育児休暇後、復帰か退職か

質問

こんにちは(=゜ω゜)ノ現在29wの初妊婦です。31です。

育児休暇か退職か…というところで上司と話したのですが、私が
「私の性格上、恐らくフルタイムで働きながらの育児はできないから産休育休なしの有給→退職しようと思う」
と言うと、
「とりあえず産休育休は取りなさい。いざ産んでみたらあれ？私できるんじゃね？って思うかも。時短勤務も検討できるし。それでもしやっぱり退職ってなっても、産休育休は正社員として当然の権利だからそのときはそれでいい」
と、返されました。
ものすごく柔軟というか、有難いのですが、正直なところ、復帰したい気持ちがあまりありません。
というか、間に受けていいのかな？みたいな。

上記で述べた「私の性格～」は嘘じゃないです。
ただそれプラス「日がな一日喋り捲ってうるさいパートさんたち(でも仕事は捌ける(・_・;)」と「目の前の席で日がな一日スマホいじりまくってる先輩(女で役付)」へのイライラが半端ないってのがあります。

ただ、小心者のためこの時は言えず…。
あと、旦那の給料が安いので、上司の言葉に甘えたいこずるい自分がいます(・_・;

質問というよりほぼ愚痴みたいになりましたが質問は2つです。

・育児休暇とって退職する方ってどれくらいいるんでしょう？
・上記の理由でイライラする私は心が狭いのでしょうか？(他の人(上司含む)は一切注意しないから気にしてないのかな…と。なにぶん私、バイトもしたことなく今の職場にずっといるから常識がズレてるのかも)

「育休とって辞めようとしてるなんて！」
「そんなに嫌なら自分で注意すればいい！」
みたいなコメントは申し訳ありませんが載せないでください(＞人＜;)重々承知してるしメンタル弱子なので…。

仕事的には復帰したいんですが、なにせここ数年でストレス系の内臓疾患を2つも併発してるから不安です。

回答No.1

suika-no-obake · ベストアンサー

育児休業を2度取った経験者です。

暖かい、物わかりのいい上司の方ですね。
質問者様も、きっと上司の方に「職場にいてほしい」と思われる、貴重な人材なのだと思います。

「案ずるより産むが易し」という、そのものずばりのことわざもあります。
ここはせっかく言っていただいたことに甘えてよいのではないでしょうか。

育休後に退職する方がどのくらいいるかはわかりませんが、少なくはないかもしれません。
「絶対復帰する」つもりで育休を取ったものの、お子さんが病気がちで退職を余儀なくされた方が、同じ職場にもいました。
出産後に現在は予想していない事態が起こることもあるでしょう。
その時にどうするのが一番いいかは、その時に決めるのが一番良いと思いますよ。

それから、育休は今まできちんと働いてきた方の権利です。
給付金も含めて、ご褒美と思うくらいでいいのでは。

お体を大切に、なるべく気を楽に持って、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

お礼

お返事有難うございます( ´ ▽ ` )ノ

ホントに有難い話なんですよ…今から新しい仕事は厳しいし、戻れたらどんなにいいか。ただ最後に書いたストレスが(・_・;でも子供にいい生活させるためお母さんはそのへん堪えるのも仕事ですよね。

確かに産まれてみないとわからないこといっぱいありますよね((((；゜Д゜)))))))

有難うございます( ´ ▽ ` )ノ頑張って元気な赤さん産みたいと思います(=゜ω゜)ノ