家でも仕事をするのが常識だったようですが。

質問

社会人として１０年ぐらいです。
私は営業事務と給与計算とその他一般事務的な仕事をしており、とても忙しい状態です。
この一年で売上がすごく増えまして、事務仕事も、ものすごく増えました。
社長に、私の仕事が手一杯なので、パート事務員を雇ってほしいとお願いしました。
今、ベテランの事務員さんに振替伝票（仕訳処理）だけしてもらっています。
その方が夏ごろにはやめられます。その為お願いしました。
社長は、そんなに仕事はこなせないのか？ベテランさんは家でも仕事をしていると言われました。
私が来た当初は、社長の奥さんとベテランさんとでやっていたが、
帳簿が１年適当で手付かずの状態だったので、私が手直したとはっきり説明しました。
本来することが出来ていないから、週に数回くるだけで仕事がこなせたように見えたのですが、社長はそれを分かっていませんでした。
私も家で仕事をしていますと説明しましたら、会計事務所さんに決算書は作ってもらっているので、会計事務所さんにお願いしようということに。
私は月から土まで仕事をしていて、家に持ち帰って仕事をすることも多いです。
社長は「ベテランさんは、家で仕事しないと仕事ができなかったとよく言っていた」と私に繰り返して長く説明しましたので、
私に家でも仕事しろと強要？しているんだと思います。家でも仕事をこなす事が当然のように思っているみたいです。実際しておりますけど。
家ではのんびりしたいですし、税金など勉強していきたいこともいっぱいあるのですが、仕事に追われて出来ません。
こんなに忙しい会社に勤めたことがなく、どこまで頑張ればいいのか分からなくなってきました。
どこまで頑張ればいいのでしょうか？

回答No.7

SUPER-NEO · ベストアンサー

＃３です。

サブロク協定ですが、労働基準法第36条についての協定です。
残業時間が一定を越えないように制限する法律ですが、
一定を超えれる為に結ぶ協定がサブロク協定です。
特にＩＴ企業では残業が月100時間超といったことが予想されますが、
何も協定を結ばなければ労働基準法違反になってしまいます。
大抵は、年間900～1000時間まで残業を許すなどの協定を結びます。

自宅での労働については、家族が仕事をしている、
ということなど、限りなく証拠を集めて請求されたほうがいいです。
根拠の無い請求は蹴られる可能性が非常に高いです。
例えば、提出資料の更新日付などを証拠にしてもいいでしょう。

お礼

現場の社員は、夜中まで仕事しています。わが社は、社員は私と工場長以外は身内なので、誰も何にも言わないのですが、そういうものがあるなんて知りませんでした。（社長も知らないはず）
詳しく教えていただいてありがとうございます。

回答No.6

madmax4

いやいや
辞めてしまえば関係の無い会社
誰が来るとか関係ないでしょう
あなたが一生懸命やってるのに
評価しない会社にしがみつく理由が解りません理解できません
何故そこまで尽くすのですか？
家に帰ってまで仕事しなければならないのは異常以外の何者でもありません
自分の時間も無いでしょう
もっとよく考えたら？
これ以上がんばる必要はありません

お礼

私は、おひとよしなのかもしれません。
考えて出した答えが、これでした。

回答No.5

woodpark

１ヶ月程、行った業務の内容とそれに掛けられた時間（自宅で行ったものも含む）の記録を取り、１人でこなせる仕事量でないことを社長さんに説明してみては如何でしょうか？
今はどこの会社も景気が悪いので家に仕事を持って帰る人もいると思います。
しかし、本来であれば仕事は業務時間内にすべきことです。
家に持って帰ってやるのが当たり前ではありません。
この辺の認識は従業員のみならず社長も持ち合わせなければならないと思います。
中小企業には組合がない場合も多いため、経営者の言いなりになりがちですが、労働基準監督署に一度相談されてみたらいいと思います。
がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。
社長に説明するというのは、考えていませんでした。
説明していきたいと思います。

回答No.4

dai-ym

経理関係の処理ですが、
会計ソフトは導入されていないのでしょうか？
もしされていないのなら、人を増やす相談より、会計ソフトの導入することをお勧めします。
最初の初期設定をする間は時間がかかると思いますが、その後の処理は格段に楽になります。
どのソフトがいいかは会計事務所さんに話すといいでしょう。

仕事を家に持ち帰ってやる。
決算期の本当に忙しい数日ならまだしも、
それが当たり前になるようではどうしようもありません。
そうなると仕事とプライベートのメリハリがなくなりダラダラした仕事となり、効率が悪くなります。
人間、自分の時間が在るからこそ、就業時間には仕事に集中できるんです。

ちょっと勉強している経営者の方ならそんな日常的に家に仕事を持ってけらすようなことはさせません。
そこまで求める社長は社員のことなど考えずに会社の利益と自分の収入しか考えてないでしょう。
どこまでがんばればいいか。
そういう社長の下では出来るなら際限なく頑張れと言うことになるでしょう。
だから自分で適当にラインを引かないといけません。

お礼

ソフトのことは、今の仕事が落ち着いたら、検討していきたいです。
いいことを教えていただきありがとうございます。
送り状はソフトがあるのですが、手書きと変わらないレベルのソフトで使い勝手が悪いです。それで請求書も出せましたが、入力ミスをすると、一から手直ししないといけないもので、不便でしたので、
売上日報と請求書と請求書を出すところの売上帳は私がエクセルでLOOKUP関数を使って作成しています。手早く出せるようにはなりました。そういうのを連動させられたら便利ですよね。
自分で適当にラインを引く・・やっていこうと思います。
回答ありがとうございます。

回答No.3

SUPER-NEO

自宅での仕事が、「労働」と判断された判決が、
つい昨年、出たばかりです。
ですので、家でも仕事をしたのならば、残業代をしっかり請求できても
おかしくありません。むしろ請求されてはどうでしょうか？
それが労働基準法における残業時間の限度を超えるようならば、
労働基準監督署へ相談をしてみるのが良いです。

残業時間の限度とは、サブロク協定を結んでいるのであれば、
その協定に記されている時間が限度になりますが、
結んでいない場合は年間360時間になります。

お礼

無知ですみません。サブロク協定って何ですか？
よく聞きますが、恥ずかしいことにわかりません。
家での仕事が労働と判断された判決が昨年出たのですね。
請求したいところです。
考えてみたいです。

補足

すみません。補足に書くべきことをお礼に書いてしまいました。

回答No.2

madmax4

働きすぎですがんばりすぎです
辞めましょうよ
辞めちゃえ

お礼

やめることは考えていません。わが社で勤まる事務員はいないと確信できるからです。有給はない、女性が多く、悪口・陰口は当たり前。機嫌が悪いときは顔の表情がきつく、ものの言い方もきつい人が多い。
他人の言動が気にならない方でないと無理です。
また、社長は、活字（本）を読むのが嫌いで、本で勉強したことがない、する気もないと言い切る方で、新聞も読んでいません。
私は、わからないことは聞くからよろしくと言われています。
好きなときに休めるのはなんと言うのかと聞かれ、詳しく聞いたら、有給のことで、有給と言ったら、５０代で社長なのに初耳だったようです。そういうときでも、馬鹿にせず笑顔で対応できる人でないとつとまりません。
わが社にきてくれるような事務員さんはいるとは思えませんよね？

回答No.1

kokuramon

ololololさんの会社は、自宅勤務ができる契約なら社長の言い分も通るかもしれませんが、そうではないでしょう？明らかに労働基準法違反です。訴訟を起こして世の悪を暴き、世の中を少しずつでも良くするのか、泣き寝入りするのかは、貴方しだいです。
前者を選ぶのなら最後まで頑張って下さい。後者を選ぶのなら頑張るといえる限界はありません。
いっそのこと、あなたが会社を辞めると言ったら、社長も困るので次の新たな展開があるのではないでしょうか。
まあ、私の会社も極小企業で、理屈の通らない事が多く貧困していますが、泣き寝入り中です。

お礼

回答ありがとうございます。回答が遅くなり申し訳ありません。
本日は、引越し先の団地の抽選会（次に住むところを決める）があり、午前中だけの勤務をさせてもらいましたが、仕事がこなせておらず、持ち帰っています。
頑張るといえる限界はない、それは大変なことです。覚悟を決めなければいけないかもしれません。
理屈の通らないことは多い、たしかにそうですし。
泣き寝入りはしたくないですが、それに近い状態かもしれません。