パートすべきか失業保険をもらうべきか

質問

技術派遣の正社員として働いていましたが、育児休暇を終えたものの子供を預ける場所が見つからず、退職する事となりました。ところが会社側から連絡がありパートで仕事をしないか？と紹介されました。一時保育を利用することを考慮してくれて、週3日、9：30～16：00の5.5Hでどうか？と言われています。ちなみに時給は1600/Hです。ざっと計算して一ヶ月105,600円。主人の会社の扶養枠は月額にして108,333円未満ということなので、ギリギリという事になるのですが、パートで働くとなると失業保険がもらえませんよね？手取りで20万円ぐらいをもらっていた程度の給料なのですが、みなさんなら失業を保険を貰ってから働きますか？それともパートに出ますか？

回答No.2

iichiho · ベストアンサー

引き続いてパートで働くのなら、会社と相談して雇用保険をかけ続けるという手もあります。
（パートでもかけられますし、月数百円程度です）

それとも、会社にお願いしてパートを開始するのを失業保険の給付が終わるまで待ってもらうとか。

待ってもらえない場合は、一旦やめて失業給付の手続きをした後、すぐパートで再雇用という形の場合は、失業保険の給付は受けられませんが、そのかわり就職祝い金がまとまった額出ます。
（同じ会社でも出るかどうかはわかりませんが）

失業保険の給付をうけるためには３ヶ月の無収入の期間が必要ですし、雇用保険の継続とか、就職祝い金の方が、継続した収入＋αになるので、おトクな気がします。
ただ、ネックになるのは、一時保育の金額です。
収入より保育の金額の方が高いということにもなると困りますね。

ただ、保育についての理解があり週に３日程度の勤務で時間短縮もしてもらえ、かつ１０万円こ超える収入というのは非常に恵まれておりますので、失業保険をもらった後同じような仕事を探すのはまず無理なので、長い目でみたらパートでも働いた方がお得だと思います。

補足

退職をし二週間ぐらい無職の状態があり、同じ会社で雇用される場合雇用保険は継続できるのでしょうか？できればそれが望ましいのですが雇用保険に加入する為の条件のようなものはないのでしょうか？

回答No.3

teru-kazu

私も今、失業保険の手続きをしておりますが、以前の会社で仕事内容も分かっており、こちらの都合の考慮して頂ける上に、ご主人の扶養に入っていられるなら、パートとして復帰した方がよいのではないでしょうか？

失業保険を受給後すぐに、以前と同じ会社（または系列会社など繋がりの強い会社）に雇用された場合は失業保険の返還を求められる場合がありますよ（私が行ったハローワークの方が言ってました）。失業認定された後でも以前の会社への再就職ですと一時金も貰えません。
ですから、以前の会社への再就職を希望されるなら、雇用保険の継続をされて、すぐに復帰される方が良いと思います。そうでないなら、今回のお話しはお断りして、失業の手続きをし、別の会社へ就職される形にした方が良いと思います。

回答No.1

tshykw_76

考えるべきことは、なら、失業保険をもらった後までその会社がパートとして雇ってくれるかどうかじゃないでしょうか？
確かに失業保険も魅力を感じるでしょうが、働き口があるのにそれを断るのもどうでしょう？
少なくとも時給1600円払ってくれるところはその会社以外じゃまずないでしょうね。他のところは半額程度でしょう。

お礼

ご意見をありがとうございます。技術職のため、時給1600円は恐らく相場だと思われます。ただ、週３日、時間も一時保育で利用できる時間　と私の都合に合わせてくれるところはあまり無いかもしれませんね。前向きに考えてみます。