内定を貰ってからの失業保険

質問

4月1日付けで入社日が決まり、今の会社を2月いっぱいで辞める事にしました。
この場合、3月の1ヶ月間は内定中であっても失業期間に当たるのでしょか？
また、その場合失業保険は頂けるのでしょうか？

回答No.3

ChaoPraya

失業期間に当たりません。
内定とは雇用契約を締結する意思表示と解されるので、様々な法的拘束力が発生します。

雇用保険の基本手当は求職の申込みをし、失業している状態でなければ受給資格は発生しません。
既に就職先が決まっている状態では雇用保険でいう失業状態ではありません。

回答No.2

chobi9911

自己都合での退社ですよね？
内定もらえてなくてもは給付制限がありますから手続きその他含めても６月過ぎからの給付になると思うので４月１日の入社では受給資格は無いと思いますよ。

お礼

自己都合の退職です。
それだと退職後の3ヶ月間経たないと給付されないんですね。
ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

はい。ご指摘の通り失業期間になります。
但し現在の会社をどの様にお辞めになるかで失業保険が「貰える」「貰えない」が決まります。
その辺は離職票をハローワークに提出するときにご確認下さい。

お礼

やはりハローワークで確認してみるのが一番のようですね。
ありがとうございました。