やむない事情で面接にこれなかった人への案内

質問

こんにちは。
採用を担当しています
実は、よいなと思っていた人がいたので、次の選考にお呼びしたところ、本人がやむない個人的事情で急にドタキャンされ、事後報告にて侘びのメールが来ました

向こうは、特に「もう一度チャンスをくれ」とはいってないのですが、もし、その人にもう一度来ていただきたい場合、どのような文面でかえすとよいでしょうか。

悩んでるポイントとしては
(1)本人は、反省してるとはいえドタキャンでしかも事後報告。その点で、こちらは100％ウエルカムな対応でお招きするわけにはいかない
(2)「是非きてください」ではなく、「まだ選考はやっているので、その気があればもういちど連絡してくれたら考える」みたいな、どちらかといえば向こう任せのニュアンスの言い方をしたい

いい言い回しなどあれば、お知恵をおかしください

回答No.2

adobe_san · ベストアンサー

再登場です。
ではこれでは如何でしょうか
「先日の面接は非常に残念としか言いようがありません。もし再挑戦をお考えであれば、現在募集は続行しておりますのでエントリーしていただいても構いません。ただ前回のような事はご勘弁願いたく思います」

でどうでしょうか？

お礼

なるほど！
厳しさを見せつつ、あとは本人次第ですね・・・。
ありがとうございます。
まだ、他にも言い回しがあればお願いします

回答No.1

adobe_san

その方の採用は諦めるのがベターだと思います。
「よいなと思っていた人」の良いなは人間的なのか仕事的なのかは判りませんが、間違いなく採用しても同じ事をする人です。
最悪突然会社を辞めると言いかねない人と私は感じますので、そのままほっておくべきです。
もし当人が再募集で登場したら、改めて採用をするかどうかを考えては如何ですか？
大丈夫です。直ぐよく似た人材が現れます。慌てなくてもいいです。

お礼

ありがとうございます。
そうかもしれません。
ただ、その人を改めて選考に進めるかどうかはともかくとして、とりあえず、種は多くまいておきたいという理由から、上記の返信をしたいと思っています（ずるい考えですみません）なにか、いい言い回しがあればお願いします