２社を迷っています。

質問

転職活動中の既婚の女性です。
営業職で応募の段階で迷っています。
A社：正社員　土・日・祝休み　飛び込み営業あり　フレックスタイム　月給・ボーナス完全出来高払い　産休・育休あり
B社：長期派遣　週休２日（基本土・日）だが週末出勤の時は平日に代休のため休日に出勤しても休日割増はなし　飛び込み営業なし　時給制　派遣なので産休・育休なし
どちらに応募しようか迷っています。
A社の方の基本給は安く、フレックスタイムなので残業という概念は無く残業手当はつかないと思いますが、産休や育休があり、長く勤められるかな？と思いますが、出来高払いだと成果が上がらないとクビになったりしないのだろうか？と不安です。
また、B社はお給料が時給制で必ずいくらと決まっているのでお給料が安定しているかなと思えますが、年収で見るとA社より少ないと思います。
家は主人と二人暮らしで主人がかなり家事を手伝ってくれるので長時間勤務も可能です。
１００％自分に合った求人は無いと思いますが、続けていけそうな仕事につきたいと思います。
どういう基準で仕事を選んだらいいでしょうか？

回答No.5

aidmacrm

取りあえず２社受けて、両社受かった時点で再度、検討すれば良いと思います。
何故なら、現状だけの材料で判断するのはあまりにも早すぎます。
例えば、Ａ社は売れなければクビになるのか？ではどれ位の期間？など
面接官に聞けば良いと思います。
また、Ｂ社は代休与えれば休日出勤の割増賃金無しと言うのは問題ないのでしょうか？
私は以前に労働法をかじっていましたが、問題あると思うのですが・・・
私はＡ社をお勧めします！
厳しいほうが人間成長すると思います。
精神力強いと何かと便利ですよ！

お礼

ありがとうございます。
そうですよね。
面接の時点でどちらも不採用も考えられますし・・・。
取り越し苦労になってしまうかもしれないですね。
まずはA社に面接のお願いをしてもっと詳しく仕事内容を聞いて、B社は派遣の担当者の方にもっと詳しく仕事内容を聞いてから決めようと思います。

回答No.4

coco1701

Ａ社、Ｂ社どちらかと言えば、Ｂ社ですね
Ａ社の飛び込み営業、過去に経験が無いのなら、易しいものではありませんよ
ご自宅にセールスに来た場合、すんなり購入しますか
フレックスタイムといっても、出来高制ですから、契約を取らなければ収入に繋がらないのですから、契約を取れるまで働く様になってしまいます・・フレックスの意味がなくなってしまいます

それ以前に
>Ａ社が何を扱っているか不明ですが、飛び込み営業で売れるものなのでしょうか
　・何を売るかわからないで、選択は出来ないと思いますが
Ｂ社で経験を積んでから、ステップアップをした方が良いと思いますが
以上、個人的意見ですが

お礼

>ご自宅にセールスに来た場合、すんなり購入しますか
一般家庭に回る事はありません。
A社の仕事は人材派遣会社の営業です。
やはりB社がいいですよね。
私もB社に傾きかけています。
ありがとうございます。

回答No.3

Takamitu

水掛け論をいいますが、どちらも辞退されるほうがいいのでは。
既婚者でもあり、メインで収入を考えておられるなら別ですが、飛び込み営業とかはきついです。
飛込みがない会社は電話営業があります。これもきつい。

生活に困り、どちらも経験しておりますが、場合によってはノイローゼになりますよ。
それより、携帯電話の販売・リフォームの店頭販売・化粧品の販売・洋服の販売とかの方が給料は低いですが、精神的には楽ですよ。

お礼

既婚者ですが、私は主人に養ってもらおうと言う考えはありません。
もちろんこの先子供が産まれてしばらく働けないうちは主人にお願いしないといけないと思いますが・・・。
男女平等の世の中で、私も主人と対等の関係でいたいのです。
それでも仕事内容を考えると両社とも辞退も考えています。
楽な仕事がしたいとは思いませんが、もっと違う仕事の検討もした方がいいかもしれないかもしれないですね。
ありがとうございます。

回答No.2

duplex

>どういう基準で仕事を選んだらいいでしょうか？

既に質問者様側で、基準は設けられていると思いますが・・

>続けていけそうな仕事につきたいと思います。

「続けていけそうな」の部分を更に具体的に書きだしていかれてみてはどうでしょうか？
例えば
１．「続けていけそうな」職務内容：飛び込み営業の有無
２．「続けていけそうな」給与：金額の高低と残業代・各種手当の有無、固定給の有無
３．「続けていけそうな」職務時間：フレックスか否か
４．「続けていけそうな」育児支援制度：育休・産休有無
５．「続けていけそうな」就業形態：正社員or派遣

私であれば、上記項目で吟味してB社を選びます。
１．ではB社を選択した方がメリットがあります。

２．ではA社を選択した方がメリットがあるように見えますが、完全出来高払いというのが頂けません。
更に残業代が無い年俸制を採用している企業で、それなりの金額を年俸として保障してくれるならいいのですが、平均給与が低い会社で残業代が無い会社は、社員の時間浪費をなんとも思わない会社である可能性があります。

３．ではフレックスのA社の方が良さそうですが、就業時間が深夜に及ぶことが恒常化しているかもしれません。

４．でも一見A社に分がありそうですが、産休・育休は現実に消化されているのでしょうか？制度があるだけでは意味がありません。消化した人間が過去に複数おり、その後も勤務しているのかを確認する必要があると思います。

５．では、異論あると思いますが、正社員であっても解雇や倒産を将来に経験しなければならないかもしれませんし、いざという時つぶしの効く仕事が出来るのでなければ、余り意味はないようにも思いますね。

お礼

ありがとうございます。
私もB社に傾きかけています。
とりあえずA社は面接には行って仕事の内容を詳しく聞いてこようと思いますし、B社は派遣会社の担当者に詳しく聞いてみようと思います。

回答No.1

mat983

B社：長期派遣　週休２日（基本土・日）だが週末出勤の時は平日に代休のため休日に出勤しても休日割増はなし　飛び込み営業なし　時給派遣なので産休・育休なし

Ｂ社がお勧めです。
普通は正社員をお勧めしますが、Ａ社が何を扱っているか不明ですが、飛び込み営業で売れるものなのでしょうか。
飛び込みは成功すれば楽しいと思いますが、そうでなければ精神的にきつく、続けていけるのかがとても疑問です。

お礼

>Ａ社が何を扱っているか不明ですが、飛び込み営業で売れるものなのでしょうか。
A社は派遣会社の営業の飛び込み営業ありです。
両方、営業でお互い短所・長所があり迷っています。