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正社員となって別のところへ派遣される形態
ある会社に面接にいきました。 そこは、理系技術者を専門に雇って、別の会社へ 派遣させるというところです。 正社員として雇いたいと打診は来ましたが、 引っかかっているのは、全国転勤の可能性と 派遣先にずっと居れるわけではないということ。 3年くらいで異動の可能性が高いと。 すると、父が反対を始めました。 私も迷っていたので、ゆれています。 だったら、メーカーで就職できるようにすればいいのですが・・。 色々見れる可能性もいいな、と思ったり。 他の会社も受けると思うので確定ではありませんが どう思いますか？ 実際そういう形で働いている方や経験談などお教え下さい。
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回答からすると女性ですか？ 特定派遣も使い捨てです。 ようするに・・・一般派遣に比べ仕事がないときも給料をもらえる。 ってぐらいです。 派遣業の免許を持っていない場合は偽装請負というやつです。 IT業界や工場、キャノンなど大手でもやっています。 おおよそ３年ごとというのはおそらく１つのプロジェクトごと、 あるいは一区切りとしての意味だと思います。 定年までという考えは男女ともに既にありませんが、使い捨てです。 実際は３０～３５過ぎてくると売買先が見つからなくなってくるので 自己都合退職に追い込みます。 場合によっては客先で評価され正社員ということもありますが、派遣者数全体からすると 確率はかなり低いです。 特定企業の正社員でも同様です。 リストラしない代わりに全国に転勤させ、自己退職にもっていく。 というのがあります。 SANYO,NTT,各銀行ほか大手企業ではよくあることです。 求人源は知りませんが、職安にある会社で社員数1000,2000ぐらいの 企業であれば完全に使い捨てどころか、ブラック企業で有名ですよ。
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- Sptlz00X
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私も以前似たような会社にいました 結論から言うとお父様の意見に賛成です ほかの皆さんが言っているように使い捨てにされるのが目に見えてます 私もそうでした。 ただこの仕事形態で救いなのはいろいろな仕事が出来たことです(私の場合) たいして研修などは無かったのですがいろいろな現場でそれなりに自分でスキルをあげていきましたし、派遣先でのノウハウや人間関係を知ることも出来ました。 その経験や人間関係を活かし今は独立して何とか生活しております。 結局は自分の心持なのではないでしょうか? 私の場合入社当時から独立を目指していたので派遣先では仕事を盗む気持ちで働いていましたから。
お礼
回答ありがとうございます。 とても参考になります。 スキルを積んで長く働きたいので メーカーで勤めれるよう活動しますね。
- 3qcb48a
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辞退することをオススメします。 3年で転勤と言う事はずっと下っ端で、 スキルアップはのぞめないのが特定派遣です。 派遣として雇い入れた場合、 3年を経過したら派遣先から正社員になる提案をしなければならないため、 派遣元が無理やり（派遣先がいて欲しいと言っても、次の派遣先が決まってなくとも）転勤させます。 社員が減れば、売り上げが下がりますからね。 辞めときましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 内情が分かり、参考になりました！ ちゃんと正社員でメーカーで就職できるよう 活動をします！
ひょっとしてそれって「特定派遣」では？ もしそうなら参考になるかもしれないので 記入します。結果から言うと、お父様の反対するキモチに 賛成です。やめた方が良いです。 私も最初は大丈夫だと思い働き始めてしまいましたが 結局周りからみたらですが「派遣社員」と変わりないし、先輩も職場を変わるよう指示が出たとき、次の仕事がくるまで待機させられた（本社に行って研修など）そうです。正社員だから安心のようですが、長く勤めたいのであれば行く先々、「せっかく慣れたのにまた会社変わるのか・・・」って事になると思い、私は試用期間中に退職しました。
お礼
回答ありがとうございます。 実体験からの感想、とても参考になりました。 メーカーで正社員で仕事できるよう 転職活動しますね！
お礼
回答ありがとうございます。 詳しい情報等、とても参考になりました！ 断る方向で行きます。