失業給付について(長文です)

質問

今年の２月２０日で、育児休業をとっていた会社を退職しました。
昨日離職票と一緒にハローワークから失業給付の案内が届きました。
会社から、主人の扶養に入る手続きをするので、離職票を提出してください、といわれました。
※ちなみに主人と私は同じ会社です。

今すぐに仕事をするつもりはありませんが、子供が幼稚園にあがったら短い時間のパートをしたかったので、受給期間の延長をしようかと思っています。
※子供は現在１歳１ヶ月です。
職安にも問い合わせ、離職理由は４D、給付期間の延長が可能であることも確認しました。

その後失業給付についてネットで調べてみました。
失業手当シュミレータを使って計算すると、基本手当て日額4951円と出ました。
※シュミレータは参考に、職安で正式な金額を確認してみようと思っています。

１)　この額では、仕事を始める時に主人の扶養から外れないといけないのでしょうか。
もしそうであるなら、失業給付を受けることで損することはありますか。

２)　失業給付の延長手続きには離職票が必要ですが、会社に離職票を提出すると、保健会社へそのまま預けるそうです。
３月末から延長手続きができますが、離職票が手元にない状態になってしまいます。
どちらかにコピーを提出する、など、良い方法はないでしょうか。

保険関係は苦手で、とんちんかんな質問をしていたらすみません。
初心者にも分かりやすいお答えをいただけると有難いです。
長くなりましたが、宜しくお願いします。

回答No.1

aloha-_-

健康保険組合によって、不要の認定の基準や、添付書類は異なると思うので、一概には言えませんが、厳しい健康保険組合ですと、離職票の原本、或いは受給資格者賞原本を預かるところがります。失業給付受給中は、不要に入れない為、受給しないようにする為です。失業給付延長期間や、待機期間は入れます。受給する際には、扶養脱退手続きと同時に離職票は返却してもらえるはずですが、念のため、ご主人の会社に問い合わせてみた方がいいかもしれません。
また、お仕事をされた場合、もし、ご自身で社会保加入の要件を満たした場合は、ご自身で保険加入となります。パートの場合、正社員の勤務時間の4/3以上が目安です。また、ご自身の年間収入が130万円を越しますと、扶養認定から外れます。

お礼

回答ありがとうございます！
なるほど、保険組合によって違いがあるのでは、会社に聞くべきですね。