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月給に残業代が含まれている
こんにちは。 24歳女性です。 初めての転職活動で、先日内定をいただきました。 来週待遇面での面談が控えております。 そこで質問です。 -------------------------------------------------- 月給21万円以上で、45h/月分の残業代が含まれています。 ※45h超えるとその分は別途支給とのこと。 -------------------------------------------------- ●この待遇は一般的に見てどうなのでしょうか？ ●月給に予め定められた残業代が含まれているというのは 珍しくないものなのでしょうか？ 前職では残業代が別途支給され、 それで稼いでいたようなものですから 気になりました。 ご教示いただければ幸いです。
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- Takamitu
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追申です。 事務員でも正社員雇用なら、月給基本給１８万円とかが多いはず。 それに加えて、残業手当が＠１２００円＊４５＝５４０００円 少なく見て、＠１０００円＊４５＝４５０００円 ２３４０００円、少なく見て２２５０００円ではないでしょうか。 賞与が２回のうち１回で、２ヶ月保証（１８万円＊２＝３６万円）とかなければ辞退が望ましいかと思われます。 不景気とはいえ、残業手当にまで支払わない企業に好感をもてません。 案外、最近面接で感じますが、大手企業や有名企業ほど平気で残業手当のごまかしが多いです。気をつけて入社してください。 残業手当込みの給料なら、２３万円は請求しても妥当だと思います。 企業の思う壺に、なることはないと思います。
> この待遇は一般的に見てどうなのでしょうか？ 業界と経験年数によるけど、ちょっと給料安く感じます。 > 月給に予め定められた残業代が含まれているというのは珍しくないものなのでしょうか？ たくさんあるわけではないですが、珍しいと言うわけではないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は未経験で事務職での採用となったのですが、 未経験でも低いなぁと思うのはわたしだけでしょうか… ＞たくさんあるわけではないですが、珍しいと言うわけではないです。 そうなんですね。 賞与があって月給制であるのに今回のような待遇の企業に触れるのは、 はじめてでした。勉強不足ですね；すみません。
- Takamitu
- ベストアンサー率24% (115/474)
再就職活動しております。体験談を記載します。 先日の面接時に、給料の提示を依頼しましたが、企業側は提出なかったです。私の過去の月給（28万円）は説明しました。 面接の中で、残業が20時間あるとのことでしたが、手当の説明がありませんでした。それに加えて、経験者優遇とういうのも嘘でした。 給料22万円以上ということでしたが、それ以上の回答もありませんでした。 コストダウンをはかって選考をしている求人においては、応募辞退の選択も必要です。 投稿者の方の条件をみれば、残業45時間（＠1200円＊45時間を考える）を考慮すると、月給１５６,０００円になります。 今回はおすすめできません。再度、条件のいい企業を選考されてみればいかがでしょうか。 私もはじめ、失業手当がない状況下では焦りもあります。 それに、精神的にあきらめて再就職してしまうのも危ういですね。 お互い、きをつけましょう。
補足
＞投稿者の方の条件をみれば、残業45時間（＠1200円＊45時間を考える）を考慮すると、月給１５６,０００円になります。 残業代を抜いた基本給に換算するとだいぶ低いですね； ＞私もはじめ、失業手当がない状況下では焦りもあります。 それに、精神的にあきらめて再就職してしまうのも危ういですね。 そうですね！先の会社選びを失敗してしまい転職にいたりましたので プレッシャーに負けず頑張りたいと思います… 質問時に抜けてしまったのですが、私は事務職での志望なのです。 やはり事務としてもこの金額は引くい…ですよね？
- zorro
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お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 ＞事務員でも正社員雇用なら、月給基本給１８万円とかが多いはず。 そうですよね… 昨年度の賞与実績が2ヶ月×2回らしいです。 年収希望は前職と同等程度もしくはそれ以上と面接時に伝えました。 (前職は手取りはよかったんですが賞与が低すぎました。) 年収面でバランスがとれていればなんとか…と考えております； しかしながら面談は来週に控えておりますので 最低保障の21万より少しでも上回れるよう交渉したいと思います。 ＞企業の思う壺に、なることはないと思います。 はい。そうですね！ お互い頑張りましょう。回答者様のご健闘を祈ります。 ありがとうございました。