- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業後の保険について。）
失業後の保険についての疑問
このQ&Aのポイント
- 退職後の健康保険の手続きで任意継続と国民健康保険を選ぶことができます。任意継続の方が安いという回答もありますが、各市町村で金額が異なることもあります。
- 国民健康保険に入る金額は7500円程度であり、任意継続は13120円程度です。差額に驚きましたが、金額だけでなく継続するメリットがあるのか疑問です。
- 退職した場合、子供の保険も影響を受ける可能性があります。子供が主人の扶養になっている場合、継続と国民健康保険では条件が異なるかもしれません。
noname#88562
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞子供は、主人の扶養になってるのですが ・ご主人は会社の健康保険のようですから ・貴方も退職後の、これからの収入見込みが、1年間で130万未満なら、ご主人の健康保険の扶養に入れるはずですが （規定等は健康保険で違いますので、問合せが必要ですが） ＞もし、退職した場合、子供の保険は、継続と国保では、違ってくるのでしょうか？ ・貴方が退職されても、現在お子様はご主人の健康保険の扶養になられて居るのですから、貴方の退職は何ら影響を与えません ＞私は、金額だけで、国保にしたのですが、金額だけでなく、他に継続の方がいいとかあるのでしょうか？ ・任意継続の場合、会社勤めていた時と保証内容はほぼ同じです ・家族を扶養にできます・・保険料は変わりません（会社に勤めていた特と同様） ・国保より給付内容が厚いのと、各種特典がある？（言葉がおかしいですが＋αがあるの意味で）
お礼
伝わりにくい質問ですみません。m(__)m 子供の件は、仮に、主人が退職した場合でした。。 継続の場合は、今まで通り扶養が出来るんですね。 回答ありがとうございました。