締切済み 相談 2011/09/05 10:16 偽装委託の疑いがある場合 相談はハローワークですか？ それとも労働基準局ですか？ まず相談をして確認してから オーナーに話そうと思うのですがどちらに行くべきでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 kgrjy ベストアンサー率54% (1359/2481) 2011/09/05 23:00 回答No.1 委託元が、受託側労働者を直接指揮命令している、事案ですか？ ハローワークでも労基署でもありません。これらの上部組織である、厚労省出先機関、都道府県ごとに設けている労働局です。とりわけ派遣事業の窓口が一番話が早いです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 労働相談 私は中小企業に勤めています。じつのところオーナー経営です。私は勤続9年目ですが最近かなり会社に対して不信感があります。まず会長に対してですが、平気で『お前の悪口をいっていた』など面と向かって皆の前でいわれます。 そのじつ、その会長は裏でかなりの法律違反をしているのです。まずは外国人雇用に関して派遣会社とつるんで不法労働者を雇っています。次にサービス残業、休日出勤賃金の未払い、残業を手当制にしての残業未払いなどです。 私も会社はやめたいとは思うのですが、諸事情があって簡単にやめることもできません。私も退社するなら労働基準局や厚生労働省などにかけあい、訴えることもできるのですが、まだ在職中な為、私の名前が表に出るとその会長からどんな嫌がらせをされるかわかりません。そこで相談なのですが、私の名前を表に出さず、会社の待遇、残業未払い改善などできる方法はないでしょうか？労働基準局が監査にきてくれるとかないでしょうか？教えてください。 よろしくお願いいたします。 会社内のイジメの相談 皆さんにお聞きしたいです。 会社内でイジメがあります。 パワーハラスメントとはチョット違うのですが・・ それを相談したい所はどこに相談すれば良いでしょうか？ 労働基準局でしょうか？ 教えてください。 誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？ 労働基準監督署に 会社のパワハラやセクハラを相談した場合 誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？ 労働基準監督署に相談しても 働き続ける事は可能なのでしょうか？ 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労働局に相談された方いらっしゃいますか 派遣会社から仕事を紹介され、受けます、とお返事し、派遣先とも面接し、仕事開始日も決定した後で、いきなりこの案件がなかったことにされてしまいました。 派遣会社はすぐに代わりの仕事を探すと言いましたが、代わりにならないような条件の悪い案件や、面接時にいちゃもんをつけてくるような派遣先ばかりで、1ヶ月ちかくなるのに決まらないので、経緯を労働局に電話で連絡した後、FAXでも詳しい経緯を知らせました。また、派遣会社からも電話があったので、労働局に相談していることを伝えました。 問題は、この後どうなるのか、私はどうすればいいのか、です。 こういうことでもめると、ブラックリストに載って仕事が紹介して貰えなくなる、就職できなくなる等といった話も聞きますが本当でしょうか。 また、労働局はほんとうに問題解決の助けになるでしょうか。 職安で相談→労働基準監督署に相談するように言われる→労働局の電話番号を教わる、といった経緯での相談なのですが、労働局がどんなもので労働基準監督署とどう違うのかもわかりません。 雇用に関する相談 4月から「社内組織の変更に伴い」という理由で、月額5万円の減給を通告されました。 どこへ相談したらいいでしょう？ やっぱり労働基準監督局でしょうか？ ノルマ達成出来なかったら懲戒解雇 私は某大手コンビニでアルバイトをしています。 昨日、アルバイト先のオーナーから『予約のノルマを達成出来なかったら、懲戒解雇。労働基準局や労働基準監督署には了承済みだから、言っても無駄だよ。』と言われました。私だけではなく全従業員です。 これは不当解雇ということになるんではないでしょうか？ それともオーナーが言うように、労働基準局や監督署に問い合わせても無駄なんでしょうか？ まだ解雇されるとは決まってませんが、何か意見を言って頂けたらと思います。よろしくお願いします。 労働局とハローワークの力関係は？ お世話になります。 労働局とハローワークの力関係で、どちらが上か教えて下さい。 私は、5月いっぱいで会社を自己都合で退職しました。 会社の上司とトラブルがあり、会社からの嫌がらせが始まりました。 その事を何度も労働局(基準局では、ありません)に相談に行き、最後は労働局の方から、退職届を出し会社を辞め、「あっせん」か「労働審判」をすればどうか。とアドバイスを受けました。 アドバイスの通り、自己都合で会社を退職しました。 当然、離職票の会社側からの事由は「自己都合」と書かれていました。 しかし、いじめや嫌がらせがあり、これに耐えられなくなり辞めたので、ハローワークに「自己都合」から「会社都合」への変更の申立てをしました。 失業給付の期間や待機期間、国民健康保険の値段の違いにも驚きました。 収入が激減する私には、死活問題です。 申立てをしてから、もうすぐ1ヶ月が経ちますが、まだハローワークから何の連絡もありません。 知り合いの人から、労働局に相談をして辞めたんだから、労働局に行って、ハローワークに 早く処理を進めるように、強く言ってもらったら良いと言われました。 その時に「会社都合」にするように、労働局から、ハローワークに言ってもらったら良いのでは？と言われました。 労働局に、ハローワークに強く意見を言う力が あるのでしょうか？ ちなみに、弁護士さんにお願いして、現在、「労働審判」の準備をしています。 弁護士さんに相談しましたが、何とも言えないと言われました。 ご存知の方が、居られましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。 退職した会社から在職中の業務経歴をもらう方法 1） 認定電気工事士の申請の為業務経歴の証明を求めようとしていますが、当方の郵便の受け取り等を会社が拒否しています、どこか相談出来るところを教えてください。 2）労働基準監督署は労働基準法上のそのような業務が無い。 労働局は内容を見てから、強制力は無い。 ハローワークではそのような業務無い 宜しくお願いいたします。 離職票がもらえない(続) 本当に困りました。以前の勤務先に対して離職票を求めて丸々２ヶ月、未だに貰えません。数日前にハローワークの担当者が勤務先に対して督促した際「出さない訳ではない、これから手続きします」と、応えたらしいのですが、今日になっても手続きすらしていない事が発覚しました。ハローワークが連絡しても「担当者は不在」と逃れ、労働基準監督署、労働局とそれぞれ連絡しましたが、どちらも回答は同じ「ハローワークが連絡しているなら我々はそれ以上は何も出来ない」で、先に進みません。求職中で収入も無く、家賃等の支払日も迫って困っているからハローワークや労働基準監督署に相談しているのに、まるでたらい回し状態です。もう、何処に相談してよいか分かりません。どなたか、すみません、知恵を教えて下さい。 口答弁論の通知が来てしまいました。 こんにちは。 フリーのプログラマです。 半年ぐらい前、契約していた会社がつぶれてしまいました。 その後 労働基準局に相談し、 賃金未払いということが認められたようで、労働基準局法から（立て替えて？）お金をいただきました。 ところが、最近になって、つぶれた会社のほうから、不正請求ということで口答弁論の通知が来てしまいました。 週末ということもあってどこにも連絡ができず、不安になっています。 答弁書を書かなくていけないということですが、 やはり、弁護士を雇ったほうがいいのでしょうか？ 確かに業務委託契約でしたが、労働の実態があったとして、 労働基準監督署から立て替え金が頂けたと思うのですが、 さらに話がこじれると思いませんでした。 偽装派遣（偽装請負）が発覚したときの対処法。 最近Ａ者に採用され、そのクライアントであるＢ社（ＩＴ企業）に出向いて働くことになったのですが、働き始めて以後、契約書を書くことになり、よくみると「委託契約書」となっていました。やや不安だったのでその場でサインせず、いろいろと調べた結果、どうやら自分が偽装派遣（偽装請負）をされていることがわかってきました。これでは、労働基準法の適用を受けることができず、正規の時間外労働に対する支給もないと思います。こうしたことはＩＴ業界では日常的に行われていることのようですが、私としてはすでに勤務開始してしまっているものの、正しく労働基準法の保護を受けられる「雇用契約（労働契約）」を結ぶためにいかなる対応を取るべきなのでしょうか。 労働基準監督署、東京労働局に相談しても解決しない 会社を辞めるときにもらう離職証明書の日にちが会社で 泊で仕事していたのに、会社で仕事をしなくなった3か月前の日付けに なっていて労働基準監督署、東京労働局に相談しても解決しない場合 どこに相談したらいいでしょうか。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働相談 会社側から一ヵ月後に解雇と言われ、有給が7日あるので有給をとりたいと連合の相談ダイアルに労働相談をしたところ、連合では、有給は、労働者をリフレッシュさせるためのもので、7日続けて有給をとることは、できない。と言われました。それから、労働基準監督署の労働相談コーナーに相談したところ、有給は、労働者の権利だから、いつでも請求できとることができる。と言われました。連合と労働基準監督署どちらが正しいのでしょうか？ 飲み屋の給料未払いについて 同じような質問があり、「労働基準監督署」に相談してみるのが良いと書かれてましたが 私の場合、オーナーと連絡もとれる状況で、給料も払う気はあると言うんですが・・・ 実際３月～給料を貰えてなくて・・・ オーナーの現状が借金があり融資がなかなかおりないから給料を渡す事がなかなかできない と言って今までズルズル待つはめになってます・・・ もちろん生活していけないので６月にそのお店は辞めたんですが・・・ 貰えてない金額も太いし・・・このまま延ばされるのも限界にきてて・・・ すぐにでも払ってもらうのはこんな状態でも「労働基準監督署」に相談したら なんとかなるのでしょうか？ また費用などかかるのでしょうか？ オーナーは手持ちにお金が無い状況を強く押して言ってくるんですが 実際そうだとしても、私からしたら関係の無い事なんで・・・どうにか支払ってもらいたいんですけど 実際こんな状況でも「労働基準監督署」などに相談したら 給料を貰える事はできるんでしょうか？ 全労連に相談 以前から職場でのセクハラに端を発した嫌がらせ、不公正？不公平な会社での扱いを相談させてもらっています。 労働基準局・男女雇用機会均等室という部署でセクハラの相談をしていたのですが、思うような解決には至らなそうな見込みなので、他の相談先をこのサイトで伺ったところ、全労連の存在を教えていただきました。 この全労連って、、、、どんな団体なんでしょうか？「力」あるんでしょうか？ 近日中に電話相談して可能ならば面談の上相談してみるつもりなのですが、「悩みを聞いただけで何の実行力もない」ようでは面談するだけ徒労に終わってしまいます。話が複雑で、相談する側としても多くのエネルギーが必要なので。 前回も質問させていただきましたが、先の男女雇用機会均等室以外に セクハラ、パワハラ、不公正・不公平な扱いの相談にのってくれる行政機関ってありませんか？ 労働基準局にそういう部署はありませんか？ よろしくお願いいたします。 業務委託契約について オーナーひとり、従業員２人のお店の従業員として働いていました。 雇用契約もなにもしておらず、保険や年金の加入も一切していない状態で働いていました。 給与の明細もなく、毎月封筒で手渡しでした。 ２月頭に、その職場をやめたのですが、辞めたいと相談したその日に、「明日からもうこなくていい」と退職することになったのですが、何故か「引き継ぎもしないでやめるんなら給料ないと思えよ」と言われ、そうゆうものかと思いその場では言い負かされてしまい条件をのんでしまいました。 後々おかしいと思い、「仕事した分のお給料はちゃんと払って欲しい」と言ったのですが、うやむやででたらめな事言ってきます。 労働局センターに相談した所、「何も契約をかわしてないとなると、業務委託契約となるので、法律事務所等に相談してください」と言われ、そこで初めて業務委託契約ということを知りました。 そもそも、出来高制ではじめたはずがいつの間にか月給制に切り替わっていた事も先日初めて知りました。月給の給与に関しても金額に同意もした覚えも全くありませんし、書面もなにもありません。 業務委託契約として、出来高制で仕事していたものがオーナーの判断で月給に変更されることはあるのでしょうか？ それと、もともと最初は２ヶ月遅れで支払いが始まったにも関わらず、「１月分は１月末に払ったから、例え払うとしても２月の日割り分しか無い」とおかしな事を言ってきました。 当月末締めの当月末払いなんてあるのでしょうか？二ヶ月遅れがいつのまにか当月になっているのも、オーナーの言ってることがはちゃめちゃで、わけがわからなくなってしまいました。 業務委託契約は労働基準法が全く通用しないので未払いのお給料にかんしては泣き寝入りしかないでしょうか？？？ 助言お願いします 賃金不払いについて 以前勤めていた会社から賃金を払ってもらえません。 会社側の訴えでは会社に本人が来て退職理由を説明しないと支払わないそうです。 しかし、会社の営業時間に私が別の会社に勤めているため行くのが困難です。 労働基準局の方に相談したら、使者に行ってもらえばよいと聞いたので行ってもらったのですが、給料を貰えなかったようです。 この場合どうしたらいいですか？泣き寝入りしかないのですか？ また労働基準局に相談したら、労働基準局の方はどのような措置を取ってくれますか。 離職理由について、ハローワークが認定してくれません。どこに相談すればい 離職理由について、ハローワークが認定してくれません。どこに相談すればいいでしょうか。 事業所の移転により通勤が困難になり、退職する事になりました。 会社は離職票の「事業所の移転により通勤困難」の箇所にチェックを入れてくれています。 具体的な事情記載欄にも、一筆記入してくれています。 事業所は往復8時間ほどの遠隔地への移転です。 事業所に勤めていた一般社員のほとんどは転勤できずに退職しています。 厚生労働省のHPも見てみましたが、特定受給者の要件を満たしているように思うのですが、 ハローワークの窓口では「認定できない」といわれて困っています。 労働基準局や、地区の職業安定課にも相談してみましたが、 その状況でなぜ認定されないのかちょっと理解できない、と言われました。 会社からもハローワークに何度も電話してくれ、認定されないのはおかしいのではないかという 話をしていただいているのですが平行線だそうです。 （私だけ認定されない、という事ではありません） 「会社が離職理由を正しく記載してくれない」というのは良く聞くのですが、 今回の場合、会社と離職者の意見は同じです。（がハローワークが認定してくれない） このような場合はどこに相談すればよいのでしょうか。 どうにもならないのでしょうか。 業務委託社員になると言われて 従来正社員で勤めていましたが「６０歳になったら業務委託社員になります」と会社から言われました。（今までは ６０歳過ぎたら嘱託社員で勤められることになっていました）この「教えてｇｏｏ」でも調べますと 社会保険は無い 税金は給与所得控除が無い 労災の適用は無いなど 条件がかなり悪化するようです。 労働者として何らかの 対抗手段 自衛手段は無いものかと思い 労働局に電話したら 「もし実態が雇用形態であれば（契約の文言が業務委託契約であっても）労働基準監督署で相談に乗れますが そうでなければ 相談に乗れないと」いわれました。 業務委託社員の後ろ盾となるような 公的機関は無いのでしょうか 是非教えてください。 労務士に相談 職場でセクハラを受けています。 警察、労働基準局、弁護士などにも相談し、労務士にも相談しました。 労務士との相談の中で、 会社側と労働者の間での争いには労務士は入っていけるが、労働者同士の争いには入っていけないと言われ、対応を断られました。 私といたしましては、会社側（課長職及び会社が定めたセクハラ担当窓口者）のセクハラの対応にも不満があったのですが、それは「会社側」とはみなされないのでしょうか？ 会社側ってどの役職から会社側になるのでしょうか？ それとも断られたのは別の理由でしょうか？ 会社側はセクハラを隠ぺいしようとしていると思います。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 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