署でいいのですが、
「社内組織の変更」に正当事由があれば、
解決できないと思います。

同じような立場がいるのでしたら、組合などを結成して
会社と交渉した方が有効ですよ。

お礼

ありがとうございます。