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職場の私用外出が問題になっています
- 社会福祉協議会の事務局に勤務している者ですが、最近、同じ職場の女性が仕事中に私用で外出することが目立ちます。
- 彼女は1時間未満の私用のために有給届けを出さずに外出しており、上司も黙認しているようです。
- また、彼女は事業費で購入したケーキを余分に注文し、孫にあげているのです。税金で購入したものなので問題です。
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うわっ。ひでーなそれ。 質問者様のように一職員だったら注意のしようもありませんね。 何か、内部監察室みたいなところないのでしょうか？ 告発文を匿名で送るとか。 ケーキにしても計画的で悪質ですよ。本当に余った物なら私的には もったいないから職員の方に持って帰って有効に利用してもらってかまいませんが、なにぶん公務員と言う立場からそれは認められないようですね。 ソースがないですが、京都の保育園で給食で余った材料を持帰り 懲戒解雇される事件がありましたね。 その職員も懲戒解雇に値しますので、是非、内部告発を。 調理師が「給食」お持ち帰り あまったおかず、牛乳など 京都の保育所 給食で余ったおかずなどを持ち帰ろうとしたとして、京都市が同市下京区の 保育所に勤務する女性嘱託調理師（６４）を諭旨免職にしていたことが２７日、 わかった。 市によると、この調理師が２３日夕、余った牛乳やおかずを持ち帰ろうとした ところを市職員が確認。本人が事実を認め「辞めます」と話すなどしたため、 同日付で諭旨免職とした。市では、給食で余った食材などは廃棄するよう 定めている。 京都市では、別の保育所の調理師２人が給食食材を水増し発注したとして２月、 懲戒免職処分になっている。
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- k-f3
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＞わたしたちは、税金で給料をもらい働いているのに特に民間の会社ほど、厳しくもなく、なあなあになってしまっています。 ＞みなさんの職場はどうですか？ 一般民間企業ではまったく考えられない行為や内容です。 そうゆう態度の社員が多ければ、当然会社が倒産するようなウキメにあうでしょう。
お礼
そうですよね。わたしも転職組みで、一般企業から入りました。 もう一度、その時もっていた『常識』を見直したいです。
- mat983
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>民間の企業ではあまりありえないと思いますが、 上司・同僚に対し、何処に何時まで外出かを告げず、途中抜けの社員などクビになります。 余分にケーキの購入し持ち帰りは横領です。 立派な犯罪行為です。 上司が駄目ならその上役に話してもだめなのですか。 そうでなければ規律が緩み、どうしようもない職場になります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 よく考えてみますと、その上司も糖尿病の定期健診に勤務時間中に行きます。しかも、公用車を使って・・・。 でも正しいことはいくら下っ端でも正しいと言っていいはずですよね。 もう一度、やはりこのなあなあの雰囲気にいっそのこと、わたしも溶け込んでしまったほうが楽だと思ったこともありましたが、少しずつ正していこうと思います。
お礼
ありがとうございます。 やはり、いやな役目になってもわたしが正しいと自信持てました。 もう一度ことの重大さを認識し、慎重に考えて、問題を解決したいです。