自分だけ元気な同僚。

質問

サービス業で働いています。
先日、他の営業所から移動で入ってきた先輩の人がいるのですが、
私の顔を見ては元気にやりましょうとか、表情が硬いとか、
言ってきます。
サービス業ですから、普段から元気にしていなければならないのは
分からないでもありません。
しかしその先輩に、私としては初対面なので、
何から話したらよいか当然分からないし、
いきなりハイテンションなのも相手が引くでしょうし、
とりあえず冷静に、落ち着いた態度をしていた訳なのです。
何か言い返してやりたかったのですが、私はどうも
何か急に言われると、私は最近は押し黙ってしまう所があり、
議論に弱いと思い仕事の場では
損をしたとその後、落ち込みました。
私はその先輩と敵対したいわけではありません。
上手くお付き合いしたいと考えていますが、自分が元気にしているつもりでも、元気がないと勝手に決め付けられて、
仕事の立場を追われるのは絶対に防ぎたいですし、
議論に弱いところは改善したいと思っています。
それだけ自分の目から見れば、早く支店長に上り詰めたいですとか、
上昇志向の強すぎる先輩ですが、その先輩と議論重ねつつも、
上手くお付き合いする方法はないでしょうか？
アドバイスお願いします。

回答No.1

noname#68215

何を議論するおつもりですか？
議論する必要を感じないし，こちらの文章からは論点がみえてきません。

元気でないと仕事の立場が悪くなるのですか？
仕事の立場は業務成績によるものだと思いますよ。

サービス業は誠実さが重要だと思います。元気が売りのその先輩とは違うタイプの人がいるのも当然ですよね。
でも，そういうテンションの人っているんです～＞＜
質問者様の「損をした」とか「追われる」とかネガティブな姿勢が先輩には気に入らないのかもしれませんよ。
適当に聞き流すのが一番です。

お礼

御礼が遅くなり申し訳ないです。
アドバイス見て少し勇気が沸きました。
もう少し仕事を続けようかと思います。
消極的な姿勢をなくすことも大切だと
確かに思いました。

補足

議論といいますか、私の表現が悪かったのですが、
仕事で自分の意見が求められるときに、
言葉に詰まってしまって、頭が真っ白になり、
意見が上手く言えないときがあったために、損をしているなと
思ったというわけです。
そこのサービス業の店長が、元気な人格を重要視するような
所があるので、私も元気にせざるを得ないと思っていました。