あなたの会社は性同一性障害を採用する？

質問

ラジオのニュースで広告デザイン会社が社員を募集し内定者が性同一性障害と知ったとき雇用前に内定を取り消したというのを聞きました。（内容不確実）
あなたの会社や職場ではそのようなことが起きないとも言えないでしょう。
もし、そうなったらあなたの会社または職場ではどのような対応をするのでしょうか？

１．ニュースのように内定取り消し、入社後であれば解雇や辞職させるような嫌がらせ。
２．内定しているので入社させるが、一人きりで仕事をさせる。（昔の言葉で言うと窓際族）
３．普通に雇用し、何も差別はしない。
４．その他。（対応方法は？）

回答No.4

isatake

３．普通に雇用し、何も差別はしない。
職場での協調性と才能があれば一切問題なし。

お礼

回答ありがとうございました。
職場に溶け込めればいいですよね。

回答No.3

noname#51846

３。
こき使う。

お礼

回答ありがとうございました。
どんなふうにこき使うのでしょうね。

回答No.2

noname#58692

うちは実力主義なので死ぬまでこきつかう。
差別はしません。内定取消もしない。
やる気のあるやつはガンガン働かせます。

まあ、女性には無理な職場ですが、
身体が男性なら問題なしです。

お礼

回答ありがとうございました。
やる気のある人は障害なんて気にしませんよね。

回答No.1

noname#50733

３だと思います。実際にどうなるかは分かりませんが、そうありたいという願いはあります。

お礼

回答ありがとうございました。
やはり、そうありたいですね。