長期出張時における休日（土、日）は、出張手当の対象か

質問

すでに過去の話となりましたが、昨年長期で中国に出張。
期間は、１ヶ月連続して中国に出張し、日本に４日ほど帰り、また中国に１ヶ月ほど滞在して日本に４日かえるの繰り返しをしました。
中国出張中は、出張手当をもらっていたのですが、途中から土、日は働いていないので、出張手当を請求するのはおかしいのではないかと上司から促されて、そのまま出張中の労働日（月～金）のみを請求することにしました。
自分としては、納得していたのですが、同じく長期出張で中国に出張に来ていた日本人にきいてみたところ、土、日も出張手当が支給されるもの（ある程度の上場企業等であれば）と助言されました。会社によってルールは違うものなのでしょうが、通常出張期間中の働かない日（土、日）は、出張手当がつかないものなのですか。それとも出張手当が出ているのであれば、土、日であっても出るものなのですか。
皆さんの場合は、どうお考えでしょうか。

回答No.2

noname#107982 · ベストアンサー

元会社では、手当無し、必要経費全額負担（交際費・旅費・宿泊費）　ビジネス使えましたのでそれが良かった。

さらに前の会社　1日2万円　これはやりくりですね。　
日数です。土日も関係ありませんでした。

現在：私の会社では、
出張手当1万円　食費1,500円　
3日以上滞在は特別休暇1日付

社長の器量と仕事の内容でしょうね。

回答No.1

noname#251407

出張中の休日についても拘束されているので公用として手当ては支給されていました。
　金曜日まで働いて土曜日に移動(帰国)する場合は公用扱いであり、それと同じ考え方です。
尚、出張中に休日が含まれる場合は休日出勤扱いでした。