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派遣営業の対応に疑問
お世話さまです。 今回、４月末で終了しようと思い、営業担当者には２ヶ月ちょっと前ではありますが早めに報告しました。 ところが、会社側へ報告してくれません。 現在二人きりで仕事しているため、私の代わりが必要と思って早めに終了の件の報告したつもりです。 営業は１ヶ月前に報告するつもりでいるようですが、私としては後任が決まらず、だらだらと勤務するはめになるのだけは避けたいので、しつこく営業へ「早く連絡するように」とお願いしています。 ただ、以前同じような目にあった仲間（現在の営業担当です）がおり、あてにならないことは既にわかっています。 このような場合、就業先の上長へ直接私から事情を話すことは間違っているとわかっているものの、話をしたほうがいいのでしょうか。 別のひとからは、営業が４月末で大丈夫と話したなら 実際に後任が決まらずとも、決行して大丈夫では？といってくれています。・・・が、何しろその営業担当を信用できないのでみなさんこのような場合どのようにしているか教えてください。 よろしくお願いします。
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- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
会社からメールをコーディに飛ばして、コーディから営業を動かすようにする。 営業もスタッフも、コーディから嫌われたらおしまいな気がするので・・・なんとなく。
- bahaasheep
- ベストアンサー率16% (2/12)
こんばんは。私もみなさんがおっしゃる通り、あとは派遣の営業の責任だと思います。だって質問者様は２ヶ月前にお知らせしてますし。 ＞まだ有給１０日残っており、４月末で契約が終わらせたいので最後に全部消化しようと考えています。 ここがひっかかりました。一般的に最後の有給をまとめて取ることは嫌がられると思いますよ。そのつもりにしているなら、早めに営業に言った方が良いと思います。１ヶ月前に派遣元から派遣先に質問者様が更新しない旨が伝わって、そこから新しい人を探して入ってくるのに２週間。引き継ぎに２週間かかるとしたら、引き継ぎの途中で有給消化をするってことになりますよね？４月末できっちり契約を打ち切りたいなら早く言った方が良いですよ。 派遣先や派遣元によっては契約期間だけを延ばして、この場合５月１０日まで延ばして４月末を最後の出勤日にして残りを有給にしてくれるところもあるみたいです。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
> 営業は１ヶ月前に報告するつもりでいるようですが、私としては後任が決まらず、だらだらと勤務するはめになるのだけは避けたいので、しつこく営業へ「早く連絡するように」とお願いしています。 派遣会社に連絡していますから、あとは派遣会社に任せていいと思います。 中にはすっとぼけて「聞いてない」という話になるかもしれませんが 更新手続きをしないはずなので、契約そのものが終わるはずです。 派遣会社によっては、後任候補を見つけた上で「終了」を伝えたい場合も あります。 派遣先に自分から伝えることは避けましょう。 また、後任が決まらない場合、契約期間を延長する、しないは質問者様の 自由になりますので、派遣会社に「2ヶ月前に言いましたよね？ 決まらないのは 私のせいではないので」という感じで、予定通り辞めて問題ないです。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
１．３月末までに 「今回で更新いたしません。 ４月末で終了でお願いします。」 という趣旨を明確にしたもの（Ａ４を１枚で十分）を提出する。 担当営業とその上司に別々でも良いと思います。 （メールなら両方にＢＣＣで出す） 返信や確認の押印は不要です。 それを要求すると「押していないから認めない」などと言い出す人間も居るので。 ２．人材派遣会社は派遣社員の抜けた穴を埋める義務があります。 辞めた後のことは会社の責任です。 後任が決まらないのは派遣社員には関係の無いことです。 切られる時には容赦なく切られることもあるので、割り切らないとやって行けないです。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
口頭ではなく文書（出来るだけ派遣元の担当以外の人間にも伝わる形）で「終了」を申し入れましょう。 「言った言わない」の話にならないためにも。 派遣先にはあなたからは言わない方が良いと思います。
補足
早速いただきましてありがとうございます。 お知恵を拝借させていただきたいのですが、 文書というのは私が営業へ終了のお願いをする文書を作成して、営業担当、またその上長などの押印をいただきそれを返信してもらうようにお願いするということでしょうか・・・。 いままでそのようなことをしたことがなかったので、不安になってしまいました・・・ 派遣先へ私からの報告は、後任の件等不安がありますが、後は営業の責任！？という方向で進めたほうがいいということですよね？
補足
ありがとうございます。 もうひとつお聞きしたいことがあるのですが、まだと有給１０日残っており、４月末で契約が終わらせたいので最後に全部消化しようと考えています。 今までお休みする場合は直接派遣先の上司に報告了解をとっていましたが、４月になっても営業が派遣先に話しなかった場合など、派遣先にとっては？？？という状況になりかねないのですが、契約最後に一度に休暇をとる場合、営業から派遣先へ報告してもらうという手もありなのでしょうか。 なにしろ人間関係が難しい状況なので終了したいので 最後の最後にもめるのも面倒で、できれば後任も決め、順をおって辞めれればいいと考えていたのに、平和にまとまりそうにないです。 よろしくお願いします。