落とされた会社から連絡が・・・どう思いますでしょうか？

質問

とある会社の就職試験を受けましたが、他の方を採用するとのことで落とされてしまいました。
その方がしばらく研修に行っていたようなのですが、辞めてしまったようで、私のところへ連絡が来ました。
別の担当者からの面接を受けないかというお話でした。
社長は辞退した方に期待と未練があるようで、戻ってきてほしいなどとホームページに書いていました。
・・・それを見て、少し引いてしまいました・・・
それ前にも何人かが相次いで辞めているようです。
ホームページの就職欄に「急募」という字がとても目立つように書いてあり、
ただ単に人が欲しいだけなのではないかと思いました。
まだ合格するかどうかも分からないので、これから面接は受けます。
前回は社長と面接をして落とされています。
今度は社長より下の立場の方と面接をするようなのですが、これっておかしくないのでしょうか？
社長が落とすと判断した人間を、社長より下の立場の方が採用すると判断するなんてありえるのですか？
これらの点から少し不信感が募っているのですが、どう思いますでしょうか・・・？
一度落とされている事もあり、冷静に会社を見ることが出来ていない気がします。
第三者の立場から見た意見やアドバイスをお願いします。

回答No.7

noname#60420 · ベストアンサー

通常、社長は最終意思決定権を持つため、前回の選考はおそらく
社長自信が下したのもだと思います。
（逆に、社長以外が意思決定するような会社は、責任の所在があいまいで危うい）

そのため社長は自責の念に駆られ、自らＨＰに未練をつづったと思いますが、
その時点で「ワンマン＆場当たり主義」の社長であることがわかります。
また世間知らずであるともいえます。

社長より下の立場の方が面接するのは、おそらく社長以外の社員からの
評価を社長が参考にしたいからだと思います。

いずれにせよ、合格したとしても、絶対行かないほうが良いと思います。

お礼

最初の面接が社長と、もう一人の方との面接でした。
社長は最初に採用すると決めた方にかなり思い入れがあるようですので
(ホームページに特定できるような書き込みをしているくらいなので)
比較されてしまうと、勝ち目はなかったと思います。
これらの点を踏まえますと、確実に社長の判断だったのではないかと思います。
社長はまだ若い方です。
とりあえず、面接を受けてみようとは思いますが
慎重に色々と聞いてみようかと思います・・・
回答有難うございました。

回答No.6

m_inoue222

人事担当です

＞社長が落とすと判断した人間を、社長より下の立場の方が採用すると判断するなんてありえるのですか？

社長面接で社長が決めているわけでは有りません

・社長が可でも人事担当者などの見解で落ちることが有る
・社長の持ち点も他の面接担当者と同等の事も有る

会社は社長の決断だけでは動いていませんよ

その会社の内情については判りません

私も人事担当になって自分の面接時の書類を読めましたが、社長の面接評価だけなら間違いなく落ちてました．．．（笑）。

今回、社長面接が省かれているのなら私の場合と逆だったことは考えられますね

お礼

その会社の面接ですが、最初の面接が社長面接でした。
社長と社長の他にもう一人社員の方がいました。
適正診断や学力テストなど、他の企業では行っているような事がありませんでした。
回答者様の意見を踏まえると、次に面接をしてくださる方の意見で左右される可能性があるのですね。
回答有難うございました。

回答No.5

simakawa

貴方にとって魅力ある会社なら，いいでしょう．
が，社長面接で一度落とした人を再度試験するという事は，余程人が来なくて困っているからでしょう．定着率が悪い会社，職場環境に何か問題があると思われます．プライドがあれば止めます．
或いは，面接に行って，何故こうしたかを確認するのも手です．貴方が優位な立場にあります．

お礼

最初は私にとってとても良い会社だと思っていました。魅力も沢山ありました。
でも、今はとても迷っています。プライドの面でも揺らいでいます。
面接前の時点で、会社にある程度の指示を出されていて、その通りにしていました。
普通は面接前には指示しないようなことです。大抵は内定後だと思います。
それでいてこの有様ですので・・・怒りも覚えております。
とりあえず、面接を受けて色々と聞いてみようと思っておりますので
どうしてこういう経緯に至ったのかも確認してみようと思います。
回答有難うございました。

回答No.4

miyanowaki

私は　不幸な出来事に
不幸にも遭遇した場合　下記のように
考えるようにしています。

　「Ａ不幸な出来事」に遭遇したから
「(架空の)命にかかわるＢ不幸な出来事」に遭遇するのが
避けられた。

　この場で　神秘的な事をあれこれいうのは
不謹慎かもしれませんが、
　ある事象には　先祖や守護神からの何らかの
メッセージがあると個人的には感じています。

　一例ですが、
「信号」を待たずに、スムーズに通行できたり
等　些細な事でも　事がスムーズに運ぶ場合は
運気が良好と捉えてよいのではないでしょうか。

　逆に
頻繁に「赤信号」等で　通行が静止される場合は
先祖や守護神が、　何らかの「静止のメッセージ」
をおくっているのかもしれません。
　他にも　「やたら、犬にほえられる」
「普段はなつくペットに、その日だけやたら敬遠される」等

　貴殿の場合、不幸にも「ある会社から落とされ」、更に
「当該今の会社への不信感から入社を躊躇」いるわけですが、
もしかすると　いま「入社していたら」　
その後「不幸な会社生活」等　になるかもしれない。

　このように、考え方一つで、不幸な出来事も
超マクロ的な視点のプラスで捉えることによって、
気持ちが楽になっていくと思いますし、
今現在の「不信感」も決して侮れないとおもいます。　

何も、当方は運命論者ではなく、その種の事象には
何か神秘的な裏があると　体験的に感じているわけです。

もちろん、今後の運命を左右する事象に決断を
下すのは貴殿自身ですが。

上記関連は
専門用語で「　シンクロニシティ　」(共時性)　というようです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3

お礼

このような考え方など、興味がある方です。似たような考え方をする事もあります。
今回も含め、今後の参考にさせていただきます。
回答有難うございました。

回答No.3

sakana_hor

>社長より下の立場の方が採用すると判断するなんてありえるのですか？

それはあり得ます。
現場が欲しい人材を、社長が理解していない場合があるからです。
社長はダメっていったけど、この人なら欲しかったのに！ということはあったりします。

ですが、離職率の高い職場のようですので、就業はオススメできませんね。
離職率が高いなりの理由が、必ずあるはずですから。

お礼

私も離職率が高い点がとても気になっています。
何か問題があるのではないだろうかと思わずにはいられませんので・・・
現場が欲しい人材を、社長が理解していないという点についてなのですが
確かにその通りだとは思いました。
しかし、会社が小さいこともありますし、
社長自身しか出来ないこと(資格の関係で)などもあるようなので
現場のことを理解していそうにも思えるのです・・・
とりあえず、面接を受けて色々と聞いてみようと思いますが
回答頂いた内容を踏まえて、考えようと思います。
回答有難うございました。

回答No.2

garu2

止めるべきだと思います。

他人が相次いで辞めるには必ず原因があります。
働き易い環境であれば何も仕事を辞めませんから。

また、一度「お前より他の人の方がいいよ」と落とされたのに手の平返して来てくれだなんて、会社体質的にも関心しかねます。

急募って事でただ人員が欲しいようにも思えます。

仕事選びは慎重に行った方がいいです。長期間そこで働くかもしれませんからね。ですので総合的に踏まえたら止めておいた方がいいと私は絶対に思います。

お礼

私も相次いで辞めている人たちがいるのであれば
何か問題があるのではないだろうかと思わずにはいられません。
やはり人が欲しいだけなのでしょうか？
とりあえず、面接を受けて色々と聞いてみようと思いますが
回答頂いた内容を踏まえて、考えようと思います。
回答有難うございました。

回答No.1

mat983

＞社長より下の立場の方が採用すると判断するなんてありえるのですか？

社長は１度見ているのですから、社長ではおかしいです。
当然下の人しかいません。
社長はその方に任せたのでしょう。

チャンスと思って、面接に行かれる事をお勧めします。

お礼

確かにチャンスといえば、チャンスです・・・
とりあえず、面接は受けようと思います。
回答有難うございました。