同僚との喧嘩？？

質問

初めまして。
とある会社で総務と経理の事務を行っています。
同僚は同じ高校の同級生の子で主な業務は私たち２名で行い上司は皆お偉さんです。
でこの同僚についての相談なのですが・・・・。
私はもともと東京の本社で経理の仕事をしておりましたが同僚が出産のため＋工場でも経理の業務を行う事を目的として地元の工場へ転勤になって２年になります。
総務の仕事につきましては同僚と２人で行い、経理につきましては私１人で行っています。
あまり話した事はなかったけど同じ高校でタメの子で同期という事もあり同僚が出産休暇から復帰後はすぐに仲良くなる事が出来ました。
朝出勤や残業等。同僚の仕事でも同僚が定時内に終わる事が出来なかった仕事は私が引き受けて残業したり家でやったりしていました。
自分の仕事量が半端でなく大変でしたが私も時期に結婚の予定がありますので私ガ今度出産をした場合には同僚に助けて貰わなければならないし
お互い様だと思っていたので苦に思う事もなく毎日を過していました。
しかし、約半年前に祖母が脳内出血により倒れ介護が必要な身になってしまいました。
私は祖母と２人（たまに父が家に帰ってくる）で生活しており、３ヵ月間の入院生活中はほぼ毎日病院に通っており、４ヶ月前からは介護と仕事に明け暮れる日々を送っています。
でも私がそんな状態に陥っても同僚は何も助けてくれませんでした。。。
私も病院に行かなければならない＆寝たきり介護度５の祖母が家で待っているのに「じゃぁね」とチャイムと同時に帰ってしまうのです。
ホントに限界が来て同僚に「私も今スゴク大変な生活をしているから朝出勤は交代制にしてもらいたいし、残業も減らしたい」という事を話しました。
今、私が一日に２～３時間の睡眠しかとれていない事や祖母のおむつ換えや体位を変えるタメに夜中も起きなければならない事。
食事も胃に直接穴をあけての胃瘻での食事の為、朝は４時半に起床し食事の事やら雪かき（今は冬なので・・）を行っている事等同僚は全て知っています。
その話しをしてから何となく同僚とはずっとぎくしゃくしたままで不機嫌な態度をとられ続けています。
昼休みの交代をしてくれなくなり、１２時～１３時までずっと食堂で一緒にご飯を食べていた皆と話しをしているようで私は昼ご飯を食べる時間さえなくなりました。
その事でずっと悩んでいて元気がない事を気付いてくれた他の現場のおばさんに相談したのですが・・・
なぜかその事で相談した事が同僚の耳に入ってしまったようで・・・
「私は育児の大変さも何も分からないくせに自分（同僚）が何もやらないって周りに言うなんて最低。
育児と介護を天秤にかけるなんて間違ってるんじゃない？育児の方が自分の子供なんだから大変に決まってるじゃん。
あんたなんてただ寝たきりの人にご飯やったりしてるだけでしょ。施設が決まるまでの何年間か見るだけじゃん。あたしは仕事から疲れて帰ってるのに子供をお風呂に入れたりしなきゃいけないの。育児に終わりはないの。悲劇のヒロインぶるのやめたら」って昨日の夕方にメールがきました。
私は育児に関しては無知だしどっちが大変なんてそんな事言ってはないです。
ただお互いに面倒見る人を抱えているんだから朝出勤は交代制にするとか残業を減らせるように自分でもちょっとでいいから残業するとかしてもらいたいなって事を相談していただけです
私が育児ノ大変さを知らないのと同じで同僚も介護の大変さは知らないと思うのですが・・・
悲劇のヒロインをぶってるわけではないのですが・・・
ただ心身的にカナリ疲れ果てており元気がなかっただけです。
そして今日の朝に「ストレスで頭痛くて胃が痛いから休みます。あ～ストレスの原因なんだろ」とメールが来ました。
ストレスの原因って完全に私の事ですよね？？
何かこの同僚とうまくやっていく自信もなく仕事も辞めたくなってきました。

回答No.8

mori_izou

＃４です。

ご質問の主旨は、今回の事件の原因をお知りになりたいのだと解釈しておりましたので、その旨回答していたつもりですが、今後の関係改善にあった訳ですね。

となりますと、hime-daさんの過剰な期待に同僚が応えてくれなかったことの不満を、他の同僚にボヤいたのを同僚が悪口と受け取ってhime-daさんに嫌悪感を抱いてしまった、という今の状況から、公平に見て非はhime-daさんにありますので、hime-daさんが同僚にお詫びしないことには始まらないでしょうね。
同僚も社会人としてどうか？という振る舞いもありましたが、それはhime-daさんの行動・言動を受けてのことですから、それを問題にすると関係修復は出来なくなります。
hime-daさんのせいで、同僚が問題行動を取ったとまでは言えませんが、少なくとも原因にはなっておりますので。

ただ、今回はhime-daさんに非があると言っても、それほどの問題でもないんですよ、実際。
どんな会社でも人間関係のいざこざはつきもので、世の中にはもっともっとひどい目に合っている人もいます。
もしかしたら、軽い育児ノイローゼで育児にうんざりしているところに、hime-daさんから育児の時間をさらに削られるように求められたために逆上した、という可能性も考えられます。

周囲の目にも、hime-daさんは小さい子供のいる同僚に早出や残業をさせようとした、人の立場がわからない人間、と映っているとは限りませんよ。
むしろ、hime-daさんも家庭の事情で大変だな、という同情のほうが強いことだって十分ある状況ではないかと思いました。
周囲の目は、あまり考えすぎないほうがいいと思います。

今後ですが。
同僚は一週間も休んで、そして上司にhime-daさんがいる職場には出られない、と伝えるほどに関係が悪化しておりますので、hime-daさんが関係修復を望んだとしても同僚が受け入れてくれるかどうかはあまり期待出来ないと思われますが、結果はどうあれ、彼女に謝意は伝えてみてはどうですか。
どう彼女に接されるかは、上司とよく話し合ってください。
どうしても彼女の怒りが収まらないのなら、諦めてもいいでしょう。
きっかけはhime-daさんにあったとしても、同僚の彼女も過剰反応の部分もありますので、hime-daさんが思い悩んでもしょうがないという結論だってあると思いますよ。

お礼

たびたびのご回答ありがとうございます。

やはり私が謝らなきゃ始まらないですよね。。。
とりあえず今日にでも彼女にはメールをいれたいと思います。
ただ、移動の話しもありますし色々と悩んだのですが私は彼女ほど事務の仕事がしたいというわけでもありませんし
コレカラ先も変にもめるのは嫌なので私が現場に行く旨を上司には伝えようと思っています。
周囲がどう感じているのかは分かりませんが、あまり気にしないようにした方がいいですよね。
大変だねとか頑張りすぎないでねとか声かけて下さる方もいらっしゃるので理解してくれてる方はいると思います。
たびたびのご回答ありがとうございます。

回答No.7

marimarimariru

メルアドは変更なさるなり、彼女のメールは拒否したりするなり、読まないで良いと思います。

で、彼女は上司の命令を拒否しているのですよね？
そして交代制を無視している…。
交代している日はあなたは出勤してはいけませんよ。
あなたが仕事をして仕事が回るから誰も困らないでしょう？
例え上の上司に怒られたとしても「申し訳ございませんが、彼女の当番の日ですので、彼女に直接言って頂けませんか？私は私の当番の日には仕事をしています」
と言っても良いですよ。

あなたの気持ちはわかりますけど、その辺の線引きをきちんとしましょう。
それと人を入れてもらうことですね。
派遣やパートの人を週２日でも入れてもらったらどうでしょうか？
まあ、その辺は上司が考える事でしょうけど。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。
そうですね。。。彼女の当番の日に私がやるからいつまでたっても彼女はこないんですよね。
それは分かってたのですが朝から上司の小言を聞くのも上司に怒られて不機嫌な彼女の態度に気を使うのも疲れるので。。。
最初は来ないか・・・くらいでしたが今はモウ彼女が来ることはないって感じですね。
皆さんの回答を読んで彼女をこうさせてしまったのは私自身の責任なんだなと思い反省しています。

回答No.6

mimika5223

見返りを求めて同級生を甘やかしてしまった
あなたにも多少問題はあると思いますが大変ですね。
わたしはたまに親が体調を崩したときに、面倒を見る
くらいですが大変なのはよく分かりますよ。
その上、あなたは介護士の資格があるわけじゃないのに
そういうことをしなきゃいけない上に仕事もしなくちゃ
いけなくてかなり負担だと思います。
わたしも子育てよりは、大人相手ですしあなたの方が
負担は大きいだろうと思います。

社内の人に相談したということですが、きっと彼らには
愚痴ったとしか思われていないと思います。
同級生があーだこーだ言ってしまったのでしょうか。
わたしは以前友達に言われたことがあるのですが
愚痴や悪口は社内の人に言わない方がいいそうです。
やっぱりすぐに広まってしまいますからね。
悪気はなくとも・・・。
それに周囲にもあなたの印象が悪くなってしまいます。
同級生が怒ったのは、あなたが周りに自分の悪口を広め
ようとしていると誤解したからですよ。
やはり誤解されるような行動はとらない方が身の為です。

あなたも、あまり同級生だからと気を使いすぎないで
同級生にはっきりと面と向かって仕事の分担をしようと
伝えた方がいいでしょう。仲良くする必要はありません。
これは仕事です。同級生だからとなあなあにしてはいけませんよ。

それでも改善されないようなら上司に相談するのが一番です。
あなただけに仕事の負担が増えて体調を崩したら大変です。
同級生はちゃんとしなきゃいけない仕事をしていないわけですから
あちらにも非があるわけです。
はっきりとそこは主張しましょう。

そしてこれからは同級生だからといって親友でもない限り
あまり甘やかすのはよくありません。
自分がこの先お世話をかけるかもと思う気持ちはよく分かり
ますがやはりこれは仕事です。
多少は肩代わりするのもいいと思いますが、全部引き受けて
しまっては同級生はこの状況に慣れてしまって仕事をしている
という責任感がわかなくなりますからね。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。

頼まれたらといつも引き受けてしまった私にはスゴク責任があると思います。
ヤハリ社内の人に相談したのは駄目だったんですね。
本当に昨日言ったことが今日彼女の耳に入っていたので。。。
彼女の事を何も知らない友達にこんな事相談するのは嫌だったので彼女の態度についてはいつも１人で悩んでたのですが・・・。
まぁいいやっては出来ない性格で彼女とは同期で同僚なので仲良くしていきたかったので・・・。
きっと彼女にとっては朝出勤や残業しなければならない仕事は私の仕事になっているんだと思います。
だけどそう彼女に思わせたのは私自身なんで責任を感じています。
ご回答頂きましてありがとうございました。

回答No.5

mori_izou

＃４です。

上司経由であったとは分からなかったため、失礼をいたしました。

となると、彼女は上司命令を蹴っているわけですね。
しかもはっきりと。
そしてその命令を聞かないことに対して、上司は何の対策も取らなかった、ということでしょうか。

上司命令を蹴るような相手に対しては、何も期待は出来ないですよ。
上司に「何とかしてください」と言いつづけるしかありません。
彼女は何もしないのだから。

だから、質問者様は、彼女が何もしてくれないことを他の人には言うべきではなかったです。
何故なら「私はやらないと言っているのに、まだ文句を言うのか」になってしまうからです。

「育児があるので残業は出来ない」も、理由としては正当な部類に入りますよ。
そういう彼女に、交代や残業をしてくれないことを嘆いても仕方がないと思えます。
質問者様のほうが大変でも、彼女もそれなりに大変なのですから。
そういう状況では、彼女は質問者様の気持ちは分かることができないし、わかったとしても彼女も動けません。

やはり私には、彼女に何かを期待したことが間違いだったと思えます。
そして、質問者様ほどの頑張りは、他人には期待してはいけないと、同時に思います。
出来ないことは出来ないことを、どうして会社は放置するのでしょうか？
社員に２～３時間の睡眠しか取れないような仕事のさせ方をすることは、会社として根本的におかしいですよ。
そこを突くべきでした。

お礼

たびたびのご回答ありがとうございます。

彼女には何を言っても今は駄目だと思いますし期待してもいけないんだと思います。
現場の方に相談したのは彼女が仕事をやってくれないという事ではなく「交代制にしたいと話しをした時からずっと不機嫌な態度をとられて昼休みも戻ってきてくれなくなってしまった」という彼女と私との関係についての相談で今回の投稿も彼女と私との関係についてのご相談でした。
私はヤハリ彼女とは同期ですし同僚ですし仲良くやっていきたかったのですが・・。
彼女はモウ私と一緒に仕事をするのは無理なようで一週間欠勤しています。
上司があまりにも欠勤が長いので心配して電話した所「○さん（私）の言動でストレスがずっとたまっていて出社したいけれど○さんがいると思うと頭が痛くて吐き気がするので出社出来ない。○さんを現場にやって欲しい」と上司にゆったそうです。
私が彼女の大変さを何も考えてなかったわけではありませんが育児に関し無知な私がお願いをした事で彼女をそこまで追いつめてしまったのだなと反省しています。
上司も私たちの仲があまり上手くいってない事にも気付いていましたしこのままではいけないので
どっちかを現場にと考えているようです。
上司としては私を残して彼女を現場にと考えている旨を伝えられましたがそのまま彼女が黙っているわけでもないだろうし・・・
あくまで彼女の意志としては「私を現場に」という事ですし。
一緒にご飯を皆で食べてたのですがその人達にも色々と言っているそうですし・・・
このまま現場に彼女がいく事となると会社で居場所がなくなりそうで・・・。

回答No.4

mori_izou

同僚を良く思わない気持ちは分かりますが、質問者様のように、他人を助けるのが当然、と思わない自己中心な人間は、どこにもいます。
あまり期待をしてはいけなかったと思います。

業務なのですから、彼女に言うのではなく、質問者様はまずは上司に苦しい状況を伝えるべきでした。
それが職務上の問題点を解決する手段として、本来取るべき手段です。
彼女は上司に言われるのならともかく、質問者様に勤務について言われたことを快く思わなかった可能性があります。
質問者様のほうが大変だとは思えますが、彼女も彼女なりに育児で大変なのですから。
質問者様の言うことを聞いてくれなかった彼女を恨むのは、ちょっと筋違いです。

彼女の取った行動は大人げないとは思いますが、他人に悪口を振りまかれたと受け止めて逆上してしまったのでしょうね。
その勝手な言い分からも、あまり深く物事を考えずに行動してしまう人であることが伺えます。
あまり引きずらないほうがいいと思いますよ。

今の状況も踏まえて、上司に相談しましょう。
その後、彼女も呼んで、３人で話合いを持ち、今回は質問者様が折れるべきと思います。
彼女に、業務上の非はありませんよね？
そうである以上は、質問者様の過剰な期待があり、上司でもないのに業務命令を出した、ということになってしまいますよ。

こういうときこそ、ビジネスライクに考えるべきです。
２人で無理なら、増員するという手もあるのですから。
私は２人で無理するよりも、そのほうが正解だったと思います。
質問者様はちょっと無理しすぎですよ。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
上司への相談につきましてはＮＯ１の回答者様へのお礼にお書きした通りです。

そうですね。そのような自己中心的な方はどこにもおられるかと思います。
私のお願いを聞いてくれなかった同僚を恨んだりなんてしていませんよ。
彼女が育児で大変なのは私なりにですが彼女の相談も聞いてましたし知っています。
>>彼女に、業務上の非はありませんよね？
ひる交代を自分の意志のみでなくしたり今日のようにこのような理由で休む事は十分に業務上非はあると思うのですが・・・。
まぁそれは私が相談したのを聞いてという理由でからなので私のせいですが。

ありがとうございました。

回答No.3

ykoba1218

私も介護の方が大変だと思うが…

　とりあえず、そのメールには「こっちもストレスだけど出て来てます」とでも返したらどうですか？
　私だったら、徹底抗戦と思ってそれくらいやりますがね。

　回答になっていないので、スルーして下さい。
　ちょっと言いたかっただけですので。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。。。こっちの方が本当にストレス溜まりますよ。
言いたいですけどあまり周りを巻込みたくないのでいつも我慢してしまいます。
ありがとうございました。

回答No.2

machidakai

同僚に恵まれなくて大変気の毒ですが、問題は雇用主にあるように感じます。

上司に相談してください。
育児に対しては配慮もあるようですし、同僚より有能な質問者の陳情を無視するわけにはいかないでしょう。

仕事を辞めるのはそれが無駄に終わった場合です。
頑張りすぎないよう、たまには毒を吐いてください。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
上司への相談につきましてはＮＯ１の回答者様へのお礼に書いてある通りです。
育児に対しての配慮があるというか。。。
私が一番大変だ、私が一番苦労していると主張する彼女に対して誰も何もいえない？？呆れている？？という感じです。
でも社会的にも育児は介護より優遇されますからね。
介護休暇をとることも考えたのですが無給の中で社会保険などの支払はありますし車のローン等も抱えてますし生活出来ないので諦めました。
上司には再度相談してみます。
直属の上司はとても理解のある方で私の体の心配や昼休みに彼女が変わってくれなくなってから
業務中にお昼とってもいいよと声をかけて下さったり彼女にも何度も話しをしてくれたりするので、、、
ありがとうございました。

回答No.1

konkonlun

大変な生活をなさっていますね。
心中お察しします。
同僚の方は自分のことでいっぱいで、人を思いやるとか気を遣う余裕が全く
ないのでしょう。

育児と介護を比べることはできませんが、私は介護のほうが大変なように思います。
育児も大変だけれも、わが子の成長を見れるし、なんていったって可愛いので、
どんなに大変でも楽しいし、喜びがあるんです。
介護は決して楽しいとは言えませんよね・・・。

あらかじめ日を決めて「○日は、お願いできる？」ということは難しいでしょうか？
それと、やはり権力のある上司にあたる方に一度は相談なさったほうがいいと思います。
相談の仕方は「○○さんが代わってくれない。」などではなく
「こういう事情なので、勤務時間を云々・・・」という形で。
それで、上司が「じゃあ○○さんと相談して。」と言ってきたら
「実は相談しましたが・・・」と話しましょう。
当事者同士では解決は難しいですから。

でも質問者さまが精神的に参ってしまいそうなので、勤務時間がもう少し楽な職場に
転職するのも私は一つの手段だと思います。
とにかく、あまり無理をなさらないでくださいね。

お礼

ご回答頂きましてありがとうございました。
上司には介護の生活に入る前に一度朝出勤については相談しており上司からは「○さん（同僚）と交代でやりなさい」との指示をうけており
上司からも事前に同僚には交代制にするようにとの指示はあったのですが・・。
交代の約束の日に彼女が来ることもなく一番上の上司から怒られた事もあって毎日私が来ています。
上司もその事には気付いていて何回か彼女に交代制にするよう伝えているのですが（私の目の前で）
「子供がいるので無理です」の一点張りです。
多分誰に言われても無理なのかなとも思います。

ご回答頂きましたように彼女と今後ずっと仕事をしていく事にも苦痛を感じるようになりましたし
別の職場を探した方がいいのかなと思います。
ありがとうございました。