外国人研修生の問題で困っています

質問

私が勤めている会社には研修生と実習生がいます。
今回、問題を起こした実習生に反省する意思がないので帰国してもらうことにしました。帰国同意書にもサインしたし、本人も帰国することに同意したので、船まで送って行くことになりました。その途中で失踪しました。約4時間後、警察が見つけてくれたのですが、もう船には間に合わないので翌日の飛行機に乗って帰国してもらうことにしました。ところが、今度は空港で少し暴れて飛行機に搭乗拒否をされました。
現在、色々な公的機関に相談しているのですが、本人が問題を起こしていないので帰ってもらえる方法がありません。（暴力問題は示談で処理しました）
とある所が研修終了までの給料等を保障して帰国させたら、とか言ってます。でもそんな事をすれば、他の研修生対して失礼だと思います。
どうしたら、帰国してもらえるか良い方法を知っている方がいたら教えて下さい。
長々と読みにくい文章ですいません。
宜しくお願いします。

回答No.3

jsyouby

この場合は研修生送出機関の協力が必要になります。

研修生事業はJITCお国際研修協力機構が実施している制度であり、言葉の意味ととおり研修生送出機関と協同組合が相互協力関係で行なうべきであると思います。
研修生を日本に送ったら協同組合と企業が何とかしてくれるのではないかと言う考えを持っている送出機関とは付き合わない方がいいです。
日本に駐在員がいて、協同組合をバックアップできる送出機関と付き合ったほうがよいと思います。

すぐ、送出機関に連絡し、責任者が来日し、研修生を説得し中国につれて帰るしか方法がないです。

回答No.2

usarika

帰国する事を認めたならそこで雇用契約は解除されていると思います。そうなると、在留の資格も無くなると思います。後はオーバーステイで入管に連絡すればいいのではないかと思います。ただジツコも入管も警察も余りあてにはならないかな。我が社も中国人研修生実習生を雇っていましたが、昨年からトラブルが発生し全員帰しましたが、大変でした。日本の研修制度自体に問題があると思います。又中国人も数年前より質が悪くなってきてます。平気でゆすりたかりをしてきますから、注意したほうが良いと思います。

回答No.1

debukuro

外国人を研修生の名目で労働させることを止めればいいのです
正規の労働者として雇えば解雇できます