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傷病手当金と失業保険、夫の扶養についての疑問
- 平成19年2月に現在の会社に就職し、すぐに妊娠が判明し、産休を取得したが、産休明けでの復職ができず病欠中。
- 会社から病欠期間の定めがあり、1月から復職または12月末で退職が要求されている。
- 質問：1月から夫の扶養に入ることは可能か？傷病手当や雇用保険の基本給付は受けられるか？解決金は税金の対象か？
- ays_1973
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質問者が選んだベストアンサー
突然話が変わるとはひどいですね。 この件はしかるべき機関には相談されていらっしゃいますか？ さて、ご相談の件ですが、 1.ご主人の扶養に入れるか これは、ays_1973さんが失業給付や傷病手当金を受け取らなければ 入ることができます。もし受け取られるなら、国保になるかと思います。 2.失業給付や傷病手当はすぐに受け取れるか これは可能です。社会保険でしたら最寄の社会保険事務所に行って傷病手当金の 申請用紙を受け取り、医師にも記入してもらって提出すれば、2週間後ぐらいには 振り込まれると思います。 ご存知かと思いますが、傷病手当金を受け取るならば同時に失業給付は受け取る ことができません。 失業給付は自己都合ですと待機が3ヶ月ありますので、すぐに受け取るには 「会社都合による解雇」にしてもらったほうがいいと思います。 傷病手当金受領後に失業給付も受ける予定なら、まず書類（ハローワークにご確認ください） を持って、失業給付の受給延長の手続きが必要になります。 「○月○日から働ける」というような医師のサイン入りの書類を持って受理されれば、 その日からが失業給付の受給対象となりま。 3.はよくわかりません。 すみません。
その他の回答 (1)
わかる部分だけお答えします。 ＞1月1日から、夫の扶養（健康保険・税金とも）に入ることは可能でしょうか？ 健康保険や年金の扶養については、傷病手当や失業給付を受けなければ入れます。ご主人の会社の担当者に問い合わせてみて下さい。 税金の扶養に入れるかどうかは、１２月末時点での貴方の年間所得次第です。 ＞雇用保険の基本給付もしくは、傷病手当をすぐに受けることは可能でしょうか？ 離職票に会社都合による退職であることが明記されていれば、３ヶ月の待機期間なしで失業手当が支給されます。傷病手当に関してはわかりません。 ＞解決金として金銭を受け取った場合、収入とみなされ、税金の対象になるのでしょうか？ なります。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 大変よくわかりました。 今回のような退職の仕方（退職勧奨あるいは事実上の解雇）をしたことがないので、雇用保険の基本給付については、３ヶ月の待機が必要かと思っていたのですが、それでは泣き寝入りですので、ハローワークで事情を話してみようと思います。（自己都合退職でも、待機なしで受給可能な場合があるそうです・・・） 今年の収入から考えて、税金の扶養に入ることはできそうにありません。（いわゆる『130万の壁』というやつですね？） 雇用保険を待機なしで受給できれば、健康保険等も夫の扶養に入ることはできないのですね。 どちらが有利か、しっかり考えたいと思います。 ありがとうございました。
補足
ご回答、ありがとうございます。 とてもよくわかりました。 今回は、産休（もしくは出産そのもの）を理由とした『退職勧奨』『不利益取り扱い』であると認められ、雇用均等室に相談し仲裁に入ってもらったんですが、本当に残念な結果になってしまいました。 こうなれば、私の家族の生活を守るために、最善の方法を取りたいと思います。 ちなみに、解決金として支払われる金銭は、先方としては「これで穏便に・・・」という、いわゆる示談金、和解金のような意味合いがあると考えた方がいいのでしょうか？ これ以上、専門機関に相談する元気もありませんが、まだこの他に相談できる機関というのはあるのでしょうか？ もしご存知でしたら、教えてください。