会社で制度化したご褒美（物）は福利厚生費？それとも給与？

質問

会社でなんでもいいからよくやったという意味でご褒美制度を作った場合は福利厚生費として計上していいのでしょうか？
たとえば営業成績が月で一番だった人にビール券、映画のチケット、プリペイドカードなどから好きなものを選んでもらって渡すというような制度を作った場合どのようになるのでしょうか？
ご教授よろしくお願いします。

回答No.1

ok2007

成績に従った報奨制度は、渡す物が現物であるとしても給与課税したほうが安全です。法令通達からは、これを福利厚生費として扱うのはちょっと難しいように思います。