出社するべきでしょうか？

質問

http://okwave.jp/qa3688037.htmlで質問させていただいた続きです。
労働相談センターに電話したところ、辞めたほうがいいとアドバイス受けまして、何度も社長との話し合いの場を求めてるのですが、無視され続け、3ヶ月も一昨日経過しました。出社はしてますが、話し合いに応じてくれないので、帰ろうかと思っています。これは自分に不利になるでしょうか？

回答No.4

neKo_deux

> 何度も社長との話し合いの場を求めてるのですが、

請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録してください。

「何度も社長との話し合いの場を求めてる」よりも、
「△月△日～△月△日の間、延べ△△回担当の△△さんに△△してもらうよう伝えた」の方が説得力があります。

> 帰ろうかと思っています。

そういう記録を残した上で、
「△日の△時までに返事が無ければ、作業指示も出ていないので会社都合の休業として△時に帰宅します。」
とかはアリかと。
そういう事も記録します。

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「話し合いに応じない」などのパワハラ相当の行為は労働基準法に禁止事項等として明示されていないため、労働基準監督署からは質問者さんを助けたくても積極的に介入する事は出来ません。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況であれば、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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> 労働相談センターに電話したところ、辞めたほうがいいとアドバイス受けまして、

だとしても、自己都合なんかで辞めるよりは、会社に問題がある事が原因ですから、会社都合にする方が良いです。

上記のような記録などをしっかり残しつつ、問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合は会社都合の退職として処理できます。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利になります。

お礼

契約書も就業規則も労働組合もなにもない会社なんです・・・。でも、参考にさせていただき、記録や気持ち、状況を紙にまとめて、社長との話し合いに臨みました。ありがとうございました。

回答No.3

ktrc-1

帰るのはまずい。会社側からすれば無断早退ということで勤務態度が悪いと言い張るための材料にしかならない。

いっそのこと2chあたりで会社名と連絡先を晒したほうが早いかもしれないよ？2ちゃんねらーはそういった情報に対してのレスポンスが良いから色々なところに広めてくれるし。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

とりあえず、上記のページから労働基準監督署の連絡先を調べて相談したらどうですか？もしくは弁護士とか。法廷の場に出せば今までの経緯から行って確実に勝てるし。

お礼

それくらいの思いはありますが、2ちゃんねるは遠慮しておきますね。ご心配して下さり、ありがとうございました。

回答No.2

nagabuchu

帰るのは良くないですね。
どうしても辞めたいのに辞めさせてくれない、これは問題です。
もう一度労働相談センターにその都度を話してみて下さい。
会社に入る、会社を辞める私たちにはその権利があるはずです。
履歴書に傷がつく、これはしょうがないことです。
自分が思ったように生きるのが一番いいと思いますよ。
がんばってくださいね！！

お礼

ありがとうございます。帰らず頑張ったところ、上司が根負けし、金曜に社長と話が出来ました。

回答No.1

zorro

勤務時間中は会社にいるべきです。帰れば不利になります。

お礼

ありがとうございます。帰らず勤務致しました。