職務経歴書について

質問

ご質問致します。

只今求職中で、職務経歴書を作成しております。
先日、職務経歴書作成方法のセミナーを受けに行きましたが、そこではＰＣで作成することを推奨されましたので、その通りに作成することにしました。

今までの職場でやってきたことを事細かく記載した方が良いということで、そのように作成していますが、そうしますとＡ４サイズの用紙が５．６枚にもなってしまうことに気がつきました。
経歴書が数枚にもなってしまう場合、先方に提出する際にはホチキスで留めて良いものか、それともクリップで留めた方が良いのか迷っています。
そんなに問題視することもないように思いますが、少し気になったので質問させていただきました。
ご回答の程、宜しくお願い致します。

回答No.3

m3o3m

わかります、大変ですよね。
私も相当な量でしたが、頑張って整理、削除を重ねて２枚にまとめました。
見開き２枚にまとめるくらいでないと先方は読んでくれないと思いますよ。
クリップとかバラバラになるし尚先方が面倒臭いと思います。
文書整理能力も仕事の能力と判断されるかと思います。

私はちなみに項目を「自己紹介、職務内容、其々の実績、職務経歴（具体的な勤務先と勤務年月日）、ＰＣスキル、自己ＰＲ」としてこれらを表と文章で分けてまとめました。
ご参考まで・・。

回答No.2

takuya1663

こんんちは。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

職務経歴書については、主観的な要素が強く指導する方またアドバイスも人により様々なのが現実です。

通常、特に決まりはありませんが、セミナーで推奨されていても採用側にしたら、職務経歴な５～６枚などという場合、恐らく読むのに疲れて中には読む気もしないという見解がありました。

Ａ４枚で充分かと思います。しかしこればかりは定義やルールそして記入方法など多種多様で見る側の視点にたって考えることも必要かと思います。

実際、職務経歴の書き方セミナーなどで様々な方法などを指導してもらえますが、実験的にも試みたところ、仮に人材紹介会社のベテランに見ていただき、ＯＫでも、違うハローワークなどでの指導は少なすぎるなど、基準がないのでバラバラというのが現実で「回答」はありません。

あくまで採用側で応募人数が多い場合など職務経歴書を５～６枚書いても自分も上司も同じ人事の採用のプロでしたが、あまり長いと「読むのに疲れ」現実的にもっと簡潔に書く方がよい面悪い面様々です。
可能性としては現実的に読むことすらでない場合もあり、肝心なことが結局「何を伝えたいのか」疑問に思うだけで、まず読まないと思います。

履歴書なども同様かと思います。一概に断言等などできませんが経験上、5枚以上書く方などは結局何をアピールしたいのか焦点が見えないものの羅列に過ぎなく、あまり良い印象はの残らないのが現実かと思います。

中には見やすくしかもポイントをしっかり押さえて手書きでも構わないし、肝心なことは極力読む側の立場を考えて書くことをお勧めします。

一概に「いけない」というルールもありません。今まで何を経験してどのように役に立つか、また今までの仕事の内容の羅列ではなくポイントしっかりと自分でまとめるというのも社会において大切な実務につながると思います。
仮に大勢の応募が殺到する中でもしnekoneko2002さんが採用の担当であれば読む気はしますか？というより他ありません。

ホッチキス以前の問題かと思います。１００％ではありませんが、まず6枚もの職務経歴などがあれば書類選考を通過しない可能性が高いのではないでしょうか。それが現実です。

どう書くかという方法論より肝心な中身が問題なのです。

参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

mi-dog

3枚ぐらいがいいと思います。
ホッチキスはあっても良いと思います。

連番付けを忘れずに。