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私が仕事や常識を教えなきゃいけないの？
小さな会社で事務をしています。 3ヶ月前から社長の娘（30代既婚子あり）が役員となり、事務補助の仕事をすることになりました。事務は私と彼女の2人でやることになりました。私は表向きな立場は彼女の部下ということになりました。 彼女は最初は朝9時に出社して、子供が帰ってくるため13時前に帰宅していました。段々朝の出社が遅くなり、今では10時から11時の間に来ます。 また、必ず週2回は習い事のため休み、それ以外にも私用や庭の手入れなどのためたびたび休みます。普通は仕事をするなら、習い事は仕事に支障がない時間帯にするかやめるかしますよね？休むときもあらかじめ連絡をくれるわけでもなく、こちらが電話して初めて「え～？何で言わなきゃいけないの？」と渋々状況説明します。普通は朝できるだけ早く会社に電話するものですよね？ それで仕事ができるならいいのですが、彼女は全くＰＣが使えません。最初はＰＣの使い方を教えていましたが、私も忙しいし彼女が会社にいる時間が短すぎて教えることもままなりません。今彼女がいるときにやってもらっているのは現金を数えること、私が入力した書類のチェック、振込用紙記入（もともとＦＢでしたが彼女の仕事を作るためにわざわざ手書にしました）くらいです。彼女は会社の状態を理解しているわけでもなく、経理や総務に関する知識もないので、彼女から指示を受けることはありません。むしと私が彼女に仕事を振っている状態です。正直彼女がいなくても全然仕事上は困りません。 なのに、彼女の手取りは軽く私の倍以上。なのに社員は厳しく経費節減を求められ、毎日サービス残業です。「一番の無駄は社長娘だーーーー！！」と訴えたいのを我慢しています。 ちなみに社長は「娘は役員としての自覚や責任感がなくて困っている。しかも欠点を指摘すると逆切れする。難しい性格だけど仲良くやってくれ。」と匙を投げています。仕事をさせているのは彼女の希望だそうです。 質問としては、それでも彼女に仕事や社会人としての常識を教え、彼女の収入並の仕事をさせるべきなのか、社長に進言して彼女を厳しく教育してもらうべきでしょうか？ ご指導のほどよろしくお願いします。
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教えても無駄です。能力がないのに頑張って能力を上げていこうとしない人にいくら言っても骨折り損のくたびれ・・です。 社長に進言したって、社長自身がさじを投げているのに、無意味です。無駄なことです。 娘さんには、間違っても支障のない仕事、どうでもいい仕事、一見きちんとした仕事に見えるが必要のない仕事、など適当に作って、仕事をさせればいいと思います。 そして、質問者さんが、社長の右腕・補佐をするぐらいの事務員になるべきでしょうね。事務のことで社長に聞かれたら、何でもだいたいは即答できるぐらいの事務員にならないといけないと思います。 そうでないと、会社は間違いなくつぶれます。 会社のためにそれが出来るなら、会社の為に頑張ろうと思えるなら、それをなさってください。 無理でしたら、他の方もおっしゃるように退社しかありませんね。 今の会社で社長の右腕になるぐらいまで頑張られると、質問者さんの能力はとてつもなくすごいものになっていそうですね。そう思って頑張れるなら、頑張ってください。 私は社長に右腕になるように言われています。私の会社の社長は本を読むのが嫌いで、向上心がありません。 疑問は私に聞くから、即答できるようにしてくれと言われました。 私は、今の会社が心配なので、しんどいですが、頑張るつもりです。 私はお人よしなところがあるし、我慢強いところもあるし、頑張れそうです。 一緒に頑張ってみます？
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- redbluered
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私の会社にも、立場は違いますが、トンでもない社員、いますよ。 皆さんおっしゃっていますが、教育とかそんなことはもう、質問文を読む限り無理ですし。社員全員が、無駄の根源は馬鹿娘、とお思いならどれだけ会社にマイナスかということを社長に直訴されたほうがよいと思います。 ただ、社長もまともな人とは思えないので、万が一のときに娘が社長になったときは、まちがいなく倒産、でしょうね。今のうちに逃げておく（転職）のが一番よいかと。大きなことをやらせても、きっと責任転嫁してくる、もしくは自分が引き起こしたことの重大さを理解できない気がします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞大きなことをやらせても、きっと責任転嫁してくる、もしくは自分が引き起こしたことの重大さを理解できない気がします。 今はほんの少ししか仕事をさせていませんが、すでにこのような傾向はあります。ミスを指摘すると言い訳ばかりです。 転職も視野に入れようかと思います。
- dordotto
- ベストアンサー率30% (50/162)
No6で回答したものです。 >「ぷっ。パートってコンビニとかぁ？ありえない。あんな安い金で働くなんて。」 さぞお茶ぶっかけたいでしょうけど、我慢してください。お茶がもったいない。ぶっかけるならコーヒーですね。…目が覚めるように。 あなたの器量によりけりですが、あなたの「教育」で彼女を完全に操り人形にしてしまうのもありかもしれませんね。彼女を自由に操れるようになれば将来自分のためになるかもしません。よっ、悪大臣。 …といいたいところですが、彼女の場合いつ会社をやめて家庭に逃げ込むかわかりませんからね。洗脳しても意味がないように思います。 転職覚悟ならこういうのはどうでしょう。 １．彼女が大きなミスをするように仕組んで責任を取らせる形でやめさせる。(その会社の方針だと教育係のあなたに責任が飛び火しかねませんので。) ２．他の従業員にちょっと誇大めに社長娘の横暴を伝えて一緒に辞めるように唆す。もしくは徒党を組んで集団で辞めるぞと社長に脅しをかける。 なんにせよ、そのうち社長娘が勝手にやめていく可能性も考慮すれば、ただ単に辞めるだけじゃアナタ自身がかわいそうです。
お礼
ご回答ありがとうございます。返事が遅くなり申し訳ありません。 ＞なんにせよ、そのうち社長娘が勝手にやめていく可能性も考慮すれば、ただ単に辞めるだけじゃアナタ自身がかわいそうです。 お気遣いいただきありがとうございます。ちょっと元気が出ました。 いただいた案は現実的には難しそうですが、やめるときにはなんとか社長親子を懲らしめてみたいです。
- kayo1121
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こんにちわpiko_103さん。全て拝見させて頂きました。 身内経営の会社はpiko_103さんみたいな所が多いでしょうね。ご不満は十分承知の上で私の率直な意見を書かせて頂きます。 必ず週2回は習い事のため休み、それ以外にも私用や庭の手入れなどのためたびたび休みます＞役員は有給がない代わりに出勤の制限がありません。ですからタイムカード等の必要も無いわけです。 今彼女がいるときにやってもらっているのは現金を数えること、私が入力した書類のチェック・・・・＞それが自分の仕事だと思ってやっていらっしゃる。もしくは与えられた仕事であればそれは仕方ありません。 恐らくpiko_103さんは、上司だったらやる気がある態度で、何でも率先して業務に関わる。と最も常識的なお考えをお持ちでしょうから不満に思われるのは当然です。しかしながら彼女がどんな勤務態度であろうと「経営陣」だと言う事を忘れないで下さい。会社にいる以上は割り切って付き合うしかないでしょう。ただ一つ思うに、piko_103さんのお勤めしている会社は将来伸びないでしょうね・・・。「やる気を持って（夢を持たせて）社員の方に働いてもらう」って事が全く感じられないからです。自分達だけ潤えば良い。ってきっとそんなお考えをお持ちの経営者なのではないでしょうか？娘さんも勿論ですが、会社の経営者の考え方がかなり問題がある気がします。
お礼
ご回答ありがとうございました。返事が遅くなり申し訳ありません。 ＞上しかしながら彼女がどんな勤務態度であろうと「経営陣」だと言う事を忘れないで下さい。会社にいる以上は割り切って付き合うしかないでしょう。 やはり割り切って「ヒマつぶしして給料もらいに来ている人」だと思いつつも上司として彼女を立てたほうが、人間関係うまくいくということは重々分かっているし実際そうしているのですが、結構難しいしストレスがたまります。
ＢＡＫＡに身丈以上の金や肩書きを持たせると、ま～ず組織での秩序は保てません。 また大人的に遠慮していても、更に増長するという特有の共通点があります。 この手合はそもそも社会観がなく、常識論が通じませんから相当な経験や思いをさせないと学習できないんですね。 まあ、懲らしめるしかないのですが会社での事案は、仕事でギッチリ鍛えてやることですね。 お茶をぶっかけたいお気持ちでしょうけれども、本人がパパの会社で仕事がしたいと意思を表明しているのですから、パパの会社なりの難易度の高い仕事を与えればよいと思います。 私はかつて同族経営の次期社長のＢＡＫＡ息子へ仕事を紹介し管理させましたが、同様に世間知らずで充分な利益が出る仕事にも係らず、初年度で２千万程の損失を出しました。 まあ私の紹介だから嫌々付き合ったのがこのざま位の話が聞こえてきましたので・・・・。 社長＝パパへ「業者変更は出来かねる」と更に２年間仕事を突っ込み、結果数千万の累積赤字です。後年パパは反省していましたがこちらの信用はガタガタでした。 欠勤、遅刻、逆切れは上等ですよ。 ミスがあれば、即座にサポートをせず何回でもやらせる・・・。 音をあげて正当化しようとするかもしれませんが少々我慢です。 ご面倒でしょうが「パパ」から頼まれたのですから、ＢＡＫＡ娘に揚げ足を取られない様「教育記録」を日報にかえて、作成提出するのは如何でしょう？ こんな時代ですから、転職案は控えさせて頂きました。
お礼
ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。 ＞本人がパパの会社で仕事がしたいと意思を表明しているのですから、パパの会社なりの難易度の高い仕事を与えればよいと思います。 そうですね。会社にいる時間が短かろうがやる気がなかろうが、もっと仕事を振ってフォローはしない、というのも良いかもしれません。それで彼女が成長すればよいし、音をあげて来なくなれば仕方ないし。 ただ、不明点はすぐに社長に聞きたがるのが困りものです。社長が海外出張中だろうが接客中だろうが「お父さ～ん」と泣きつくので、いかにそれをさせないようにするか・・・。社長に聞いても意味ないことが多いんですけどね。
- koikoi810
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３０代でそこまで酷い状態なら、他人の教育で どうにかなるものでもないでしょうね。 想像してみて下さい。 質問者様が教育して、成長しそうに思われますか？その娘さん。 しかも相手は、建前とは言え役員ですよね。 一介の平社員に、役員相手に教育・指導を要求とは、 一体この会社は社員にナニをさせてるんだと思いますけど・・・。 教育させたいのなら、役員じゃなく新入社員にしとけば？ですね。 とにかく、質問者様の立場で （表向きだけでも）役員相手に教育というのは、困難を極めると思います。 この会社に残るなら、割り切ってこの娘さんをフォローするしかないでしょうし、 それが耐えられないなら他社へ移るしかないと思います。 この非常識な娘さんの成長物語を見る事ができれば、 それなりに楽しいかも知れませんが・・・・ その可能性も、ほぼゼロに近いでしょうし。 社員の士気を下げている事にも気付かない、もしくは そういう事に気付いていても平気なカオ。こんな会社は、 いる価値があるかどうか再考するには良いキッカケだと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞一介の平社員に、役員相手に教育・指導を要求とは、一体この会社は社員にナニをさせてるんだと思いますけど・・・。育させたいのなら、役員じゃなく新入社員にしとけば？ 私の気持ちを理解してくださってありがとうございます。まさに納得いかないのはそこなのです。 しかも彼女は私よりもかなり年上。教えるのは難しいです。 ＞こんな会社は、いる価値があるかどうか再考するには良いキッカケだと思いますよ。 長年楽しく仕事をさえてもらってきただけに残念ですが、転職も考えようかと思います。
- teloon
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そんな社会人としての自覚にない社長の娘に対して、あなたが何かしてあげる必要などありません。仕事も教える必要ありません。彼女の居場所を作らないことです。社長の娘を邪気にしたという理由でクビにされるのなら、そんな会社辞めてしまいましょう。仕事もできない彼女の下で働いてるなんて、あなたも面白くないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞彼女の居場所を作らないことです。 確かに直接何かをしてあげるよりは、そのほうが快適に仕事ができるかもしれませんね。 視点を変えた考えで、大変参考になりました。
- momosama01
- ベストアンサー率27% (91/331)
思うに、いくら小さな会社とはいえ、社員を雇っている会社のＴＯＰが 自分の非常識なバカ娘の子守を社員である貴女に頼んだ時点でその会社には明るい未来は 期待できないですね。 社長が仲良くやってくれ、と言っている時点でいくら社長に直訴したところで あまり意味がない気がします。 それよりも、不満分子として社長の心象を悪くして貴女の立場が悪くなるだけではないかと。 我が子かわいさで社員に子守を押し付けるくらい非常識な社長ですから、社員である貴女の言い分より自分の娘の肩を持つのは明らかだと思います。 それよりも、明るい将来のない今の会社に我慢しながら居続けるか、これを機に見切りをつけて まともな企業に転職するか、考えても良いのでは？ ネズミは沈没する船には乗らずに下船する、という話もありますから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞それよりも、明るい将来のない今の会社に我慢しながら居続けるか、これを機に見切りをつけて まともな企業に転職するか、考えても良いのでは？ ネズミは沈没する船には乗らずに下船する、という話もありますから。 確かにそのほうがよさそうな気もしてきました。 会社はいざというときに社員に何もしてくれないですしね。
- ritashiro
- ベストアンサー率39% (77/195)
親族だから能力がなくても役員にする、という時点で この会社には正論は通じないと悟りましょう。 発展性が感じられないですよね。 他の人を雇ってください、もしくはもう辞めたい など、彼女以外の人事上の上司に意思表示をしてみては。 社長はなんだかんだいっても親族ですから、あまり効果ないと思います。上司も同意して、社長に話が伝われば、やっと深刻なのだと理解できると思います。 彼女に直接意見しても仕方ないですよ。 女性役員が実権を握ると、リストラの嵐が吹き荒れますよ… 男性は多かれ少なかれ「この人にも家族がいる」と配慮する癖がついてますけど、女性はそういう面が少ないと個人的には思ってます。ましてや、それだけ社会能力がない女性なら、何が起こるか… その前に、泥船から逃げだす、というのも一つの方法ですよね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 残念ながら、社長とその娘以外に上司と呼べる人はいないのです。小さい会社なので。 ＞この会社には正論は通じないと悟りましょう。 ＞その前に、泥船から逃げだす、というのも一つの方法ですよね。 その方向が良いような気がしてきました。転職も検討しようかと思います。
- dordotto
- ベストアンサー率30% (50/162)
＞仕事をさせているのは彼女の希望だそうです 確認するまでもありませんが、これは１００％嘘です。彼女が進んで働きたいと考えているなら大金を出して高い地位につなぎとめておく必要はありませんよね。経営者が金を出すとき、それは『いい人材を逃がさないようにするとき』です。ただ、この場合は社長の娘が仕事をやめないように、なんでしょうけど。社長のご意向としては「バカ娘に世間の常識を教えたい」というとこでしょうね。(他の勤め先にやってもその非常識っぷりですぐクビになりますから)。 今のアナタは「バカ娘の教育費」と銘打って給料を上乗せしてもらっても良いくらいの負担を強いられているわけですが、そういう問題ではありませんね。 ＞「娘は役員としての自覚や責任感がなくて困っている。しかも欠点を指摘すると逆切れする。難しい性格だけど仲良くやってくれ。」 単なる親バカですね。問題はこのオヤジにありそうです。 ＞社長に進言して彼女を厳しく教育してもらうべきでしょうか？ これはだめですよ。社長自身がまともに子育てできないから、社会に放り込んだんじゃないですか。失礼ですがこの社長にしつけができるとは思いません。 「私には娘さんの面倒を見ながら今までどおりの仕事をこなせる自信がありません。」と、会社の仕事にどれだけ娘さんが悪影響を与えているかを知らせるべきでようね。雰囲気次第ですが「…無駄な出費が増えましたしね。」と皮肉を付け足してもよいでしょう。 目標は「娘のためかと思ったが、会社の経営が悪い方向へ行くぐらいなら…」と社長に思わせることです。他の従業者と結託して社長に直訴するのもいいでしょう。娘の無能っぷりとその給料を伝えると他の従業者も協力してくれると思います。 というか今の時代、労働者を大事にできない経営者はどこにいっても何しても失敗しますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 社長の娘は自分の希望で仕事をしているようです。本人が「私って、働いたことがないから一度働いてみたかったの。」と話していたからです。 一度「じゃあ、他所でパートすることは考えなかったの？」と聞いたら「ぷっ。パートってコンビニとかぁ？ありえない。あんな安い金で働くなんて。」とのこと。彼女にとっては今の状態がベストな就業環境らしいです。 ＞社長に進言して彼女を厳しく教育してもらうべきでしょうか？ これはだめですよ。社長自身がまともに子育てできないから、社会に放り込んだんじゃないですか。失礼ですがこの社長にしつけができるとは思いません。 なんだか段々そんな気がしてきました。 ＞社長のご意向としては「バカ娘に世間の常識を教えたい」というとこでし＞ょうね。(他の勤め先にやってもその非常識っぷりですぐクビになりますか＞ら)。 確かに他所ではこんな従業員いらないって言われるでしょう。だからといって自分の会社の役員にしてしまったら、立場上誰も逆らえないので逆効果だということに早く気づいてほしいです。
- semimura
- ベストアンサー率13% (5/36)
その出来る仕事が少ない方の為にあなたの仕事が増えるのでしたら、 他の方もおっしゃるように、 やはり社長に直訴するしかないと思います。 そんな甘い考えの方は、いてもこちらのストレスが増えるだけだし、 仕事を教える時間さえも無駄。出来るなら辞めてもらいましょう。 あと、新しく人を雇ってもらいましょう。 同じ仕事を教えるにしてもこちらのほうが有意義に時間を過ごせます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞そんな甘い考えの方は、いてもこちらのストレスが増えるだけだし、 ＞仕事を教える時間さえも無駄。 確かにその通りです。私の仕事は減らず、むしろ教える手間が増えるだけ。社長になんとか理解してもらいたいと思っています。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 できの良くない社長のもとで努力されているとのことで、大変参考になりました。 ＞娘さんには、間違っても支障のない仕事、どうでもいい仕事、一見きちんとした仕事に見えるが必要のない仕事、など適当に作って、仕事をさせればいいと思います。 ＞そして、質問者さんが、社長の右腕・補佐をするぐらいの事務員になるべきでしょうね。 今は事務のことは私しかわからないので、おっしゃっている状態に近いかもしれません。社長の娘のせいでモチベーションが下がっているのが違うくらいですが、眼中に入れずに仕事に集中して頑張ろうと思います。 なんだか前向きになれそうです。ありがとうございました。