転職して1年上司に嫌われほぼ仕事を与えてもらえません。どなたかアドバイスをお願い致します。

質問

現在の仕事(貿易業務)に転職し、約1年の27歳男です。
未経験であったが、語学力を買われ入社後に育てるという条件で採用されたのですが、仕事でのミスや、報告の仕方が悪いなどで半年たった頃から「君には任せられない」と言われここ数ヶ月ほぼ仕事なし状態です。
前の仕事が午前様になるようなキツイ仕事だっただけに、やることがなくてデスクに座っているほど辛いことってないです。
自分なりに勉強もして、貿易の資格をとったり、上司に謝ってやらせて欲しいと言ったのですが、一向に状況が変わらないの、退職するしかないのかと悩んでおります。
確かに未経験だし、社会人経験もまだ4年ということもあり至らぬこともあるとは思いますが、こういう上司に対してはどうすればよいのでしょうか。
やはり過去にも数人、私の前任者が同じ仕打ちを受け、辞めたり、移動になったりしているようです。
妻子がありますので、転職はかなり不安で本当に悩んでます。何かアドバイス頂ければ幸いです。

回答No.2

o84 · ベストアンサー

つらいですね。

しかし、きっと上司も半年間、あなたを育てようと
頑張って、もうだめだーって諦めちゃったんでしょうね。
何があったんでしょう。

上司の上司にお願いするしかないでしょうが、
次に仕事をもらえるときには、
あなたも仕事の仕方を変えなければならないでしょう。

なぜ信用を失ってしまったのか、
具体的な状況は全くわかりませんけど、
少し想像できるような気もします。
（全然違ったらごめんなさいね）

未経験なら仕事がうまく出来ないのは当たり前。
そんな時に、上司に信頼してもらうには、
一日に二度でも三度でも作業進捗をこまめに報告すること。
作業を振られて、一人で悩んでたりしませんでした？
なんとか一人でこなさないとって、
二時間三時間悩んでたりとか・・・。
三十分～一時間考えて・調べて判らなかったら
上司に相談＆報告するとよいですよ。
一人で抱えてて、一日の終わりに上司に「どうよ？」と聞かれて
初めて「出来てません」と言う部下は困り者です。
「仕事任せられないよ」と思われます。

うちの会社の若い後輩も報告が下手で、
「あれ困るよねー」と陰でみんなに言われてます。
おなじく四年目なんですが。
しかし注意しても聞かないんですよね。
指示しても「なんでそんなことしなきゃいけないの？」
みたいな感じで（口では言わないけど）、
上司が言ったことをやらない。
四年目になると、そこそこ仕事ができる気がしてきますが、
もっと先輩から見ると、まだまだなんですよね。
「自分のやり方」なんて間違っていることが多い。
「結構経験してきた」と思っているものも、実はすごく狭い。
しかし本人は全く気付かず、プライドばかり高くなりがちです。
私にもおぼえがあります。

未経験で入ったなら、大卒の新人君の気持ちに立ち戻って、
早め早めの報連相、上司の指示は意味なさそうに思えてもすぐ従う、
（上司が「これはやらないといけない」と思うことって
　経験不足の人には意味なく見えることもあるんですが。
　しかしやらなきゃいけないんです。数年後にわかる）
ハキハキと受け答え、明るい挨拶、をとにかく心がけて下さい。

周囲の人と仲良くなって、まずは現場の状況を見ている人に
相談するのも良いと思います。
キツく当たられていると、なかなか周囲の人とも
打ち解けられないと思いますが（私も経験あり）、
みんな黙っていても、あなたと上司の様子を見てますから。

お礼

SOL3333さん、o84さん、早速為になるアドバイス頂き、ありがとうございました。

やはりo84さんのおっしゃる通り、仕事で分からないことなど上司に相談・確認するということが足りなかった気がします。してはいたのですが、聞くべきところと自分で考えなければならないところの判断が出来ていなかったのだと思います。
上司としては、その辺は新卒じゃないので分かるだろう、そんなこと聞くな的な感じでしたので、私としても相談するべきか、しないべきか分からなくなり、それが更に怒りに油を注ぐ結果になったと思います。
元々あまり話す人ではないので、フランクな会話もできておりませんでした。

上司の上に相談する方法ですが、実は上司といってもこの部署の部長で(私と2人の為）、小さい会社ながらも役員で、社長副社長より目上で、性格的にも社長のほうが温厚な為、状況はわかっているものの、何も言えないようです。
問題が人間関係だけに、周りは何も言えないようです。
又、社長は売上や結果は確認できていますが、細かいことは私の上司に全て任せており、個人商店のような感じです。

お金を稼ぐって、本当に大変ですね。
とにかく気持ちを強く持って、耐え抜こうと思いますが、万一転職せざるを得なくなった場合、
次の会社の面接で退職理由を聞かれた時、
正直に答えるべきなのでしょうか。
色々質問ばかりで、すみません。

回答No.1

SOL3333

その上司のさらに上司に当る人がいれば、その人に相談すべきと考えます。そういう人がいなければ、総務関連で一番上の人か、それでもだめなら、社長に相談すべきです。

お礼

SOL3333さん、早速のアドバイス有難うございました。

別紙でも書かせて頂いたのですが、
上司は部長(私と上司2人の為)かつ役員でして、社長副社長よりも目上で、この部署は個人商店の様な完全に上司が切り盛りしており、周りが口を出せないような雰囲気を作っております。
その為、社長ほかも状況は分かってはいるものの、どうしようもできないようです。

悔しいけれど、耐え抜くしかないのかと悲観しております。
こんなことはよくあることなのでしょうか。
お金を稼ぐって、本当に大変なことです。