退職時のボーナス支給の大幅減額について教えて下さい

質問

先日のボーナスを頂いたのですが、手取り8千円でした。
ボーナスの評価期間は在籍しておりました。
退職にあたって多少の減額はあるかと思っていましたが、まさかこんな金額だとは思っていませんでした。会社側の嫌がらせとしか思えない額なので、是正が可能なのかご相談したいと思っています。

・昨年のボーナス
　手取り15万位

・勤続
　2年5ヶ月です。

・退職
　2012年12月一杯で退職します。
　2012年10月頭に退職の意向を伝えてます。
　次の会社は決まっています。

・仕事
　派遣のエンジニアですが、客先からは最高の評価を頂いてます。
　無断欠勤などありません。

ボーナスの明細には、「今年は目標達成できたので例年通り支給します」と書いてありました。
でも私だけ８千円でした。
どうか同じような経験をされた方や、有識者の方のアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

taharagomi · ベストアンサー

ボーナスは通常の給料とは違い、労働の対価ではありません。
誤解を恐れずに簡略的に表現すると、「使用者側から、従業員への感謝の気持ち」です。
なので、賞与の支払いを義務付ける法律は存在しません。

しかしがら、就業規則等で賞与の支払いについて規定している会社も多々あります。
…が、その時の業績、人事評価等各社の規定により減額される、支給なしも仕方のないことです。

人事評価については、各社様々な方法で行っていることなので、質問主さんの会社がどのような評価をしたのかは不明ですし、会社の裁量の範囲内と思われます。

つまり、追加でボーナスを！と訴えたところで、追加はないものとお考えください。。

まぁ、あまり気にせずに、次の職場で「客先からは最高の評価を頂いて」いる能力をフルに発揮して、辞めた会社を見返してやって下さい＾＾

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞「使用者側から、従業員への感謝の気持ち」
確かにそう考えると先がない者へははらわなくてもいいかな、となりますね。

＞まぁ、あまり気にせずに、次の職場で「客先からは最高の評価を頂いて」いる能力をフルに発揮して、辞めた会社を見返してやって下さい＾＾

そのお言葉に救われます。
仕事内容も待遇もステップアップするので来年からそちらで一生懸命頑張って行こうと思います。

回答No.4

yosifuji20

私はかつて在職した会社で退職に決まった社員の賞与が減らされるのを良く見て、部下が辞めるときはぎりぎりまで言うなと言っていました。
会社の賞与は過去の働きの後払いの性格が大ですが、一方会社としてはその支給で今後もがんばって欲しいと言う期待も込めてのものです。
この将来の期待がゼロなので会社によっては査定を下げるということです。
評価の権限は会社ですからこれについての抗議は難しいのですが、会社の賞与規定で評価の方法や、評価に対する賞与のつけ方が規定されていれば、それに合っていなければ就業規則違反と言うこと言うことにはなります。
これは会社は違法ですから交渉の余地はありますが、でも会社が拒否をする場合は法的に争うことになり、15万円の賞与では元が取れないですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

就業規則の調査と、評価の方法だけ聞いてみようと思います。
yosifuji20さんが仰るとおり、法的に争うことになったら元がとれないので
きっぱりとあきらめようと思います。

大変参考になりました。

回答No.3

sporespore

2012年12月一杯で退職します。
2012年10月頭に退職の意向を伝えてます。

ボーナスをもらってから退職の意向を伝えるべきでしたね。「縁が遠けりゃ契りが薄い」と言うじゃないですか。止めるのが分かっている人に全額払う理由がありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞ボーナスをもらってから退職の意向を伝えるべきでしたね

仰るとおりです。
会社からするならお金を捨てるようなものですからね。

こんな質問にご意見頂き誠に感謝します。

回答No.2

mappy0213

賞与に関しては法的拘束力は一切ないですね
大体の会社の賞与計算って月額ｘ年齢や等級での係数ｘ査定評価って感じでしょう
この評価ってところが問題で　辞めるに当たりほぼ０の評価数値なんでしょうね
確かに賞与の評価対象期間は働いていたとのことなんですが　辞める場合は一律で最低評価になるんだと思います
だからみなさん賞与をもらってから辞めるっていう人が多いですよ。
別に訴えたところで追加分が払われるとかもないでしょうね

お礼

ご回答ありがとうございました。

＞賞与に関しては法的拘束力は一切ないですね

調べてみたらmappy0213さんの仰る通り、給与と違って拘束力はないようですね。
体力の無い小さな企業だったので、しかたないかなとも思っています。

時間とお金の無駄なので、訴えるようなことはせず、次の仕事を頑張ろうと今は思ってます。