任意継続の保険料について

質問

はじめまして、総務経験が浅いので教えてくださいませ。
１２月２７日退職の人の任意継続の保険料についてお伺いします。
任意継続時に１２月分と１月分の保険料を現金でもらいました。
ここまでの理屈はわかっているんですが…、
どうも、私の頭の中で給与の締め日と支払日のことが絡んでくるのです。給与の締め日が１５日締めの当月２７日支払いです。
なので、１月分の給与はあるわけなので、その部分から１２月分の保険料を引けば現金は１月分だけでいいのでは…??　と思ってしまうのです。これって間違いなのでしょうか?
正しく処理するのには、やはり現金で２ヶ月分もらって１月の給与では社会保険料を徴収してはいけないのでしょうか?
ちなみに健康保険組合です。
すみませんが、ご回答くださいませ。宜しくお願いいたします。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

在職中は、事業所が保険料を徴収する義務がありますが、任意継続は被保険者が直接健康保険に保険料を払わなければなりません。会社が給与からどのようなタイミングで保険料を徴収しているかわかりませんが、12月27日退職なら11月分までしか徴収することが出来ません。もし、12月分も徴収したなら退職した社員に返還しなければなりません。
今回は現金で12月分と1月分を貰ったとの事ですが、任意継続の健康保険料を会社が貰うのではなく、被保険者が直接健康保険（今回は健康保険組合）に払わなければなりませんので、正当な手続きとしては退職した社員に一旦返して、退職した社員が直接健康保険組合に払うよう指導する必要があります。
手続きの詳細は健康保険組合のご確認される事をお勧めします。

お礼

お返事ありがとうございます。
やっと頭の中のゴチャゴチャがスッキリしました。
やっぱり、１１月分までの保険料の徴収しかできないのですね。
これで安心して正しい処理ができます。本当に助かりました。
有難うございました。

回答No.1

zorro

１月分だけでｏｋです。１２月分は徴収済みです。

お礼

お返事有難うございます。
任意継続の保険料の払い込みが期日を過ぎると喪失になってしまう為、
深く考え込んで迷路のようになってしまいました。
１月の給与で保険料を引くのは１月２７日になるので、１２月の２７日に任意継続の手続きをして保険料を１ヶ月分だけ納めると健保組合は１２月分の保険料だと思い、１月１０日までに１月分の保険料を納めないと任意継続の資格が喪失されてしまうのではないかと不安になってしまいます。