こんな上司って。。。

質問

以前にもご相談させて頂きましたが再びの相談です。。。
私は今２１歳で父と寝たきり介護度５の祖母と３人で暮らしています。
父は昼夜とわず働いており私も日中は仕事をしています。
私はとある工場で事務職についています。
問題上司なのですが・・・
もう１人の同僚には２歳になるお子さんがいるのですが。。。
とにかく子育て優先思考なんです。
同僚が子育てで大変なのは私なりに理解しているのですが。。。
私も大変なんですm(__)m
うちの会社では朝出勤（無残業）があります。（電話番、掃除の為）
同僚のネックなんですが「子供がいるから」という理由で朝は一切出勤しません。
最初の頃は我慢しておりましたがとうとう我慢の限界に達し「朝出勤交代制にしない？？私も知ってる通りおばあちゃんの介護してて大変なんだ」と伝えた所、同僚の一言。
「子供がいるから無理。子育てがどんだけ大変か○はやった事ないからそんな事言えるんだよ。
○はただ寝てる人のおしめとりかえたりしてるだけじゃん。それで大変なんて言わないでくれない？？」と言われました。
確かに私は子育ての経験はありません。
でも同僚にそんな事言われる筋合いはありません。
私からすると朝起きるとご飯が出来てあって子供の幼稚園の送迎は義母がやってくれて会社から帰るとご飯が出来てあって風呂がわいてあって幸せじゃん。。って思います。私が何も分かってないだけなのかも知れませんが・・・
それから同僚とはぎくしゃくしてしまいひる休憩に交代すらやってくれなくなりました。
こちらも毎日睡眠２～３時間の中で生活しているので上司に相談しました。
その上司は事実上工場の工場長にあたる人です。つまりトップです。
その上司には「○さんには子供がいるんだからしょうがないでしょ。」と言われました。
同僚は毎日急ぎの仕事が入っていても定時でさっさと帰ってしまう為どうしても間に合いそうにないもの（給与等）は私が最後残業してやっていきます。
そんな私は上司から見て定時内に仕事の終らせる事の出来ない人だそうです。
部下がどんな状況におかれているのか今何の仕事をしているのか何も分かっていない相談しても分かってくれない上司ってどーなんですか？？
またこんな同僚に何か手をうつ方法はないのでしょうか？
私が鬱病になっていたりストレスで胃潰瘍になったりしている事を上司も同僚も全て知っています。
こちらはすごく田舎な為、職を変える事は難しいです。私は周りからすると給料は貰っている方だと思います。
ですが今でも車のローン、介護費等でスゴク苦しい経済状態です。

回答No.2

noname#77585 · ベストアンサー

冷たいですね・・
本当に憤りを感じます。
相談ではなく、交代制にすれば良いのでは・・
嫌なら辞めれば・・・というのは諸刃の剣ですが、昼休憩まで交代しないというのは、辞めれば？といわれても仕方がないと思います。

朝来ないのは納得したので、勤務中の昼休憩は同僚がしてくださいと言いましょう。
勤務中は子供の育児は関係ないですから。
それで、上司が口を挟んできたら、公平ではありません。
朝のことも残業も出来ないからと業務を押し付けられていることなど、しっかり伝えてください。（何度でも）
貴方も昼休憩は、介護にノータッチじゃんと言われたら、ヘルパーさんと蜜に連絡を取る必要が出来ました。お願いします。という事で。。

状況が分かっていて、質問者さまばかりに何かと押し付けるのはヒドイ話です。
昼休憩だけでも開放されましょう！

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
辞めれたら何も悩まなくていいのですが・・・
ほんとこちらは田舎で職を探す事が非常に難しく、尚私は周りからみるとお給料、ボーナス等貰っている方だと認識しています。
友達の話しを聞きますと・・・
今の給料で精一杯な経済状態な為、会社を離れる事はしたくないと思っています。
これ以上、体調が悪化すれば別の話しですが・・・

そうですね～
朝出勤は勤務外ですがひる休憩は勤務中ですよね！！
同僚に言います。
それでも交代にしてくれないのなら上司に言います。
うちの会社は１２時～１３時までのお昼休みですがずっと仕事しているおえないのですから１３時～１４時まで私が昼休みをとるのも一つの案ですよね。
ありがとうございます☆

回答No.3

pink-moon

介護休暇を取ってみてはどうでしょうか？
しばらく質問者さんがいなくなれば、質問者さんがどれだけの仕事量をこなしていたのか上司も理解すると思います。
本当は転職できれば一番良いですね。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
転職出来るのが一番いい事なのかも知れませんが・・・
介護休暇をとる事はもちろん考えましたが介護休暇＝無給です。
ヘルパーさん等の費用はかからないかも知れませんがそれなりの介護サービスは絶体に必要です。
お風呂・訪問看護等。
もちろん父親にも収入がありますが現状で今の生活から私の収入１５万くらいを抜くととても生活出来ませんので諦めました。
車のローン等も抱えていますし介護休暇中は無給の中で社会保険は支払わなければなりませんので・・・

回答No.1

noname#52628

要介護５で　介護費等で苦しいと書いてあるところを見ると
ヘルパーや訪問看護は利用されているのでしょうか？
ショートステイも利用されていますか？
私は子育てもしつつ、訪問介護をしているので両方の気持ちは分かりますよ。
「寝てる人のオシメ替えてるだけじゃん」発言には大いに怒って当然だと思います。

子供のいる同僚はもうあてにしないことです。
あてにする、期待するから腹が立つ！
上司には感情をむき出しにせず　何度も相談することが大切だと思います。
子育て支援やらなんやらで　会社も子供がいる人に対してキツク言えないのだと思います。
有給休暇は使っていますか？
うまくストレス発散していますか？
ケアマネやヘルパーがいるとき（祖母さんに聞こえないように配慮しながら)グチを聞いてもらうのもいいと思いますよ。
転職できないのなら　自分の考え方を変えるしかない・・・
いい方向にいきますように。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
心優しいお言葉でスゴク嬉しいです。
ヘルパー、訪問看護は常時使っております。
ヤハリ日中は家をあけてしまいますので。。。使わないと無理です。
ショートスティは半年に一回使えるか。。といった所です。
ヤハリ金銭的にショートスティは高くて(-.-;)

そうですね～。。。
同僚の事はあてにしない事にしようと思います。
周りを思いやる事の出来ない人なんかなと悲しい事ながら思ってしまいますm(__)m
社会的にまだまだ介護については優しくない世の中ですので会社としても子育ての方が優先的になってしまうのですね(・・;)
上司の事は・・・です。
祖母が倒れ施設に空きがたい為在宅介護をしなければならない状態におかれたときに朝出勤も無理かも知れないとお話をしました。
ウチは両親が離婚していて３人で暮らしておりますのでどうしても孫ではありますが私が中心になって見おざるおえなかったんです
私はその事に関しまして育ててもらったのだから当り前だとは思っていました。
だけど上司には家庭の事情（両親が離婚したこと）とうまで責められたような感じでした。
だからこの人には何言っても無駄なのかな・・・ってその時から正直思っていましたm(__)m
転職は難しいですし自分で考え方をかえてひらきなおらなきゃいけないですよねm(__)m
ありがとうございます☆