パート先での問題

質問

私は年商３億位の個人経営の洋品店にパートで働いていますが給料明細がありません。封筒に時間ｘ時給が記載されてるだけです。そこのお店はレシートもでません。
年間１００万程度の収入ですが、失業保険もかけて貰っていません。一年勤めて寸志もなければ、昇給もありません。パートでも有給休暇があると聞きましたが誰も要求しません。パートで働いてる人は皆同じ条件です。これって
普通なのでしょうか？　レシートを出さないお店は多々ありますが、どうして出さないのでしょうか？脱税とかしてるのでしょうか？

回答No.1

noname#10086 · ベストアンサー

個人経営は、やりたい放題ですから、そのような事も
あるかと思います。
社長個人の資産と会社の資産との境界が非常に曖昧ですしね。

証憑書類が無ければ、税務署もつっこみようがありませんので、
領収書の様に顧客に求められなければ発行の義務が無い、経理書類は
発行しないにこしたことは、ありません。

また、顧客から見ても経費として計上できる品以外は、
家計簿をつけている方以外、領収書を貰う必要もありませんので、
店としては、領収書を求められた場合だけ、正しく処理していれば、
脱税し放題です。

大企業になると、レシートの発行はしますが、脱税防止というより、
支店が売上をごまかさないようにという意味合いで、
脱税は本社がします。

給与明細が無いのは絶望的です。
源泉も適当っぽいです。

失業保険、寸志、昇給、有休は、それが、社員を減らし、パートの割合を
増やすメリットとして捉えているので、普通とはいいませんが、
多いでしょうね。
労働監督署に訴えれば要求は通るとは思いますが、
シフト制ですから、なんだかんだ理由をつけて、
シフトを減らされたり、いずらくなることは明白です。
良心的な店を選ぶしかないのでしょうね。

お礼

詳しく説明して頂き、ありがとうございました。
漠然とこのやり方が気に入らず、何とかいい方法は
無いものかと思っていたのですが・・・
お答えを読んで、改めていずらくななることを確認した次第です。
朝掃除の時間３０分も無給で働いてもいますので
私が辞めると決断した時、労働監督所に相談することにします。