私が仕事や常識を教えなきゃいけないの？

質問

小さな会社で事務をしています。
3ヶ月前から社長の娘（30代既婚子あり）が役員となり、事務補助の仕事をすることになりました。事務は私と彼女の2人でやることになりました。私は表向きな立場は彼女の部下ということになりました。
彼女は最初は朝9時に出社して、子供が帰ってくるため13時前に帰宅していました。段々朝の出社が遅くなり、今では10時から11時の間に来ます。
また、必ず週2回は習い事のため休み、それ以外にも私用や庭の手入れなどのためたびたび休みます。普通は仕事をするなら、習い事は仕事に支障がない時間帯にするかやめるかしますよね？休むときもあらかじめ連絡をくれるわけでもなく、こちらが電話して初めて「え～？何で言わなきゃいけないの？」と渋々状況説明します。普通は朝できるだけ早く会社に電話するものですよね？
それで仕事ができるならいいのですが、彼女は全くＰＣが使えません。最初はＰＣの使い方を教えていましたが、私も忙しいし彼女が会社にいる時間が短すぎて教えることもままなりません。今彼女がいるときにやってもらっているのは現金を数えること、私が入力した書類のチェック、振込用紙記入（もともとＦＢでしたが彼女の仕事を作るためにわざわざ手書にしました）くらいです。彼女は会社の状態を理解しているわけでもなく、経理や総務に関する知識もないので、彼女から指示を受けることはありません。むしと私が彼女に仕事を振っている状態です。正直彼女がいなくても全然仕事上は困りません。
なのに、彼女の手取りは軽く私の倍以上。なのに社員は厳しく経費節減を求められ、毎日サービス残業です。「一番の無駄は社長娘だーーーー！！」と訴えたいのを我慢しています。
ちなみに社長は「娘は役員としての自覚や責任感がなくて困っている。しかも欠点を指摘すると逆切れする。難しい性格だけど仲良くやってくれ。」と匙を投げています。仕事をさせているのは彼女の希望だそうです。
質問としては、それでも彼女に仕事や社会人としての常識を教え、彼女の収入並の仕事をさせるべきなのか、社長に進言して彼女を厳しく教育してもらうべきでしょうか？
ご指導のほどよろしくお願いします。

回答No.15

noname#52753 · ベストアンサー

教えても無駄です。能力がないのに頑張って能力を上げていこうとしない人にいくら言っても骨折り損のくたびれ・・です。
社長に進言したって、社長自身がさじを投げているのに、無意味です。無駄なことです。
娘さんには、間違っても支障のない仕事、どうでもいい仕事、一見きちんとした仕事に見えるが必要のない仕事、など適当に作って、仕事をさせればいいと思います。
そして、質問者さんが、社長の右腕・補佐をするぐらいの事務員になるべきでしょうね。事務のことで社長に聞かれたら、何でもだいたいは即答できるぐらいの事務員にならないといけないと思います。
そうでないと、会社は間違いなくつぶれます。
会社のためにそれが出来るなら、会社の為に頑張ろうと思えるなら、それをなさってください。
無理でしたら、他の方もおっしゃるように退社しかありませんね。
今の会社で社長の右腕になるぐらいまで頑張られると、質問者さんの能力はとてつもなくすごいものになっていそうですね。そう思って頑張れるなら、頑張ってください。
私は社長に右腕になるように言われています。私の会社の社長は本を読むのが嫌いで、向上心がありません。
疑問は私に聞くから、即答できるようにしてくれと言われました。
私は、今の会社が心配なので、しんどいですが、頑張るつもりです。
私はお人よしなところがあるし、我慢強いところもあるし、頑張れそうです。
一緒に頑張ってみます？

お礼

ご回答ありがとうございます。
できの良くない社長のもとで努力されているとのことで、大変参考になりました。

＞娘さんには、間違っても支障のない仕事、どうでもいい仕事、一見きちんとした仕事に見えるが必要のない仕事、など適当に作って、仕事をさせればいいと思います。
＞そして、質問者さんが、社長の右腕・補佐をするぐらいの事務員になるべきでしょうね。
今は事務のことは私しかわからないので、おっしゃっている状態に近いかもしれません。社長の娘のせいでモチベーションが下がっているのが違うくらいですが、眼中に入れずに仕事に集中して頑張ろうと思います。
なんだか前向きになれそうです。ありがとうございました。

回答No.4

higekuman

社長令嬢が質問者様の仕事を直接邪魔しているわけじゃないんですよね。
しかも、仕事は質問者様一人でもこなせると。

なのであれば、社長令嬢はいなくて当たり前、いたら邪魔、という心づもりでいるのが一番じゃないですかねぇ。

よく来る見学者だと思うのはどうですか？
社員より多い給料も、社長から娘への単なるお小遣いだと思うとか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞よく来る見学者だと思うのはどうですか？
＞社員より多い給料も、社長から娘への単なるお小遣いだと思うとか。

確かにそれが一番楽そうですね。で、私は給料もらうためだけに働いていてそれ以外何も期待しない、と割り切るということで。

回答No.3

doctorelevens

あなたの考えは間違っていないけど、社会は正論では成り立ちません。

１．社長の娘で役員、であれば仕事が出来なくても、あなたの役に立たなくてもそれで通ります。
　　会社では社員より役員の方が上です。

２．社長に何か進言しても無駄です。
　　娘に対して本当の意味で「指導」する親は居ません。
　　未成年じゃないので。
　　「娘は役員としての自覚や責任感がなくて困っている。しかも欠点を指摘すると逆切れする。難しい性格だけど仲良くやってくれ。」この言葉がすべてを表しています。
　　・役員としての自覚が無い（役員をやめさせるつもりは無い、役員として必要な「偉さ」が未だ無い）
　　・仲良くやってくれ（あなたが折れてくれ）

自分に都合よく解釈すると後で偉いことになりますよ。
娘に会社を継がれたりしたら、あなたに対する報復はすさまじいものになります。
役員という立場は強いですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり確かに私が立場をわきまえることも必要ですね。

＞娘に会社を継がれたりしたら、あなたに対する報復はすさまじいものになります。
この一文でかなりはっとしたのですが、もし彼女が今の性格・実力のまま会社を継いだりしたらそれこそマズイです。「みんなに仕事をしてもらっている」という自覚もなく、いつ会社に来るかもわからず、失言連発する社長・・・。恐ろしいです。
寒い日長距離の配送をしてくれる社員に「今日は荷物少ないから楽でしょーー？」なんて平気で言っちゃう社長・・・。嫌だ・・・。
会社のためにも社長の娘に変ってほしい、成長してほしいというのは間違いでしょうか？

回答No.2

nonno36

質問者様へ、正直ご苦労のほどが忍ばれます。具体的内容は書くのも
うんざりの内容ですので、やるべき事だけ書きます。
仕事も出来ない（今の時代に３０才でＰＣも使えない事務職なんているか）
仕事にプライベートを持ち込みそれが悪いとも思っていない。こんな社員
は幾ら娘とは言え、辞めて頂きたいと社長に直訴するしかないですね。
それが駄目なら社長秘書でどんなに使えないか社長自身に身にしみて
もらう事ですね。いるんだなぁ社長の親族ってだけで偉そうにして
実績無くても出世するやつが（あっうちの会社にもいた！）

お礼

ご回答ありがとうございます。
似たような境遇の方でしょうか？心情お察しします。
社長に直訴したほうがいいというご意見、心強いです。

補足

ちなみに、彼女仕事ができないだけでなくどうやらＫＹです。
例えば、自分で外部の人と「○日の朝10時」と約束しておきながらその日堂々と10時半出社、理由を聞いたら「本当に10時に来るとは思わなかった。11時に来ればいいと思ってた。いい天気だから庭の手入れしてた。」・・・取引先の方は「ご迷惑だったようですね。今後は極力来ないようにします。」と帰ってしまいました。これが重要なお客様だったらぞーっとしますが、本人は何が悪いのかわからない様子でした。
このまま放置すればいつか会社が傾くのでは？・・・なんて気にしすぎでしょうか？

回答No.1

noname#140971

Ｑ、社長に進言して彼女を厳しく教育してもらうべきでしょうか？
Ａ、「そんなの、お前にな関係ねー！関係ねー！」と言われるのがオチ。

Ｑ、私が仕事や常識を教えなきゃいけないの？
Ａ、「そんなの、私には関係ねー！関係ねー！」でお相子です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
要するにどーしよーもないってことですね？